染雾主持人的话新年伊始，大家纷纷为自己的新年“薪情”着手打拼起来。眼看着就要毕业的学生，准备跳槽的职员，即将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。有看名字测星座与公司“命脉”合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还有热心盘问求职者恋爱史的面试官。
各类“无厘头”问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类“无厘头”面试吗?你能应对自如吗?
希奇古怪的“心理测试”
小赵26岁技术人员
我去年找工作的时候碰上了画图、测字这样的事情。
那是一家中外合资企业。一进门，面试官就让我画画，题目是“一棵树”。小菜一碟，我不但画了一棵树，还给它加了一只苹果。面试官分析说，我这个人缺乏团队合作精神，因为画上的树周围空空落落的。就凭“一棵树”断定我缺乏团队精神?明明要求就是“一棵树”，又不是“果园一角”。不过面试官还加了一句，从树上还有一只苹果来看，我还是留意了周围其他人。
接着，他让我写一个字，他要帮我分析一下性格。我写了一个“字”字。面试官笑笑说：“独生子女吧?”看我一脸诧异，他解释道，“字”的上面是个宝盖儿，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他说我从小就在家庭的庇护之下，没有吃过苦，在社会上经历的锻炼也不多。他还看到我是由父母陪同去面试的，这更加肯
对于面试官的结论，我没有发表意见。不过，靠这些所谓心理分析来判断人，会准确吗?
讨论婚外情搞思路
周景28岁公司职员
曾经去一家广告公司面试，跟公司的老板面谈，一开始我们聊了一下我的工作经历和经验，谈话气氛很轻松。不知道怎么的，老板忽然就把话锋转向了婚外情，问我对此有什么看法。实在没有想到，居然会在面试中碰到这种问题。该老板看来对此话题还是颇有准备，拿出三个圆圈理论、茶壶与茶杯等理论依据，与我展开了针锋相对的激烈讨论。我开始觉得莫名其妙，我，26岁，至今未婚，作风正派，长相老实，对此问题实在没什么实践经验，不敢评头论足。
讨论到一半，我开始开窍。大学毕业的时候参加过一家公司的面试，他们的问题也是如此丈二和尚摸不着头脑，让你估算上海每天的用电量是多少。这种问题不是考你的数字运算能力，而是考你的思维方法。你告诉他你是如何一步步推算这个问题的，如果逻辑性强，你就过关的。一切重在过程，而非结果也。我忽然想到或许这个老板也是这个意图，随便找个问题，在讨论当中，测试你的知识面、思维辨析能力、表达能力等等。这一招够辣手的，打着闲聊的名义测试你。还好有过类似经验，我尽量放慢自己的语速，听清楚他的问题再回答，回答速度慢一点不要紧，但要保证思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。
此次面试的结果，不用说了。老板的意图被我识破，沉着冷静应对让我得了个高分，我开开心心地拿下了这个Offer。
不认识人不好，认识人也不好
Kerry24岁应届毕业生
原本以为外企是个不太讲究关系的地方，可是最近的两次外企面试，搞得我一头雾水，不得不重新认识有关“关系”的问题。
一次是一家外资银行，好不容易杀出笔试的海选，进入第二轮面试，我当然加倍珍惜，四处打听搜寻该公司的“面经”。然后自信满满地去见面试官，前面的问题都与“面经”如出一辙，可是最后面试官竟非常直接地问我在公司里有没有认识的人，让我一下子心跳加速。我想起某初中同学现在该公司工作，混得还有头有脸的，但我跟该同学交情实在一般，一年顶多见一面。我想这个问题应该不重要，挣扎了一下，说“没有”。第二天我便收到了拒信。上网跟“难友”们一块儿讨论，得出结论：谁说外企不讲关系，他们也都信熟不信生，如果有个内部人事帮你推荐总归多加几分，以后管他熟不熟，有关系就要说出来。
第二次去一家外企面试。我好不容易找到个远房亲戚在这家公司工作，还是个小主管，应该可以帮帮忙。最后果然被考官问到这个问题。我马上告诉他我认识谁谁谁，吹嘘我们的关系有多亲。果然面试官一听到这个名字就笑了，说他们在同一个楼层工作。我也不禁笑了，想这回搞定了。结果一个月后我收到了拒信。事后去问那个亲戚，才知他跟那个面试官有过过节。
这下我明白了，还是求人不如求己，生拉硬拽的关系甜不了。当初实话实说，说不定就通过了。
