染雾今天周末，好好的休息了一天。竟然也差点忘记了上来看看。还是刚刚朋友在玩游戏突然的一句话给提醒了。
我是一个不怎么玩游戏的人，所以就很不能理解执着游戏的人的想法。不过，个人有个人的爱好，对于这个我就不多说了。闲话少说，回归正题。刚刚在看网上新闻的时候，突然听见朋友嘀咕了一声：“为什么老是这个地方起义，我还按月给他们粮饷的啊”?。听见这句话我就乐了。且随口回了一句：是不是你给发少了?答曰：我觉得挺多的啊!不过后来一想，这个想法，大约就是绝大多数老板的想法吧。按月发工资，有最好的福利待遇(老板认为的最好的福利待遇)。为什么企业还不挣钱?为什么每年还有那么多的离职率?甚至于整个公司没有一个工作超过三年时间的员工?为什么员工还是对工作拖拖拉拉，从来都没有作为主人的态度对待过自己负责的事情?
我想究其原因还是有以下几点：1.所谓的按月发工资。员工工资等级的高低，工资制度标准，工资等级直接关系到员工个人的生活水平的问题。因此，工资的多少在离职中也是占很大一部门原因的。尤其在当今经济不景气，按月按时这几个字就显得尤为重要了。至于按月怎么发，发多少。这就是个值得商榷的大问题了。现在好多中小型企业说的是每月10号或者5号发上月工资，但是极有可能等到20天后你才能拿到。这时，这个按月就很重要了。虽然劳动法明确规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是事实是，每个月我们的工资都在不断地缩水。跟何况拖欠这个两个字。欠着不发到时不可能，可是每个月总是要比规定发工资的日子晚上个5天左右，这倒是事实。2.工资的多少。马上就要过年了，回家亲戚
关于薪酬制度的设立等在此就不多说了(主要是本人也确实不明白).但是，每年度员工工资的调整一般都是会有数字以及依据的。首先，一般企业每年年底或者年初的时候一般都会有个薪酬调查。这样就能更好的定位自己公司薪酬等级以及在同城市，同行业间的竞争力。当然也会有某些公司好长时间不涨工资，或者有的没有制度，没有标准的涨工资。有明确的定位就能更好的制定制度，然后按制度实施。
个人认为：要想马儿跑的好，还是要给马儿吃草。员工个人生活都处理的一塌糊涂，他还能安心的在你的公司稳稳的待下去吗?换取话说，这样的人你敢要吗?记得网上有人说：你给你的团队吃草，你的团队就是绵阳，你给他们吃肉，就会是一群狼。所以：你是想要一群羊呢，还是要一群狼?
另外再谈谈消极怠工。现在好多人工作不到两年，工作的状态俨然是没有一点激情。上班打卡，有活干活，没活的话上网看看购物站，浏览新闻，读读小说。就这样一天天的过的跟40后的生活没有什么大的区别。其实，这样的状态出现在20多岁的年轻人身上委实是一件很可怕的事情。如果你的公司有几个这样的人，我建议立即开除吧。这样的人给你带不来经济利益，也提升不了自己。在公司里真的差不多就是混日子，这样的员工你要他干什么呢。
其次关于在工作中学习，提升自己的小意见。因为是人事，所以可能会有很多的人在各种的人事群里。这样虽然一方面大家有机会交流沟通，互相学习，还能请教问题。但是，个人认为有的问题真的不适合一遍遍的在群里问。如果你是想问社保经办流程，而自己没有电话，那就直接问相关科室的电话。如果你是有电话不明白流程，那么还是自己直接打电话吧。毕竟，转述话语会有误差或理解错误。而且信息更新这么快，谁也不敢保证自己说的就是最新的信息。
如果，你能在工作中做好自己的工作，并充分利用时间。那么我相信，即使你的公司一时半会没有好的待遇，那么迟早你也会有非常好的待遇。
[由网游三国志浅谈员工离职及怠工]
