染雾员工辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司IT部门的员工XX。我在贵公司工作了三年，这段时间里，我得到了很好的成长和锻炼，对公司的文化和理念也有了更深入的了解。在此，我向您递交我的辞职报告，希望能得到您的谅解和支持。
首先，我想表达对公司的感激之情。在这三年里，我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，让我能够在工作中不断学习和进步。我也很荣幸能够为公司做出一些贡献，参与了多个项目的开发和维护，提供了高质量的技术支持，为公司的发展做出了一份微薄的努力。
然而，随着个人发展的需要和职业规划的调整，我认为现在是时候离开贵公司，寻找新的发展机会了。我希望通过这次离职，能够挑战更高的职位和更广阔的发展空间，进一步提升自己的技术能力和管理能力。离开贵公司并不代表对公司不满或者逃避责任，相反，我将带着对公司的感激和祝福离开，希望公司能够继续取得更大的成就。
在此，我想向公司提出一些建议，希望对公司的发展有所帮助。首先，我觉得公司可以在技术培训方面加大投入，提供更多的学习机会和培训课程，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。其次，公司可以进一步加强团队合作和沟通，建立更好的协作机制，提高工作效率和质量。最后，公司可以关注员工的工作环境和福利待遇，提供更好的工作条件和员工关怀，以留住更多的人才。
在离职之前，我会尽力完成手头的工作，并将工作交接给合适的人员。同时，我也希望能够保持与公司的良好合作关系，有机会再次合作。感谢公司给予我这个成长的平台，我会将这段经历和所学知识应用于未来的工作中，继续努力追求自己的职业目标。
再次感谢公司的支持和理解，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
礼敬的领导
员工辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司市场部门的员工XX。我在贵公司工作了五年，这段时间里，我得到了很好的成长和锻炼，对市场营销的知识和技能也有了更深入的理解。在此，我向您递交我的辞职报告，希望能得到您的谅解和支持。
首先，我想表达对公司的感激之情。在这五年里，我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，让我能够在工作中不断学习和进步。我也很荣幸能够为公司的市场推广工作做出一些贡献，参与了多个项目的策划和执行，为公司的品牌推广和销售增长做出了一份微薄的努力。
然而，随着个人发展的需要和职业规划的调整，我认为现在是时候离开贵公司，寻找新的发展机会了。我希望通过这次离职，能够挑战更高的职位和更广阔的发展空间，进一步提升自己的市场营销能力和管理能力。离开贵公司并不代表对公司不满或者逃避责任，相反，我将带着对公司的感激和祝福离开，希望公司能够继续取得更大的成就。
在此，我想向公司提出一些建议，希望对公司的市场推广工作有所帮助。首先，我觉得公司可以在市场调研方面加大投入，提供更准确和全面的市场数据，帮助决策层更好地制定营销策略。其次，公司可以加强与合作伙伴的合作，建立更稳固的合作关系，共同推动产品的市场推广。最后，公司可以关注消费者的需求和反馈，提供更个性化的产品和服务，增强市场竞争力。
在离职之前，我会尽力完成手头的工作，并将工作交接给合适的人员。同时，我也希望能够保持与公司的良好合作关系，有机会再次合作。感谢公司给予我这个成长的平台，我会将这段经历和所学知识应用于未来的工作中，继续努力追求自己的职业目标。
再次感谢公司的支持和理解，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
礼敬的领导
员工辞职报告 篇三
尊敬的xx经理：
感谢您抽空翻开我的辞职信！在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。
现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。 xx岁，说大确实不大，但是xx岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。
在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请x经理能原谅我辞去肯德基销售员一职！
此致
敬礼！
申请人：
时间：20xx年XX月XX日
员工辞职报告 篇四
王总，您好！
在公司工作的这三个多月里，从王总以及公司每一位同事的身上，我都学到了很多新的我所欠缺的东西，在这里要对王总和公司的同事们表示感谢。我对公司未来的发展充满了信心，但是很遗憾我却不能亲身参与进来在未来为公司出一份微薄的力量。
在给王总打电话之前其实我就仔细想过，王总对我说的话我也记在心里，但是也许是我真的还不成熟吧，我实在没有办法在家里面是这样一种情况下而我没有在他们的身边。请原谅我的不成熟。我会成长的，但绝不是在这件事上面成长。权衡再三，在此向王总提出离职申请，请王总体谅我并批准我离职！
给公司造成的麻烦我深感抱歉。
衷心祝愿公司未来的事业蒸蒸日上，前程似锦！
员工辞职报告 篇五
敬爱的总经理：
大家好!我是网络部的xx。
念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”
领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。
结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的.三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。
最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。
述职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇六
尊敬的领导:
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋!
祝愿xx百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx
