南京病假工资

最低工资涨，加班费、失业金也将跟着调整

记者了解到，此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑。最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。最低工资涨，加班费下限、失业金上限也将跟着调整。

最低工资包括三项保险费

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1630元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(0.5%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按目前南京市区的社保最低缴费基数2400元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为262元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1368元。而目前1480元的标准，扣除262元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为1218元。

一类区病假工资最低1304元

上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1304元。

最低工资涨，失业金上限也涨

根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1480元，最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

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