染雾你敬重的TA离职了，你会怎样？ 篇一
当得知我敬重的TA要离职的消息时，我感到非常失落和不舍。TA是我工作中的良师益友，不仅在技术上给予了我很多指导和帮助，还在职场上给予了我很多鼓励和支持。TA的离职对我来说无疑是一个巨大的打击，但我决定以积极的态度面对这个变化，并且做出以下几个行动：
1. 表达感激之情：我会亲自找到TA，表达我对TA的感激之情。我会告诉TA，他的教诲和帮助对我来说意义重大，他的离开会让我感到失落。我还会送TA一份感谢礼物，以表示我对他的敬重和感激。
2. 保持联系：虽然TA离职了，但我决定和TA保持联系。我会询问TA是否愿意成为我的导师，继续给我提供意见和指导。即使TA不再是我的同事，但我们可以成为职场上的朋友，互相交流和分享经验。
3. 学习和成长：TA的离职给了我一个机会，让我开始独立面对工作中的挑战。我会将TA给予我的知识和技能运用到实际工作中，并且不断学习和成长。我相信，只有不断提升自己，才能更好地面对职场中的变化和挑战。
4. 关注团队氛围：TA的离职可能会对整个团队的氛围产生一定的影响。作为一个团队成员，我会积极参与团队活动，提高团队凝聚力和合作性。我会尽力维持团队的稳定和和谐，为团队的发展做出贡献。
5. 寻找新的导师：尽管TA离开了，但我相信世界上还有很多优秀的人可以成为我的导师。我会主动寻找新的导师，向他们学习和请教。我会向他们展示我的诚意和努力，希望能够得到他们的关注和指导。
总之，尽管我对TA的离职感到非常失落，但我不会被这个变化打倒。相反，我会以积极的态度面对这个变化，并且努力学习和成长。我相信，只要我保持良好的心态和努力奋斗，我一定能够超越TA的教诲，取得更好的成绩。
你敬重的TA离职了，你会怎样？ 篇二
当我得知我敬重的TA要离职的消息时，我感到震惊和困惑。TA是我工作中的楷模，他的职业素养和专业能力一直是我学习的榜样。TA的离职对我来说是一个巨大的打击，但我决定以冷静的心态面对这个变化，并且做出以下几个行动：
1. 思考原因：我会想明白TA为什么要离职。是因为工作环境不好？还是因为个人发展的需要？了解离职的原因可以帮助我更好地理解TA的选择，并从中汲取教训。我会在以后的工作中注意避免类似的问题，为自己和团队创造更好的工作环境。
2. 寻找替代者：TA是我敬重的对象，他的离职留下了一个巨大的空缺。我会努力寻找一个合适的替代者，继承和发扬TA的精神和工作风格。我将积极参与招聘过程，为团队找到一个有潜力的人才，并帮助他们适应新的工作环境。
3. 自我反思和提升：TA的离职让我认识到，我仍有许多需要提升的地方。我会对自己的工作进行仔细反思，找出自己的不足之处，并采取相应的行动来改进。我会参加培训课程、阅读相关书籍，提升自己的技能和知识水平，以便更好地应对工作中的挑战。
4. 维护联系：即使TA离职了，我仍然希望能保持与他的联系。我会主动邀请TA参加团队的聚餐或活动，以便能够继续向他学习和请教。我相信，TA的经验和见解对我来说仍然是宝贵的财富，我愿意与他保持良好的关系。
5. 接纳变化：TA的离职是职场中常见的变化之一。我会接受这个变化，并且从中学会适应和应对。我相信，只有保持积极的心态和适应能力，才能在职场中立于不败之地。
总之，TA的离职对我来说是一个巨大的挑战，但我不会被这个变化击垮。相反，我会以积极的态度面对这个变化，并从中汲取教训和成长。我相信，只要我保持冷静和努力奋斗，我一定能够在职场中继续取得成功。
你敬重的TA离职了，你会怎样？ 篇三
当乔布斯离开苹果的时候，很多人都在问：“没有了乔布斯的苹果，你还会喜欢吗?”
而今当乔布斯永远的离开我们，无数人为之惋惜!我们悼念这位创新巨人的同时也钦佩他改变世界的勇气与决心。
乔布斯是创新界的代言人，是无数苹果迷的精神领袖!精神世界的领袖走了，我们该怎么办?
今天，我们缩小一下话题：
在公司里，你敬重的一位领导或者同事，或者说你在公司的精神领袖辞职了，你会怎么办?
昨天和朋友聊天，她最近跳槽了，不是因为在公司呆不下去，而是因为她部门的领导跳槽了，这个领导是一手招她进公司，带她，培养她的人，所以领导跳槽了，她也就跟着一起跳了。
另外一个朋友的同学，当年跟着李开复一起从谷歌出来，然后一起弄了现在的创新工厂，
前不久，苹果乔布斯离职了，我们办公室也在八卦，他的离职会给他的员工带来怎样的震动，尤其是他的技术团队。
无论那个同事是领导还是平级，或许你们有很好的关系，或许你们有遇故知的感觉，如果TA离职了，对你有怎样震动?周围同事都说，现在人都不care这些情谊，因为饭碗比情谊更重要。
所以，大家投个票吧～～如果你遇到了，你会……
[你敬重的TA离职了，你会怎样？]
