企业招聘要求应聘者填IQ值

IQ即智商，是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平。正常人的IQ在90到109之间;110到119是中上水平;120到139是优秀水平;140以上是非常优秀水平;而80到89是中下水平;70到79是临界状态水平;69以下是智力缺陷。一般来说，智商比较高的人，学习能力比较强，但这两者不一定完全有正相关。因为智商还包括社会适应能力，有些人学习能力强，社会适应能力并不强。

应聘者：求职表竟然要填IQ值

“星座我已经填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀?”刚刚参加过南京一家公司招聘的徐小姐将自己拍下的一份应聘表发到了网上。在这份名为“应聘人员基本情况登记表”中，扬子晚报记者看到，整个登记表主要分成个人信息、教育经历、工作经历三部分。在个人信息中，令人惊讶的内容出现了，除了常规的姓名、性别、年龄之外，第三行和第四行分别出现了“IQ值”和“星座”的填写要求。

徐小姐直言，填写星座还可以稍微理解，可能是公司想据此判断一个人的性格特质，但是为啥要填写IQ值，她着实弄不明白。

徐小姐说，由于自己不知道该怎么填，所以就把这项空着交上去了。她在帖子中求助，不知道南京哪个地方可以测一下IQ值，说不定今后求职还用得着。徐小姐发出的帖子立刻引来了网友的热烈讨论。网友们几乎一边倒地发问，这家公司究竟想干吗?网友“紫金牛”发言说，据他所知，IQ值是要专门测试的，他调侃说，不知该单位的老板IQ是多少?另一位网友“黑龙江调兵”则有些质疑“用人单位玩噱头”。

招聘公司：测IQ是想考量综合素质

扬子晚报记者随后根据表上提供的信息联系到了这家第一文库网公司。该公司负责招聘的黄女士表示，他们在近期招聘管理层人员的时候，确实让应聘者填写了标有星座、IQ值等内容的基本信息表，之所以这样做，主要的目的是综合考察管理者的素质。

黄女士进一步向扬子晚报记者解释说，“星座”一栏主要作为了解应聘者性格的一项依据。关于“IQ值”一栏的填写，他们公司事先通过智力测试软件，然后将智力测试的题目打印下来，交由应聘者填写，随后公司会根据测试者的填写进行IQ评分。

这套IQ测试题究竟从哪里来的呢?黄女士说，这些智力测试的软件网上就有，而公司也是从网上下载的。“我们也知道测试IQ值可能并不靠谱，但是从做题目的过程，也可以体现出应聘者的认真程度。”黄女士说，有些人拿到智力测试题目不当一回事胡乱做一通，显然这样的人在工作上也不会有杰出表现。

记者随即也在网上找到了几个IQ测试软件，做了几道测试题。但不同的测试系统结果相差很大。一款测试软件显示记者智力一般，另一款则显示记者智力低下，显然不是很靠谱。

业内观点

猎头公司：智商高不一定能力高

对于求职者的能力要求，从事人力资源管理的人员应该是最有发言权的'，为此，扬子晚报的记者采访到了领航人才的负责人朱翔先生。

朱先生表示在他的从业经验中，还没有遇到过企业直接以智商高低的标准来招聘员工的情况，倒是有些小公司会对星座、血型、属相有要求的。

有些求职者能力很强，但是由于性格的关系可能发挥不了全部的才能，而企业用这些方式来招聘，最多反映了对个性层面的一些要求，不代表对能力层面的要求。如果企业想要招到合适的人才，必须从两方面去考虑。一是个人能力和岗位的适应度，二是从业人员的个性和组织文化的匹配度，这两点必须同时符合才说明这个人合适，而前者更为关键。

那么IQ值的高低是否能够反映一个人的能力?朱先生认为这种方式并不全面。个人工作绩效的产生是由他工作的技能和智商构成的。大家普遍存在这样的误解：觉得智商高，能力就高。其实并不尽然，工作都是需要和其他岗位、其他人去交流和协作的，对情商也有要求，单从智商角度来评价有失偏颇。而且从劳动法的角度来考虑，根据身高，血型，星座去剥夺劳动者劳动机会也是违法行为。

医学专家：给正常人测IQ太离谱

对于公司招聘对应聘人员测试IQ的做法，在南京脑科医院精神科医生谢世平看来有些可笑，因为这家公司根本就没有搞清楚现实中IQ测试的意义。

谢世平说，IQ属于智力测?，通常情况下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之间，智商偏低的人在平时的沟通中，会出现一定的障碍。而只要是平时沟通没有障碍的人，其智力水平应该就是相当的。因此来他们这里做测试的，基本上都是精神发育迟滞和智力不健全的人。因此给正常人做IQ测试实在是太外行太可笑。

对于网上一些关于IQ测试的软件，谢世平表示，那些软件其实就是娱乐游戏，与医学中的IQ测试完全不一样，因此千万不要以此判断自己的IQ属于弱智或是天才。实习生张赛男扬子晚报记者陈郁

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