何以招揽天下人才而善用(2)

时间:2011-02-08 03:24:35
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

“2009年(第四届)中国最佳雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考,“2010年(第五届)中国最佳雇主企业评测发调查”正在进行,什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?

  “中国最佳雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。央视经济频道连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列的展播节目,引起国内企业界和职场白领群体以及社会各界强烈反响。“快乐工作”如同“导火索”一下子引爆了社会工作群体的内心“火药”,雇主不但要提供一份薪水,还要负责提供一份快乐。世界企业竞争力实验室著名人力资源专家王晓东认为,员工是否快乐工作,将成为“雇主品牌”的新标杆。

  21世纪什么最重要?人才。电影《天下无贼》一句台词在逗笑国人的同时,也昭示人才是品牌化竞争时代制胜的关键。雇主品牌旨在提高员工和潜在员工对企业的满意度、美誉度和忠诚度,并通过员工的口碑传播和公众新闻传播,吸引人才,留住人才,激发人才的无限潜能,强化企业整体品牌的竞争能力。

  为赢得忠诚度管理,塑造“以人为本”企业管理文化,必须提高企业的人文管理,强化企业凝聚力。2008年,上海地区白领人士的跳槽率达到前所未有的29%,新华社一篇记者调查指出,目前有意跳槽的职场白领达到了70%以上。面对如此高跳槽率,雇主是否愿意尝试为了降低5%的员工流动率而提高大约25%的工资水平的风险?

  世界经济学人周刊调查显示:越来越多的企业存在雇主和员工之间的信任危机,而这种信任危机导致了更多的“工作不快乐”。杜拉克说在社会科学领域存在的基本假设,其实比自然科学领域一些最基本的假设还要根本。在自然科学中,如果爱因斯坦和牛顿对宇宙做了一个错误的假设,比如“太阳绕着地球转”,那本质上改变不了宇宙。但是社会学不一样,我们如果假设了一个人,比方说“不值得信任”,那很麻烦,这个人对于你而言就会变得像你假设的那样不可信任,尽管对别人而言他是值得信任的。

  近年来,雇员的工作倦怠、职场困惑、心理压力等方面的问题,在国内许多城市日益凸显。据“2009年度中国最佳雇主企业评测大型调查”结果显示,我国50.09%的上班族认为自己存在一定程度的心理健康问题,就业者的压力感呈持续上升的态势。在对2006年、2007年以及2008年前三个月的分析中显示,相比2005年,就业者的总体压力在2006年上升了36.7%,在2007年上升了67.4%;与此相对,就业者的总体幸福感逐年下降,2007年为2006年的75.3%,2008年为2006年的41.2%.

  关注雇主品牌建设,必然为企业赢得社会公众的认可,增强企业美誉度,吸引精英人才,提高企业的社会影响力和市场竞争力。雇主品牌

何以招揽天下人才而善用(2)

手机扫码分享

Top