与此形成对比的是,在一些高校网站上,有网友发帖成立“薪资联盟”,号召毕业生“为了抵制某些黑心公司乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于2500元/月的就业协议,坚决不签”,引起不少毕业生的强烈反应。 “零工资求职”吃力不讨好“当初我就是提出‘零工资就业’才进入这家公司的,眼看试用期将满,但只要我提正式签约,老板就闪烁其词”,谈到目前的尴尬处境,准白领叶倩表现得很无奈,“我真是吃力不讨好啊”!
对此,武汉越秀人力资源有限公司首席职业顾问宋文艳女士表示,“零工资求职”这种做法,本质上是有违市场经济规律的。对于管理规范的大型企业来说,他们不会为了节约经济成本,而降低用人门槛;相反,一些规模不大的企业出于经济因素的考量,容易利用毕业生求职时的急切心理,钻法律上的漏洞,造成“白打工”的情况产生。“薪资联盟”只是一厢情愿。记者发现,相对于“零工资求职”,“薪资联盟”在毕业生中也不是一呼百应。一个月前刚走出校园,现在某刊物担任编辑的于静(化名)认为,一个标准只能被一部分人认可,2500元/月薪资不具备任何权威性的标准,也许可以给自己底气,但是没法让所有单位都认可。
业内人士分析,号召成立“薪资联盟”,只能算是“初生牛犊不怕虎”的冲动之举,是不切实际的一厢情愿。“其实无论是‘薪资联盟’还是‘零工资求职’,目的就是找一份好工作,但这些做法的背后都存在很多隐患。对于大学生来说,应及早在读书期间明确目标、做好职业规划