染雾关于年底双薪如何计税？
这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。下面是小编为大家收集的关于年底双薪如何计税？仅供参考，希望能够帮助到大家。
年底双薪如何计税
年尾将至，现行“双薪制”涉
今年8月，《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，明确停止执行原来“双薪制”计征个人所得税的计税方法。为此，记者昨日就市民关心的热点话题走访佛山市地税部门。
分摊计税更为优惠
所谓“双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。
随着我国收入分配制度改革不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年，国家税务总局曾明确：年终加薪或全年一次性奖金，单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款。2005年，国家税务总局对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的`数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。
市地税部门相关负责人指出：“应该说，这种分摊计税方法与原”双薪制“计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策，实际上已经包括了年终加薪（双薪）。”据了解，该政策调整后，企事业单位一般都是将年终加薪（双薪）并入全年一次性奖金中，统一计算应缴纳的个人所得税。
不会增加税收负担
该负责人指出，由于2005年规定的将全年一次性奖金分摊至12个月确定适用税率的计税方法，已经将年终加薪（双薪）视为全年一次性奖金的一种形式来计算纳税，所以，此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老政策进行清理，个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担。
具体来讲，对于只有年终加薪（双薪）、没有全年一次性奖金的纳税人而言，年终加薪（双薪）按照2005年全年一次性奖金的分摊计税方法执行；对于既有年终加薪（双薪）又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。
据了解，近来有一些高收入企业把年终加薪（双薪）与全年一次性奖金分别分摊计算扣缴个人所得税，违反了2005年全年一次性奖金的政策规定。该负责人强调说，此次国家税务总局明确取消原“双薪制”计税方法，是定期清理过时或者作废文件的要求，也是针对上述违反规定的行为从规范税制、公平税负、调节高收入的角度考虑的，不会增加普通工薪收入者的税收负担。
