染雾教你做好离职面谈 篇一
离职面谈是每个人职业生涯中不可避免的一环。无论是因为个人发展需要还是其他原因，离职面谈都是一个关键的环节，它不仅关系到个人形象，还可能影响到今后的职业发展。因此，做好离职面谈是非常重要的。下面将为大家介绍一些关键的技巧和建议，希望能帮助大家在离职面谈中取得良好的效果。
首先，准备工作是非常关键的。在离职面谈之前，你应该认真准备一份离职报告。这份报告应该包括你的离职原因、离职日期以及对公司的感谢等内容。这份报告可以帮助你更好地表达自己的离职意愿，并且向公司展示你的专业素养和对工作的认真态度。
其次，在离职面谈中，你应该保持积极的态度。无论你对现在的工作环境是否满意，都应该在面谈中表现出积极向上的态度。你可以谈谈你在公司的成长经历和收获，以及对公司未来的祝福和期望。这样不仅可以向公司展示你的价值和对工作的热爱，还可以给自己留下一个积极进取的形象。
此外，在离职面谈中，你还应该尽量避免批评公司或同事。无论你对公司或同事是否有不满，离职面谈不是发泄情绪的场合，而是一个展示自己和公司关系的机会。因此，你应该尽量避免谈论负面的话题，而是集中在自己的成长和对公司的感激上。
最后，你还应该提前准备好一些问题。在离职面谈中，你可以向公司了解一些关于离职后事宜的问题，比如保密协议、离职证明等。这样不仅可以让你对离职后的一些事项有所了解，还可以向公司展示你的专业素养和对工作的认真态度。
总之，做好离职面谈是非常重要的。通过准备工作、保持积极态度、避免批评以及提前准备好问题，你可以在离职面谈中取得良好的效果，展示自己的价值和对工作的热爱。希望以上的建议能对大家有所帮助，祝愿大家在离职面谈中取得成功！
教你做好离职面谈 篇二
离职面谈是每个人职业生涯中不可避免的一环。它是一个关于离职原因、公司未来发展以及个人发展的交流环节。在离职面谈中，你需要充分准备，并展示自己的专业素养和对工作的认真态度。下面将为大家介绍一些关键的技巧和建议，希望能帮助大家在离职面谈中取得良好的效果。
首先，你应该提前准备一份离职报告。这份报告应该包括你的离职原因、离职日期以及对公司的感谢等内容。这份报告可以帮助你更好地表达自己的离职意愿，并且向公司展示你的专业素养和对工作的认真态度。
其次，在离职面谈中，你应该保持冷静和理性。无论你对现在的工作环境是否满意，都应该在面谈中保持冷静和理性的态度。你可以谈谈你在公司的成长经历和收获，以及对公司未来的祝福和期望。这样不仅可以向公司展示你的价值和对工作的热爱，还可以给自己留下一个理性和成熟的形象。
此外，在离职面谈中，你还应该尽量避免批评公司或同事。离职面谈不是发泄情绪的场合，而是一个展示自己和公司关系的机会。因此，你应该尽量避免谈论负面的话题，而是集中在自己的成长和对公司的感激上。
最后，你还应该提前准备好一些问题。在离职面谈中，你可以向公司了解一些关于离职后事宜的问题，比如保密协议、离职证明等。这样不仅可以让你对离职后的一些事项有所了解，还可以向公司展示你的专业素养和对工作的认真态度。
总之，做好离职面谈是非常重要的。通过准备工作、保持冷静理性、避免批评以及提前准备好问题，你可以在离职面谈中取得良好的效果，展示自己的价值和对工作的热爱。希望以上的建议能对大家有所帮助，祝愿大家在离职面谈中取得成功！
教你做好离职面谈 篇三
离职面谈，是指员工在离开公司前，公司的相关人员与其进行的面谈。一般情况下，离职面谈的主要目的是公司要清楚员工离开的原因，促进自身改进。事实上，很多公司有的也是想争取留住这个员工，或者得知一些这位员工身上的一些好的建议或者文章等。下面，就浅显地谈一谈如何做好员工的离职面谈。
方法/步骤
1
充分准备。
作为公司负责面谈的员工，当有人要离职的时候，自己一定要做好充分的准备。及时地联系该员工所在部门的领导或者同事，了解员工离职的原因，是个人原因，还是工作方面的原因，如工作环境，薪酬体系，同事关系……或者是别的其他原因，这些都要了解清楚。只有了解了才能进行针对性地面谈。当然，有时候得来的消息并不一定真实，但至少可以做一个参考。
2
清楚面谈目的。
是留住这个员工，还是往后面延迟离职，是一定不要，还是要从他身上听听意见，或者是得到一些他身上的宝贵文章，是否需要员工做一份问卷调查等。对于这个事情，负责面谈的人一定要联系相应的部门和领导，征求一下他们的意见，结合自身的工作经历，带着目的性才能准备好面谈工作。
3
学会使用语言技巧。
有的员工离职时情绪波动很大，而作为面谈的负责人，要学会安抚员工。询问问题时，不要什么都直接，不要轻易侵犯员工的隐私，多给予离职者关心，诚恳地聆听他们的心里话。在谈话时，可以试着多用征求意见的方式提问，不要让彼此的距离太远。
4
及时地记录。
由于面谈是一个很细的工作，在与离职者沟通时，不仅要善于提问，也要善于记录，记录下来的东西才是事实的，才能从中收获东西。
5
面谈结束时请注意。
面谈结束了，要给予对方感谢。最好能握握手。对于将要离开的员工，要试着送送他（她），哪怕起身也好。这对于一个离职者来说，这是一种很有感染力的关心。甚至很多时候，因为个别细节，又能把需要的人才留下来了。
6
针对面谈记录，归纳总结。
面谈做完了，就要认真整理面谈记录了。从这份记录里，发现了什么问题，收获了什么东西，如何改进某些问题，采取什么样的措施。做成报告后，及时反馈给上级。同时，对于负责面谈工作的个人，多少都会有一些收获和失误，要学会自我总结，不断提升自我。
[教你做好离职面谈]
