怎样写好出色的英文自荐信(精选3篇)

时间:2015-06-03 09:36:46
染雾
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怎样写好出色的英文自荐信 篇一

自荐信是向潜在雇主展示自己能力和经验的重要工具。一封出色的英文自荐信可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出。下面是一些写好英文自荐信的技巧和建议:

1. 确定目标:在写自荐信之前,确定你想要申请的职位和公司。了解公司的价值观和要求,以便能够突出自己与公司的匹配度。

2. 简明扼要:自荐信应该简洁明了,不要超过一页。使用简单的语言和直接的句子,突出你的优势和能力。避免使用过多的行话和术语。

3. 引人入胜的开头:自荐信的开头应该引起读者的兴趣。可以使用一个有趣的事实、一个引用或一个问题来吸引读者的注意力。

4. 重点突出:在自荐信中,突出你的优势和成就。列出你的技能、经验和教育背景,并说明如何把这些优势应用到公司的工作岗位上。

5. 个性化:尽量将自荐信个性化,展示你对公司的了解和兴趣。在信中提到公司的项目、产品或价值观,说明你为什么想要加入这个公司。

6. 实例和证据:在自荐信中使用实例和证据来支持你的陈述。举例说明你在过去的工作中取得的成绩,以及你的能力如何帮助公司实现目标。

7. 诚实和真实:在自荐信中保持诚实和真实。不要夸大自己的能力或经验,也不要提供虚假的信息。如果你被录用,公司会很快发现你的真实情况。

8. 结尾强调:在自荐信的结尾,再次强调你对公司的兴趣和适应能力。表达你希望能够有机会面试的愿望,并提供你的联系方式。

9. 校对和编辑:在发送自荐信之前,仔细校对和编辑。确保没有拼写错误、语法错误或其他错误。可以请朋友或专业人士帮助你检查。

10. 谦虚而自信:在自荐信中保持谦虚和自信的态度。展示你的能力和成就,但不要过于自负。记住,自荐信是向雇主展示你的潜力,而不是炫耀。

怎样写好出色的英文自荐信 篇二

自荐信是一种向潜在雇主展示自己能力和经验的重要工具。一封出色的英文自荐信可以帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。下面是一些撰写出色英文自荐信的技巧和建议:

1. 开门见山:在自荐信的开头,清晰明了地表达你的目的。说明你正在申请的职位和公司,并简要介绍你对该公司的兴趣和热情。

2. 强调亮点:突出你的优势和特长。列举你在过去的工作中取得的成就和经验,并说明如何将这些技能应用到新的工作岗位上。

3. 个性化:自荐信应该个性化,展示你对公司的了解和兴趣。提到公司的项目、产品或文化,说明你为什么想要加入这个公司,并为之贡献。

4. 实例和证据:使用具体的实例和证据来支持你的陈述。举例说明你在过去的工作中取得的成果和解决的问题,以及你的能力如何帮助公司实现目标。

5. 适应能力:强调你的适应能力和学习能力。说明你能够适应新环境和快速学习新技能,以便在新的工作中取得成功。

6. 突出团队合作:强调你的团队合作能力。说明你能够与不同的人合作,解决问题并实现共同目标。

7. 简洁明了:自荐信应该简洁明了,不要超过一页。使用简单的语言和直接的句子,避免使用过多的行话和术语。

8. 结尾强调:在自荐信的结尾,再次强调你对公司的兴趣和适应能力。表达你希望有机会面试的愿望,并提供你的联系方式。

9. 校对和编辑:在发送自荐信之前,仔细校对和编辑。确保没有拼写错误、语法错误或其他错误。可以请朋友或专业人士帮助你检查。

10. 自信而谦虚:在自荐信中保持自信和谦虚的态度。展示你的能力和成就,但不要过于自负。记住,自荐信是向雇主展示你的潜力,而不是炫耀。

怎样写好出色的英文自荐信 篇三

  你是不是也在烦恼应该如何写好一篇英文自荐信呢?下面小编教你几招,欢迎借鉴!

  1)强调你的优势,但不要重复你的简历

怎样写好出色的英文自荐信

。Reiterate your strength but don’t repeat your CV.

  一封完整的 求职 信应包含以下要点:你所申请的职位;你为什么认为自己是合适的候选人;以及你的职业技能和优势是如何匹配 招聘 要求的。请记住,你是在“诠释”你的 简历 ,而非重复其中内容。

  Your cover letter should include information on what position you are applying for, why you think you are the right candidate, and how your skills and strengths match the criteria listed in the job posting. Remember, you are interpreting your resume, not repeating it.

  2)个性化,但切勿过于私人化。Get personal but never be too personal.

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