公司休年假制度

时间:2019-04-05 04:45:19
染雾
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公司休年假制度

  公司休年假制度

  1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇,

公司休年假制度

  二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假,在公司工作满一年后,员工可以按规定享受年休假,这些假期均为有薪假期。

  三、员工可根据工作的安排并征得领导同意,获得批准后取假。取假的一般程序:

  1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

  2、具体休假时间,员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排,休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间。

  四、一年内病、事假相加超过30天,不享受当年年休假。

  五、法定假日:

  元旦 1天 (公历1月1日);

  春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);

  清明节 1天(每年公历清明当日);

  国际劳动节1天(公历5月1日);

  端午节 1天(农历五月初五);

  中秋节 1天(农历八月十五);

  国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);

  妇女节 半天(公历3月8日下午)。

  具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定,由企业管理部在节日前7天公布。

  六、年休假

  本公司全日制正式员工,按照《劳动法》的相关规定,根据工作年限享受带薪年休假,但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

  满1年未满10年者 5 天

  满10年未满20年者 10天

  满20年以上者 15天

  员工提出辞职时,其已休假期超出公司规定的标准的,超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

  年假不得累积,不得转入下一年度。因工作原因不能休假的,公司予以补休,因个人原因不能休假的,公司不予补休。

  员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工,因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外,

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《公司休年假制度》()。年假可与探亲假相抵。

  ■员工申请年休假,应履行以下程序:

  提前1个月由本人填写请假单,申请休假;

  经主管领导、企业管理部批复;

  本人接到确认函后,方可休假。

  七、病假

  (一)员工请病假 2 天或2天以上者,需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

  (二)员工申请休病假,应履行以下程序:

  1、员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

  2、员工病休后返岗时,应补填请假单,并由主管领导批复;

  3、将正式医生证明交企业管理部备案。

  八、婚假

  1、参照《婚姻法》的相关规定,凡初婚年龄,女员工满20周岁、男员工满22周岁,均可享受3天的带薪婚假。

  2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.,即女员工满23周岁、男员工满25周岁,公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

  3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工,可享受法定婚假,但不享受晚婚假。

  4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完,逾期不补。

  5、员工申请休婚假,应履行下列程序:

  *由本人填写请假单申请休假;

  *经主管领导、企业管理部部长批复,并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

  *本人接到确认函后,方可休假。

  九、丧假

  1、有员工遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被准予3天带薪丧假。

  2、员工申请休丧假,应履行下列程序:

  *由本人填写请假单申请休假;

  *经主管领导,企业管理部部长批复;

  *本人接到确认函后,方可休假。

  十、产假

  1、女员工可享受产假。

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