染雾职工劳模疗休养工作方案
编写工作方案需要从不同的角度分析设计。在计划做某项工作时，我们就要为领导准备几份工作方案以供参考，好的工作方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的职工劳模疗休养工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职工劳模疗休养工作方案1
为进一步规范教职工疗休养工作，依法保障和促进职工身心健康发展，根据杭州市总工会、杭州市财政局、杭州市人力资源和社会保障局《关于加强职工疗休养管理工作的通知》（杭总工〔20xx〕42号）精神，结合我校实际，现就有关教职工疗休养管理工作安排如下。
一、指导思想
职工的劳动保护和休息休养权益是《宪法》和《劳动法》等法律赋予劳动者的基本权利。做好职工疗休养工作以国家法律法规和中央有关规定为准则，切实加强规范化管理，把维护职工合法权益与遵守财经纪律结合起来，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，激发广大职工的工作热情，更好地为学校发展服务。
二、组织管理和实施
1、疗休养计划：由党支部、工会与行政协商确定当年职工疗休养计划，计划包括疗休养人数、费用、内容、时间、承办单位和地点。
2、疗休养人数：每年参加疗休养
3、疗休养对象：面向广大职工，以一线职工为主，优先考虑初三班主任、初三任课教师、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。同等条件下优先考虑工作年限更长的教职工。一般三年之内不重复安排。如安排到疗休养机会的教职工，非公事活动而放弃的视同已安排了一次疗休养机会。
4、疗休养承办单位和地点：按照“公开、公平、公正”的原则，通过招投标，确定疗休养承办单位。疗休养地点以省内为主，就近的原则，适当安排参观学习。每批教职工疗休养只选择一个疗休养场所。
5、疗休养内容和时间：疗休养主要是为职工提供休息养生的服务，坚持身心健康一体化理念，健康管理与疗休养结合，时间不超过5天（含在途时间）。
三、疗休养费用
1、职工疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、参观学习费等。
2、疗休养费用，按不高于每人每次2000元的.限额标准，行政福利费和工会经费中列支。
四、有关要求
1、严格执行疗休养纪律。
2、强化安全意识，做到预防在先，防止意外事故的发生。
职工劳模疗休养工作方案2
按照舟总工〔20xx〕27号以及舟教发〔20xx〕18号关于《舟山市教育局直属学校（单位）教职工疗休养工作实施意见》，特制定我校教职工20xx-20xx年度疗休养方案，请各分工会组织报名工作并准时上报表格。
一、本办法适用我校所有在职在编教职工
二、疗休养活动每两年一次，一般安排在假期进行，如放弃疗休养不享受现金补贴。
三、20xx年的疗休养组织在暑假分多批次进行（根据报名情况而定）
四、组织形式：
1、每位教职工根据各自的实际情况选择疗休养的时间、地点，向所在分工会报名，报同一时间段和相同线路的人员组成一个团队（温馨提示：35至37人为最佳，交通费成本最低）。
2、团队负责人一般由学校中层干部担任，工会的工作人员（学校工会委员和分工会主席）在无特殊理由时，应接受学校委派的带队任务。带队人员代表学校对外洽谈时应全力维护教职工利益和学校的声誉。
3、每批次组团以后学校公布参加人员名单，疗休养结束后，凭旅行社出具的发票按每人2000元到财务处核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。 五、疗休养基地及具体安排
六、附报名表
舟山职业技术学校（舟山技师学院）
分工会： 联系人： 联系电话：
