劳动关系管理内容

劳动关系管理内容

　　一、劳动关系管理的定义

　　通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行，

劳动关系管理内容

　　企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

　　二、劳动关系管理的基本原则

　　1. 兼顾各方利益原则;

　　2. 协商解决争议原则;

　　3. 以法律为准绳的原则;

　　4. 劳动争议以预防为主的原则。

　　三、劳动关系管理的`基本要求

　　1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)，

　　2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

　　四、正确处理与不断改善劳动关系的意义

　　1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

　　2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性;

　　3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境，

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　　五、改善劳动关系的途径

　　1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;

　　2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧;

　　3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

　　4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。

　　5. 发挥工会或职代会及企业党