预测HR的发展趋势

时间:2015-04-08 01:15:16
染雾
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预测HR的发展趋势

在人才竞争如此激烈的市场下,如何保留核心人才将成为企业保持优势地位的关键,那么随着人才争夺战日益升温,如何保留和有效地激励员工是企业管理面临的现实而棘手的问题。

而现时我们的`HR们却整天被日常的薪资、福利、社保计算等事务性工作绊住手脚,尽管深知员工保留与激励工作的重要性,也苦于分身乏术。

我敢预测:在未来的几年中,HR的工作重心将发生重大变革!!!HR的管理者们会将如何摆脱繁琐的事务性工作摆上工作日程,HR们的整天招聘、薪资、福利、社保计算等工作时代将结束,而将把主要的精力放在提升人力资源的管理成效上来,转为专注于人才管理、人才保留,解决人才发展中存在的问题出谋划策,解惑如何运用科学的手段保留人才,提高员工对组织的归属感及认同感,满足员工多元化的需求,以提升企业人力资源管理的价值。

我想这是HR工作的一个发展趋势,也只有这样,才真正能体现人力资源管理的价值,这也是现代或未来企业想在人才竞争战中立于不败之地的最佳选择!

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