染雾虽然某一时刻面试官看上去冰冷又高高在上，但其实他们也是像你一样的人。这就意味着，面试官也会受心理偏好和认知偏差的左右。对于求职者而言就是面试中如何让自己看上去干练又讨喜。
因此我们想办法整理一套方案帮助你与面试官建立良好沟通链接。
一、最佳面试时间：周二上午10:30
最佳面试时间是根据面试官
一般情况下应该避免早会或例会，那时候他需要专注于自己的工作。而周五也不是个好时机，虽然一周的工作即将结束，面试官依旧顾不上求职者，因为他们可能在计划接下来的周末怎么过。
在国内，100 Offer的客户经理蔡婕雯表示：“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。”所以周二、周三可能也是个错峰的面试时机。
二、避免跟实力对手正面交锋
研究表明面试官对求职者的评估与其当天见过的其他候选人有关。这个道理我们都懂：在优秀的人后面出场会显得我们更弱，在糟糕的求职者后面见面试官会给对方留下更好的印象。可问题是——面试官今天见了谁我们根本不知道。所以如果你找不到一个不如你优秀的人站在前面，就宁可自己率先面试也不要让自己成为优秀竞争对手的反衬。
三、根据你的意图搭配不同颜色外套
但是25%认为橙色是最糟糕的着装颜色，它给人的印象是不专业。
此外还有灰色表示逻辑分析能力、白色衬托组织能力、红色表现力量、棕色代表可靠。
四、让自己面试的回答与面试官的年龄阅历匹配
根据面试官的年纪我们完全可以揣测对方聊得来或者感兴趣的议题。《Crazy Good Interviewing》一书提示，求职者该根据面试官的年纪对面试答案作出不同调整：
Y一代、也就是年龄在20到30岁之间的面试官，看重你的专业水平和承担跨界工作的能力。
X一代、年龄在30岁到50岁之间的面试官，强调一个人的创造力，而且会考虑候选者工作与生活之间的平衡能力，因为他们会认为这是工作成功的重要因素。
面对二战后出生的年龄在50到70岁的面试官，只要表现你踏实工作的心态以及对前辈的尊重就够了。
如果你遇到了年龄在70到90岁的面试官，打动他们的是求职者对上一任雇主的忠诚与对当前工作的承诺。
五、聊天寻找共同话题
根据同类相吸理论，我们倾向于喜欢那些有相似的态度的人。这也是LinkedIn吸引用户的原因之一：陌生人之间假如共同认识同一个人、两个人毕业于同一所学校，就可以成为双方的话题。所以如果你知道你的面试官重视社区服务，你也可以试着把它变成你们的对话。
六、让面试官看到你的手掌
同样在《Crazy Good Interviewing》中提到的是手势摆放对面试官的影响。掌心能潜意识传递真诚的信号，指尖并拢形成尖塔的形状会让对方感受到你的信心。另一方面，手掌向上也意味着你善于占据主导位置。
不要试图把手放在面试官看不到的地方，那看起来像是你在试图隐藏什么。同时还有一些负面的肢体语言：手指叩击桌面表示你不耐烦;手臂折叠代表你非常失望;谈话时使用太多手势会分散双方的注意力。这些是需要避免的。
七、跟你的面试官形成镜像
如果你不知道自己该摆出怎样的姿势，就试着模仿面试官。这个提议一句是变色龙理论，心理学家Bargh和Chartrand发现：如果有人模仿了你的手势或者身体姿势，你往往会更喜欢他们。所以，如果面试官靠在椅背上、双手自然地放在桌上，面试者也可以放松些学者对面人的样子。面试官不会察觉自己被模仿，但可能下意识产生好感。
八、不带目的地称赞面试官
如果你喜欢面试官可以直接表达出来，或者面试后给对方发邮件或短信，即使面试官并不能最终决定你是否录用。
