染雾近年来，在劳动争议案件中,关于工伤认定的争议越来越多，而争议的一大焦点就是“上下班途中”如何界定。8月20日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，其中明确了职工在上下班途中工伤的四种情形。
根据《规定》，上下班途中发生以下四种情形都可认定为工伤：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其中， “合理时间”和“合理路线”成为关键词。到底什么算是合理时间和合理路线?
据最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，“合理”就是应当具有正当性。“上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，我们认为这些都属于合理时间。”他说。
“合理路线包括的范围就比较广泛，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，我们认为都应当包括在内。”赵大光说，“理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。”
点评：相对之前模糊的条例要求，本次《规定》发布的进步意义在于明确提出了“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”，这更有利于解决因上下班途中受伤带来的工伤保险纠纷：一是明确了合理路线，受伤者可以通过提供一些日常出行的证据，证明自己受伤时所走的是合理路线，从而保障自己的工伤待遇。二是明确了合理时间，既能起到保障劳动者合法权益的目的，也避免了用人单位、相关机构与劳动者就此进行无谓的扯皮
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