党建工作存在的不足 -对党的认识

一是年轻干部不充足，

党建工作存在的不足

。在农村党建工作中，普遍存在党员干部老龄化的现象。年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，但是年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。

二是选拔制度不完善。一线的党员干部选拔缺乏完善的制度。需要加强对一线党员的锻炼，建立后备干部队伍，有针对性地完善党员干部选拔程序，充分调动各阶层工作积极性，从根本上杜绝买官、拉票等不良现象的产生。

三是工作流程不先进。农村党员工作大部分仍然停留在“一支笔、一张纸”的程度上，对现代化工具的操作、运用非常缺乏。加强基层党组织工作信息化可以在及时公开政务的同时，学习其他地区的先进做法，加快自身的建设。

1、村级组织建设面临三大难题。一是村级集体经济相对薄弱，导致村党支部在为群众办实事上心有余而力不足。二是村干部待遇和报酬较低，影响了干部队伍的稳定，难以调动积极性。三是部分村党支部活动阵地建设滞后，与日益发展的市场经济现状不相适应。

2、村级领导班子建设出现二个不适应。一是党支部书记及其他领导班子平均年龄老化、文化程度偏低。二是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求不适应。

3、基层党建工作方式方法滞后，党员教育效果不明显，部分党员观念落后，文化程度低下，思想不解放，发展意识较差，服务意识不强。

4、各基层党建工作整体推进不平衡，个别党组织工作的主动性、创新性不够。

一是由于党员数量少，使党员管理上出现“空白”，

对党的认识

《党建工作存在的不足》()。比如，一些党员人数不足3人以上的基层工商所，按照规范化建设要求也要成立党支部，于是地方党委就就安排外单位的党员过来一起组成支部。这些党员难以纳入日常管理，过组织生活少，有的甚至一年难见一面。在些工商所只有一名党员无法成立支部，就被归到机关科室所党支部，或者挂靠在离退休党员中，结果党支部对其情况往往掌握得很少，更谈不上管理。特别是由于基层工商所人员轮岗、交流频繁，很多工商所的党支部实际只有一名党员即所长本人。

二是在现有的基层工商所党支部书记中，很多人缺乏系统的党建理论知识，而繁忙的行政执法日常工作，更使他们很难有时间、精力去开展党建工作。此外，有些党员预备期刚满，刚刚转正，就因为被提拔

为所长而同时担任了党支部书记的职务。他们对党建工作不熟悉，不清楚党支部的职责。很多时候，他们只是善于用行政手段，或者说喜欢以所长的身份来安排工作、开展工作，而不善于以党支部书记的身份联系所内实际来处理问题，在一定程度上影响了基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。 三是基层工商所党组织生活单调，思想教育工作不到位。基层工商所工作头绪多、时间紧、任务重，常常使党的组织生活在时间、内容、人员上难以到位。有的党支部一年难得开展一次活动，即使开展活动也难以达到好的效果——支部生活仅仅是报材料、读读报纸、看看片子、收收党费，就算交差；党员的思想汇报、不是主动并发自内心，而是脱离实际、泛泛而论，出现了“无话不可跟党讲，有话不与组织说”的现象。久而久之，不仅抓党建工作干部没有热情，连一般的党员也觉得枯燥无味。