染雾一、公司简介
新华人寿保险股份有限公司上海分公司成立于2001年3月，以稳健的姿态高速发展。作为新华保险的重点战略机构，上海分公司在新华总公司的部署和指引下，深耕细作，全力开拓，坚持规模结构双轨提升的内涵式发展路线。截至2013年，共计实现总保费收入460亿元，其中近四年实现287亿元，保费规模逐年累积，稳坐上海寿险市场探花之位。
二、雏鹰计划
培养路径：
新华保险法人业务部雏鹰计划的主要目标是为成为专业的保险高级管理人才打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训生，你将针对性地接受金融保险业务、法人业务、法人业务专业化销售流程和运营业务培训，帮助你具备成为一名优秀经理人所需要的个人素质和软技能。我们提供的培训形式多样，内容充足，生动有趣且具备挑战性!
加入新华后，你将进入雏鹰培训营，接受为期二十五周的专业训练，包括：
1、素质训练
2、专业训练
3、岗位实习
4、评估调整
5、确定岗位
职业生涯：
雏鹰培训营毕业后，你将进入正式工作岗位，开始雄鹰之旅。公司根据岗位性质不同，划分为金牌销售通道、服务支持通道、专业运营通道。每个通道内又划分为不同的岗位层级。
当你通过工作中的积累与沉淀，在本职岗位上具有杰出的表现，且具备所需的管理和技术技能，只要你有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿，那么，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定，这将是绝无仅有的发展机遇，新华将成为你职业发展的最佳用武之地!
薪酬福利：
1、丰厚薪酬：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬。此外，每半年我们都会根据公司业务发展状况和员工的工作表现进行绩效评估并调整薪酬，同时，为符合条件的员工按上海社保规定缴纳五险一金。
2、完善福利：我们为每一位员工都提供商业补充医疗保险，并且会在每年的几个特定时刻送上各种惊喜。每两年，我们就会为员工量身定做一套高档的司服。我们提共丰富的假期，包括法定年假、长期服务福利假、探亲假等。
3、长期津贴：我们的团队拥有惊人的稳定性，许许多多的老员工都在领取着长期服务津贴，这不只是钱，更是一种荣耀与归属!
4、学历工资：我们欣赏热爱学习的员工，同时也鼓励员工继续学习深造。不同的学历在我们这里会有不同的工资级别，更高的学历意味着可以拿到更高的学历工资。
5、制式培训：我们对每一名员工进行精细化的分析，从而能够提供与其匹配的，适合其成长发展的针对性专业化培训，同时也提供新人岗前、转正晋升、绩优成长和管理提升等制式化培训。
6、健康关怀：我们委托专业的体检机构，每两年为员工提供一次健康体检，除此之外我们还定期组织健身活动以及免费提供相对应的教练课程，鼓励大家进行日常锻炼。
7、安居乐业：对于有租房需求的非沪籍员工，我们可提供一年的住房补贴，缓解居住压力。此外，对于符合加入上海户籍条件的员工，我们非常乐意协助员工办理落户手续。
雏鹰计划阶段安排：
培训日程安排 内容 时间 启航学习 2015年1月 提升学习 2015年2月－3月 岗位实习 2015年4月－6月 培训阶段总结2015年6月底 梦想起航 2015年7月起三、招聘岗位
销售方向：员工福利规划师
岗位描述：
1、为企业客户提供全方面、全方位的员工福利计划服务;
2、负责团体保险产品销售、针对企业客户进行市场开拓及客户关系的建立、维系;
3、负责现有渠道的维护与服务、积极拓展团体保险新渠道、同时开展业务攻关和洽谈。
我们的福利：
员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利
工作氛围：一个有活力和融洽的团队
职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划
销售支持方向：法人渠道服务支持
岗位描述：
1、团体客户理赔辅助服务：包括制作理赔材料收取、初审、并根据项目需要在现场进行理算、处理理赔退件、理赔问题件的沟通和处理等;
2、日常咨查询服务：包括接听客户的咨询电话、解答被保险人或HR的疑问、做好解释条款及赔款事项、协助解决客户投诉，为企业客户提供优质高效的团体理赔及客户服务;
3、积极协助完成所在团队的各类业务、签报文件等基础支持工作。
