劳动关系管理内容

时间:2013-05-06 07:34:27
染雾
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  一、劳动关系管理的定义

  通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行,

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  企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

  二、劳动关系管理的基本原则

  1. 兼顾各方利益原则;

  2. 协商解决争议原则;

  3. 以法律为准绳的原则;

  4. 劳动争议以预防为主的原则。

  三、劳动关系管理的`基本要求

  1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一),

  2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

  四、正确处理与不断改善劳动关系的意义

  1. 保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

  2. 保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性;

  3. 改善企业内部劳动关系,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境,

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  五、改善劳动关系的途径

  1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度,进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;

  2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识,树立良好的管理作风,增强经营管理人员的劳动关系管理意识,掌握相关的原则与技巧;

  3. 提高员工的工作生活质量,进行员工职业生涯设计,使其价值观与企业的价值观重合,这是改善劳动关系的根本途径。

  4. 员工参与民主管理。企业的重大决策,尤其涉及员工切身利益的决定,在员工的参与下,可以更好地兼顾员工的利益。

  5. 发挥工会或职代会及企业党

组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系,避免矛盾激化。

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