BD = Business Development,即商务拓展,工作内容类似于传统企业部门中「渠道部」的工作内容。
我相信任何一个中国人都不难从商务拓展这几个字看出BD的含义和意思,拓展,就是在原有关系上加深关系,比如你把你女朋友稍微拓展下,没准就成老婆了,当然还有种可能,就是拓展成陌生人了,搜索这个例子也就看出来BD的关键点在于,什么时候拓展,从哪方面拓展,以什么形式拓展才能取得良好的效果。简单点归纳,就是时间,切入点,体现形式。这几点就是区分一个BD好坏的关键。
很多人抱怨说,我的机遇没有别人的好,你看某某某,业绩又好,提升又快,而我总是那么点背。如果这句话是出自一个BD之口,绝对会被人鄙视。机遇是留给有准备的人,如果你所有的准备都是恰当的,机遇绝对会出现。所以,作为一个BD人员,千万不要抱怨上天的不公,命由天定,事在人为,当你有了抱怨,有了不满,就会影响
你的直觉,你的判断力,这也就是平时不断念叨的:心态。一个商务合作或者是一个项目,它不可能马上被人所接受,当你接到这个项目时,你需要先考虑的是,这个项目的优势是什么,这也就是选择切入点。在分析优势的时候,请多使用换位思考,如果我是我的目标客户或者目标合作伙伴,我有没有必要加入这个项目,这个项目能带给我什么好处,反之,加入了这个项目会不会对我本身有负面影响,在这个时候,你需要自己说服你自己。如果你发现当你换位思考以后连自己都没法说服自己,那么要么这个项目是个垃圾,要么是你找错了切入点。当你觉得自己能被自己说服以后,请总结你的说服词,你会发现你的说服词中已经包括了这个项目的简介,参与形式,利益分析等等必备的要点,最后再进行文字的加工润色,形成文档形式发送给你的目标人群,再根据目标人群的回馈进行有效的解答,把说服你的那套道理搬出来说服别人,合作就是那么简单。
拓展时间,这也是非常重要的一点,有谁见过真正想宣传的产品会放在周1-周5上班时间去宣传?反正我只听说过周末大卖场,还没听过周1大卖场什么的。当你接到一个项目以后,当你选择了目标合作伙伴后,你一定得查查现在这个时间你的目标合作伙伴在干什么,他还有没有时间和精力来参与你这个项目。我曾经就犯过一个愚蠢的错误,那时间准备搞一个网络选秀项目,为了让更多人知道,让项目更有人气,寻找合作伙伴和合作媒体必不可少,我拿着项目计划书找到了sina娱乐的BD,说明来意以后,还没等我传项目计划书,对方就说,不好意思,我们现在也在进行一个论坛选秀活动,你的项目和我们的活动有冲突,所以我们暂时不能参与。我一看,果然如此,当时真觉得羞愧,连基本调查都没做就谈合作,就象打战不知道对方兵力情况一样,前车之鉴,大家一定要记住,知己知彼,方能百战百胜。
选目标合作伙伴,又是一个考验BD的活儿,选秀就找娱乐网站,软文就找咨讯网站,财经类项目就找财经网站,最好能对应上,比如一个网络搞怪表演比赛,你就应该去找视频网站,你要找一个搜索类网站,别人只有哭着问你找我们干什么?看起来简单,但是实战的时候还是有一定技巧的,一定要头脑清晰。
也有很多人问,BD和PR有什么关系?(PR=公关)这很明显,当然有关系,要拓展,必然有公关,但是反之,有公关,不一定是拓展,我公关可以只为了维护原有关系,可以是为了挽回我的一些负面影响,所以说,BD>PR。
一个优秀的BD,需要广泛的知识面,不求你面面懂,但求你面面知;良好的口才和表达能力,是一个BD的基础;优秀的人缘,广阔的人脉关系,是你步入精英BD必备的。良好的心态,不轻易被困难和打击打倒的人,是最容易成功的BD。
新媒体BD是什么职位?
新媒体BD,主要是需要你对接各类各家新媒体的相关负责人,以期在对方的媒介平台上,体现己方产品的品牌等内容,从而在根本上实现产品宣传、营销推广的目的。
举个栗子。比如你们公司新出了个产品「嗷嗷打车」,新媒体BD的任务,其实就是通过各类新媒体渠道,在它们的媒介平台上多角度、软硬兼施地展现嗷嗷打车的产品功能、产品定位、核心竞争力及产品风格等。作为新媒体BD专员,你需要做的,是与对接合作方一起,共同设计、策划具体的展现形式,以及展现时段、相关的报酬以及合作洽谈等。
最后,由于题主提到是应届毕业生,在此也给个保守态度的建议——这个职位未必有你想象得那么适合你。几点原因供你参考:
1、在互联网企业中,商务拓展部/渠道部目前很难成为企业核心业务部门,晋升通道还需要多多留心。
2、互联网企业的商务拓展/渠道类工作不同于传统行业的同类工作(例如大宗商品、金融、能源以及快消零售等),没有较为清晰规范的制度。这一方面是由于互联网行业还非常年轻(尤其是新媒体这个渠道),另外一方面也和其推广宣传模式有关系。在这样整体不大规范的情况下,很多灰色地带,甚至「潜规则」问题就毋以避免,题主需要确定自己可以接受这一点。这个问题在游戏行业尤甚。
3、这个职位的hard skill不多,对于应届生而言,又显然不具备足够的相关工作经验。因此,企业该部门对应届毕业生也不会有太多的招聘需求,门槛较低意味着竞争还是略激烈的。进去之后做的事情可能也比较琐碎、边缘化,除非有老人愿意认真带你。