染雾导语：面试是求职择业中最重要的环节，可以说是险象环生，而研究表明大多数人对面试缺乏充分的准备。以下小编为大家介绍督导部门面试问题文章，欢迎大家阅读参考!
督导部门面试问题
1、你对信息站的印象如何，觉得她的宗旨是什么?
2、你觉得督导部有你的加入会有什么不同?
3、你能为督导部带来什么?
4、你觉得能力和责任哪个重要，为什么?
5、如果部门布置的任务与你的其他事情有冲突，你会怎样协调?
6、你认为时间观念重要吗，你守时吗?
7、部门活动你会积极参加吗，你怎样与同部门成员相处?
8、值班时，面对老师你会主动找话题吗?
9、你善于与人相处吗?
10、你喜欢督导部哪一点?
11、你最强的技能是什么?
12、你如何对待别人对你的批评?
13、如果一个部门里有你不喜欢性格的人而你又必须跟他合作完成一件事你会怎么处理?
14、你认为我们选择你的最大原因是什么?
15、值班时间你发现有突发事与值班相冲突，你会怎样协调?
16、你会怎样协调学习与工作?
17、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
18、请举一个例子说明你的创新精神
19、谈谈你对基情的看法
20、以下的广告创意选择一个并演示。
一、市场督导的概念以及作用
1、督导的概念
督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。简而言之，就是监督和指导。
2、督导的作用
作为一名督导者，你必须对公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
3、督导的义务
(1) 对分公司的义务：?
A、做好分内工作。
B、督导有义务高效完成代理商授权的工作。
C、由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
（2）对客户的义务：
A、新店开业的全程协助。
B、日常营运管理的协助（人、货、场等）。
C、加盟店日常培训工作的协助。
（3） 对员工的义务：?
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
二、督导的岗位说明
（一）督导的岗位职责
1、确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4、对市场调研内容准确性负责。
5、对加盟店选址可行性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1、负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2、负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8、监督指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10、完成上级交给的各项调查任务。
11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12、协助加盟商调查市场编写调查报告。
13、协助招商人员调查加盟商背景资料。
14、协助加盟商选择店址并确定。
15、指导、监督加盟店装修等事宜。
16、协助加盟店的综合培训。
一个好的市场督导只会觉得时间不够用才对呀，呵呵
我不知道你具体是做什么行业的，也不知道你管理的市场有几处，但做为一个好的市场监督人员来讲，主要的工作有以下五方面：
1.人员管理：包括对各级经销商及其店面导销人员的管理与培训，相关人员信息收集与反馈
2.制度监督：包括企业制度、市场制度等
3.市场协调：主要以与市场搞好关系，为回款、促销等工作打下基础
4.竞品调查：了解市场动态，了解竞品销售状况，及时向公司做出调整建议等
5.数据统计：进店率、成交率、利润率、日销量、周销量、月销量、季销量以及各类同期比较数据的准确统计与及时汇报等
6.促销建议：你可以针对你所管辖的市场提出适合、适时的促销建议
可以说市场督导是企业营销部门对市场一手信息了解最多的一个环节，任务多、责任重，真能把上述几项全做到位，相信够你忙的了，嘿嘿
[督导部门面试问题]
