染雾有句古话说的好，360行，行行出状元!但是很多人在选择专业时还是会慎重考虑未来的前景。下面我们一起来分析一下数控技术在未来的需求。我国制 造企业已普遍运用先进的数控技术，随之而来的是对数控人才的大量需求。数控就业前景美妙在兴旺国度中，数控机床曾经大量普遍运用。我国制造业与国际先进工 业国度相比存在着很大的差距，原因是多方面的，数控就业人才的匾乏无疑是主要缘由之一、由于数控技术是最典型的、应用最普遍的机电光一体化综合技术，我国 迫切需求大量的从研讨开发到运用维修的各个层次的数控技术人才。
一、数控就业的人才需求主要集中在以下的企业和地域：
1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国度严重配备制造企业.军工制造业是我国数控技术的主要应用对象. 有很大的数控就业空间。杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控技术工。
2、随着民营经济的飞速开展，我国沿海经济兴旺地域(如广东，浙江、江苏、山东)，数控就业人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控学问的模具技工的年薪已开到了30万元，超越了“博士”。
二、数控人才的学问构造—数控就业技艺需求：
如今处于消费一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同水平的英 语、计算机应用、机械和电气根底理论学问和一定的入手才能，容易承受新工作岗位的应战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经历，同时，由于学校教育的 专业课程分工过窄，依然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型数控人才的请求。
另一个来源就是从企业现有员工中选择人员参与不同层次的数控技术中、短期培训，以顺应企业对数控人才的急需。这些人员普通具有企业所需的工艺背景、比 拟丰厚的理论经历，但是他们大局部是传统的机类或电类专业的各级毕业生，学问面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太理解。
关于数控人才，有以下三个数控就业需求层次，所需控制的学问构造也各不同：
1、蓝领层：
数控*作技工：通晓机械加工和数控加工工艺学问，纯熟控制数控机床的*作和手工编程，理解自动编程和数控机床的简单维护维修。合适中职学校组织培育。此类人员市场需求量大，合适作为车间的数控机床*作技工。但由于其学问较单一，其工资待遇不会大高。
2、灰领层
1)数控编程员：控制数控加工工艺学问和数控机床的*作，控制复杂模具的和制造专业学问，纯熟掌握三维CAD/CAM软件，如uc、proE等; 纯熟控制数控手工和自动编程技术;合适高职、本科学校组织培育。合适作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类数控技术人员就业需求量大，特别在模具行业 十分受欢送;待遇也较高。
2)数控机床维护、维修人员：控制数控机床的机械构造和机电联调，控制数控机床的*作与编程，熟习各种数控系统的特性、软硬件构造、pLC和参数设 置。通晓数控机床的机械和电气的调试和维修。合适作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培育此类人员十分不易，学问构造请求很广，顺 应与数控相关的工作才能强，需求大量实践经历的积聚，目前十分缺乏，其待遇也较高。
3、金领层
数控通才：具备并通晓数控*作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需控制的综合学问，并在实践工作中积聚了大量实践经历，学问面很广。通晓数控机 床的机械构造设计和数控系统的电气设计，控制数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、装置、调试和维修。能独立完成机床 的数控化改造.是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。合适本科、高职学校组织培养。但必需在提供特殊的实训措施和名师指导等手腕，促其成才。
合适于担任企业的数控技术担任人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。是数控就业前景中最好的层次.数控加工具有高柔性、高精度、高效率特性，同时能 够大大减轻操作者的劳动强度。开展数控加工是当前我国机械制造技术改造的殊途同归。技艺程度越高收入将越高。这就是技艺时期的一个重要特征。机械制造企业 要生存开展，人才是第一重要的，因而，在制造业范畴将采用高新自动化制造技术的消费，尤其是以数控技术及加工中心为代表。依据人才市场调查，我国数控技术 人才相当缺乏，特别短少数控编程、操作、维护人员，目前我国较兴旺的经济特区，这类人才相对很少，数控技术人员遭到高度注重。其他省市地域，数控人才更是 寥
曾有媒体报道“月薪6000元难聘数控技工”、“年薪16万招不到模具技工”，这也反映出数控人才较好的就业前景。数控技术用于机械制造和自动化范 畴，随着计算机、自动控制技术的飞速开展，已普遍地应用于数控机床、机器人及各类机电一体化设备上。随着社会经济开展，对专业人才的需求也在逐步增加。据 理解，具有一定经历的数控技工，月收入普通在4000元以上。
[数控技术在未来的就业前景如何]
