染雾做个理智的离职者 篇一
离职是每个职场人士都可能面临的一个选择，但如何成为一个理智的离职者却并不容易。在离职之前，我们需要理性地思考和准备，以确保自己在离开之后能够有一个更好的发展。下面是我总结的一些关键点，希望能够帮助大家做出明智的决策。
首先，我们需要明确自己为什么要离职。是因为工资待遇不满意？是因为与同事或上司无法合作？还是因为工作内容与个人发展方向不符？只有明确了离职的原因，我们才能更好地评估离职后的选择。
其次，我们需要在离职前做好充分的准备。这包括更新简历和求职信，准备离职面试的答案，以及寻找新的工作机会。我们可以利用自己的社交网络，与人事经理、前同事或猎头建立联系，主动寻求职位信息。同时，我们也可以通过参加行业相关的活动和职业培训来扩大自己的人脉和技能。
第三，我们需要在离职的过程中保持积极的态度。无论是在与雇主沟通离职意向，还是在与同事告别时，我们都应该保持礼貌和专业。我们可以表达自己的感谢和对公司的支持，同时表达自己离职的原因和希望得到的支持。这样不仅能够保持良好的人际关系，还能够为自己离职后的发展留下一个良好的印象。
最后，我们需要在离职之后进行合理的规划和调整。离职并不意味着我们可以放松，相反，我们需要更加努力地寻找新的工作机会，并为自己的职业发展制定新的计划。我们可以利用离职的时间来提升自己的技能，参加相关的培训课程或考取相关的证书。同时，我们也可以考虑创业或转行的机会，寻找新的发展方向。
总之，成为一个理智的离职者需要我们在离职之前进行充分的思考和准备，并在离职的过程中保持积极的态度。通过合理的规划和调整，我们可以在离职后有一个更好的发展。希望以上的建议能够帮助大家成为理智的离职者，为自己的职业发展打下坚实的基础。
做个理智的离职者 篇二
离职是每个职场人士都可能面临的一个选择，但如何成为一个理智的离职者却并不容易。在离职之前，我们需要仔细考虑和分析，以确保我们做出的决策是明智的。下面是我总结的一些关键点，希望能够帮助大家做出理智的离职决策。
首先，我们需要评估自己的离职动机。是因为工作环境不适合？还是因为工资待遇不满意？抑或是因为工作与个人发展方向不符？只有明确了离职的原因，我们才能更好地评估离职后的选择。
其次，我们需要在离职前做好充分的准备。这包括更新简历和求职信，准备离职面试的答案，以及积极寻找新的工作机会。我们可以利用自己的社交网络，与人事经理、前同事或猎头建立联系，主动寻求职位信息。同时，我们也可以通过参加行业相关的活动和职业培训来扩大自己的人脉和技能。
第三，我们需要在离职的过程中保持理智和冷静。在与雇主沟通离职意向时，我们应该保持礼貌和专业，表达自己的感谢和对公司的支持。在与同事告别时，我们也应该保持良好的人际关系，避免因离职而产生矛盾和摩擦。这样不仅能够维护自己的形象，还能够为将来的发展留下一个良好的印象。
最后，我们需要在离职之后进行合理的规划和调整。离职并不意味着我们可以放松，相反，我们需要更加努力地寻找新的工作机会，并为自己的职业发展制定新的计划。我们可以利用离职的时间来提升自己的技能，参加相关的培训课程或考取相关的证书。同时，我们也可以考虑创业或转行的机会，寻找新的发展方向。
总之，成为一个理智的离职者需要我们在离职之前进行充分的思考和准备，并在离职的过程中保持冷静和理智。通过合理的规划和调整，我们可以在离职后有一个更好的发展。希望以上的建议能够帮助大家成为理智的离职者，为自己的职业发展打下坚实的基础。
做个理智的离职者 篇三
据报道，原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的，尽管这些文件是黄某参与设计制作的，但法院认为它们是工作成果，属于企业，个人无权处置。这件事提醒职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该把握好以下几个方面。
留有余地
如果你是主动辞职，应给公司一段考虑的时间，以便用人单位作出权衡，并作好准备工作。时下，有些职场人士喜欢频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成被动，有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职，可以在这个期限内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼，并主动培养副手，这不仅有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。
好聚好散
一个有远见的辞职者应当想到，辞职以后，你可能到新公司上班，也可能注册自己的公司。不管如何发展，你与原公司的关系并未终结，因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者，不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系，相反，会继续为原公司介绍客户，从而给外界留下诚实守信的印象。相反，也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快，辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职，以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都会对其设防，实际上是得不偿失。
不带走一丝云彩
在办交接手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下，并尽量不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业机密。时下，商业竞争日趋激烈，商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全，有的人在辞职时，心理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业机密，再出卖给原公司的竞争对手，结果被原公司告上法庭，吃了官司。这样做，不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。
保持联络
每一份工作都是一种缘分，离职后，与原单位保持联络，维持这种缘分，对原单位和辞职者本人都是有好处的。
笔者有位文友丁先生，现在是B杂志社的副总编。此
