离职证明的格式 -(推荐3篇)

离职证明的格式 - 篇一

离职证明是一份用于证明员工离职的文件，它对于离职员工来说具有重要的意义。一份规范、清晰的离职证明能够帮助员工顺利离职，并且对于今后求职也有一定的帮助。下面将介绍离职证明的格式，以帮助大家更好地了解如何撰写离职证明。

首先，离职证明应该包含以下基本信息：员工的个人信息（包括姓名、身份证号码、工作岗位等）、公司的基本信息（包括公司名称、注册地址、联系电话等）、离职日期、离职原因等。这些信息能够清晰地表明员工的离职情况，为离职员工提供了基本的背景信息。

其次，离职证明应该包含员工在公司工作期间的主要工作内容和业绩。这一部分内容可以简明扼要地介绍员工的工作职责、工作成果、获得的荣誉等。这部分内容不仅能够向离职员工提供一份有力的工作参考，也能够为今后求职提供一定的支持。

此外，离职证明还应该包含公司的评价和对离职员工的祝福。公司的评价可以从员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面进行评价，以客观、公正的角度对员工进行评价。对离职员工的祝福则可以表达公司的关心和祝福之意，可以简短地表达公司对员工未来发展的期望和祝福。

最后，离职证明应该加盖公司的公章，并由公司的相关负责人签字确认。这样能够保证离职证明的真实性和有效性，使其具备法律效力。

总之，离职证明的格式应该规范、清晰，并且包含员工的基本信息、工作内容和业绩、公司的评价和祝福等内容。一个好的离职证明能够帮助员工顺利离职，并且为今后的求职提供一定的帮助。希望以上内容对大家写作离职证明有所帮助。

离职证明的格式 - 篇二

离职证明是一份重要的文件，它能够证明员工离职的事实，并提供一定的背景信息和工作评价。在撰写离职证明时，我们应该遵循一定的格式，以确保离职证明的规范性和有效性。下面将介绍离职证明的格式，希望对大家撰写离职证明有所帮助。

首先，在离职证明的开头部分，应该包含员工的个人信息和公司的基本信息。员工的个人信息包括姓名、身份证号码、工作岗位等，而公司的基本信息包括公司名称、注册地址、联系电话等。这些信息能够清晰地表明员工的身份和所在公司的背景，为离职证明提供必要的基础。

其次，在离职证明的正文部分，应该包含员工在公司工作期间的主要工作内容和业绩。这一部分内容可以简明扼要地介绍员工的工作职责、工作成果、获得的荣誉等。这样能够向离职员工提供一份有力的工作参考，也能够为今后求职提供一定的支持。

此外，在离职证明的结尾部分，应该包含公司的评价和对离职员工的祝福。公司的评价可以从员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面进行评价，以客观、公正的角度对员工进行评价。对离职员工的祝福则可以表达公司的关心和祝福之意，可以简短地表达公司对员工未来发展的期望和祝福。

最后，在离职证明的末尾，应该加盖公司的公章，并由公司的相关负责人签字确认。这样能够保证离职证明的真实性和有效性，使其具备法律效力。

总结起来，离职证明的格式应该包含员工的个人信息和公司的基本信息、员工在公司工作期间的主要工作内容和业绩、公司的评价和对离职员工的祝福。离职证明是一份重要的文件，它能够帮助员工顺利离职，并为今后的求职提供一定的帮助。希望以上内容对大家撰写离职证明有所帮助。

离职证明的格式 - 篇三

离职证明的格式 -范文

　　1.证明格式，

离职证明的格式

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　离职证明标准格式

【范本一】

　　离职证明

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，

范文

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20**年07月31日

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　　【范本二】

　　离职证明

　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20**

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　　【范本三】

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车