面试最后一问,该对HR提出哪些问题

时间:2015-02-09 04:30:47
染雾
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面试最后一问,该对HR提出哪些问题

通常情况下,面试接近尾声时,HR会问一个问题,“请问,你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题,就代表着你很大程度上已经会录用了,

面试最后一问,该对HR提出哪些问题


  首先,一般情况下,请不要回答:“没有什么要问的了”,这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等;其次,你问的问题要围绕着这家公司,要让对方觉得你很关注该公司。
  如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明,那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等,也会显得很唐突。
  下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考:
  1、贵公司的`主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?
  2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)
  3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
  4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
  5、贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?
  6、贵公司接下来几年的发展目标是什么?
  7、这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
  8、贵公司的企业文化如何?
  围绕着招聘企业为问题出发点,可以表现出你对这个公司这个职位的关注,你是有意向的

,以上问题只是参考,

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《面试最后一问,该对HR提出哪些问题》()。面试尾声时,两三个问题都是不为过的。
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