染雾据法律人士介绍，中国《未成年人保护法》等法律规定0-18岁为未成年人，未成年人就是儿童。但是中国的儿童组织少先队员年龄在14岁以下，而共青团员的入团年龄为14岁以上。这又说明14岁以上就不属于儿童组织，属于青年组织。“‘六一’儿童节是国际性的节日,按国家有关政策规定,未满14周岁的孩子都要放假。”
据了解，对于儿童节放假的安排，国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。
“六一儿童节”大人们能不能放假?
关于“‘六一’家长该不该放假”的大讨论，掐指算来已持续了好几年———2009年，全国政协委员刘红宇曾呼吁，应该将“儿童节给14岁以下未成年人的家长放假”立法;去年5月，广州天河的两位“白领”妈妈更是“行为艺术”了一番，声称“‘六一’我也想放假，我想陪陪我孩子”，街头举牌、征集市民签名。
今年，坊间的讨论及呼声依然没消停。就在今年“六一”前最后一个周末的5月26日，30多位广东企业家还聚首讨论：“六一”给员工放假可不可操作?出人意料的是，这些企业家们欣然现场达成共识，并共同签署一份“六一半天假·爱心公约”，承诺企业今年“六一”节当天，统一给家有14岁以下孩子的员工放半天假……
上周六，中华少年儿童慈善救助基金会在广州儿童活动中心举行了一个小型讨论会，现场邀请的不是家长和小孩，而是来自劳务派遣、文化传播、日化产品、电器实业、广告、教育咨询等公司的企业家，以及职业经理人协会、粤港经贸信息交流促进会等行业单位负责人。30多位负责人聚集聊的不是业务，而是“婆婆妈妈”的“‘六一’半天假”。
“‘六一’给当爹妈的放半天假，意义大吗?”“儿童节大人也放假，单位会不会乱套?怎么操作?”刚开始，不少企业家表态：“六一”又不是什么重大节日，要给员工们放假，不大可能……但随着话题的深入，有个别企业主提到“工作家庭促进理论”，认为工作或家庭环境中的心情会相互影响，如果一个家庭能融洽快乐，这种情绪是会带到工作环境中来，促进工作效率。
有点像场“
参与签署“爱心公约”的某日化有限公司执行董事葛晓华表示，今年“六一”前，公司已发布了“六一”放假通知：凡家中有14岁以下孩子的员工，可于2012年6月1日当天下午放假半天。记者了解到，葛晓华所在的这家企业目前在编员工1300多名，今年“六一”可享受放半天假待遇的就有380多人。葛晓华认为，给员工放半天假不但不会影响企业效益，反而会促进员工的归属感，让企业更能凝聚人心。
2013年六一儿童节放假安排_大人怎么放假
