交辞职信30天经理不批可以走人吗?【经典3篇】

交辞职信30天经理不批可以走人吗? 篇一

在职场中，辞职是一件非常重要的事情。当我们做出决定离开当前工作岗位时，我们通常会提前提交辞职信，并希望能够得到经理的批准。然而，有时候经理可能不会立即批准辞职请求，这给我们带来了困惑和不安。那么，交辞职信30天经理不批可以走人吗？

首先，我们需要理解辞职的程序和规定。根据劳动法的规定，员工可以在提前30天内向公司递交辞职信，并且需要经过公司的批准后才能正式离职。这是为了给公司留出足够的时间来寻找替代人选，并安排工作交接事宜。因此，如果经理不批准我们的辞职请求，我们是不能随意离职的。

其次，我们需要考虑辞职的影响和后果。如果我们在经理不批准辞职请求后仍然擅自离职，这可能会对我们的职业生涯产生负面影响。首先，我们可能会被公司列入黑名单，使得我们在未来找工作时面临更大的困难。其次，我们可能会失去一些离职福利，如工龄补贴或者年终奖金等。此外，我们还可能面临法律纠纷，被追究违约责任。

最后，我们需要与经理进行沟通和协商。如果经理不批准我们的辞职请求，我们应该主动与经理进行沟通，了解他们的考虑和担忧，并尽量找到解决问题的办法。也许我们可以提供合理的替代人选，或者提出更长的离职通知期，以便给公司更多的时间来做好人员调整。通过积极的沟通和协商，我们可能会得到经理的理解和支持。

综上所述，交辞职信30天经理不批并不能让我们随意离职。我们需要遵守劳动法的规定，尊重公司的决策，并主动与经理进行沟通和协商。只有通过合理的方式解决问题，我们才能够保护自己的职业形象和利益。

交辞职信30天经理不批可以走人吗? 篇三

交辞职信30天经理不批可以走人吗?

我在一个月前交的辞职信,当时经理接过辞职信,但他说在没有找到

人交接的情况下是不允许我走的.然后在这一个月当中我不定期的提醒他说让让(经理)招人交换,可他就是迟迟不招.现在马上就可到一个月了,这才开妈招人,就算招到人了也不可能一两天那人就能熟悉这家公司的情况.我应该怎么办呢,我真的不想在这家公司再干下去了,有人支招吗?

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