奇葩面试经历

时间:2017-08-02 01:25:26
染雾
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因宝宝的突然降临改变了我的休假计划,于是我提前一个月做了妈妈,产假休完后,公司业务调整要去外地,考虑宝宝太小,放弃了,于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。

原本我认为,我有六年的人事工作经验,其中三年主管经验,找份心仪工作不是难事,可是近一个月下来,要我灰心不已。。。

刚开始确实如我所想,有许多公司打电话要我面试,但是越面我越伤心,那就来看看我的面试经历吧:

第一种:来个短信,要我去面试人事经理,对于这样的公司,我抱着都是做人事,不容易,我还给对方回个电话,询问下具体情况,通过交谈告诉对方我的想法;

第二种:打电话通知面试,我想先电话面试一下,大家都觉得OK,在面谈时,效果会更好,可就是这样一个简单的愿望,就出现好几幕这样的镜头:

镜头一:只是通知人员,具体情况不知道,所以需要你自己过来谈;

镜头二:不做电话面试,要面试到公司面试。。

镜头三:略知一二,但是做不了主,还的你自己来面谈(这样还算好的,起码告诉你了公司的相关情况及框架结构)

第三钟:通过电话沟通后,明显觉得自己与公司期望不符(或公司的情况与自己的期望值不符),明确告知对方后,对方还一而再的打电话过来,还换人来沟通,通过三次沟通后,我认为做不了同事,可以做朋友的原则,我去公司看一下,结果神马浮云砸晕我。。。

第四种:面试时,所有面试我的人均无自我介绍,一上来就面无表情的,说请自我介绍一下(这还算好的,至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好),这时的我顿时无沟通欲望了。。

第五种:挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管,结果沟通中发现框架是这样,一个人事主管,一个行政主管,一个经理,我说出我的疑问时,公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。

第六种:招人事经理,结果整个人事部就一个经理,负责所有人事相关的事,通过沟通后,原来公司现在业务发展需要招聘很多人员,我建议他招聘一个资深招聘专员,直接向他汇报工作,后期人事行政部框架若需搭架,此人能力尚可可晋级主管,潜意识的为后期做了人才储备,且人员相对稳定,那人一听,一拍脑袋,可行。。然后我的面试就OVER啦。。

还有一些奇葩面试,我就不一一历数了,因为那样我会更伤心,我就不明白了,面试人事主管或人事经理,第一轮电话面试非常正常,既节约时间又节约成本,为何不如此操作?既然面试的是中层管理人员,电话通知人员

,为何很多功课都未做?。。

难道是我太挑刺?大家给我一个意见吧。。。

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