HR职业生涯的发展方向

时间:2016-05-06 04:46:31
染雾
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  人力资源管理包含了许多领域,如何发展,个中门道本文为大家介绍,欢迎阅读HR职业生涯的发展方向,希望对大家有帮助。

  方向一:企业高层或职业经理人

  良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。

  许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。

  而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。

  事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

  方向二:转行到业务部门

  有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心,并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。

  这种条件下,如果觉得工作发展出现"瓶颈"时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。

  HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。

  方向三:成为管理咨询师

  随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。

  以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。

  当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

  方向四:做培训师

  在企业日益注重培训的今天,随着国内企业培训市场的升温和火爆,培训师已经被视为"金领"般的职业。

  但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。首先,你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);有良好的沟通能力和口才;最好在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。

  方向五:成为专业人士

  人力资源管理包含了许多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

  不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:专业猎头。

  HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作;或利用自己的人力资源界的关系,及对某一行业人才需求的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。

  薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视,人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

  绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家,拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间,更能提供独特的管理工具和管理经验。

  劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

  方向六:知识管理总监

  如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是"平衡过渡",那么有一种职业更具

挑战性,即知识管理总监。

  这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能,它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。

  俗语说:“只要精神不滑坡,办法总比困难多”!遇到职场瓶颈不可怕,只要HR意识到问题存在,及时做出调整,付诸行动,勇于突破,就一定可以走进更加广阔的新天地。

1.HR的职业生涯发展方向

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8.作为hr如何面试hr

9.HR理解:HR的工作是花瓶吗?

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HR职业生涯的发展方向

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