染雾“隐性”年奖
在PE领域，有人会为年奖缩水而焦虑，也有人根本不在意年奖涨跌——对他们而言，年奖还包括各种灰色收入。
记者了解到，部分PE基金每逢年底都会集中完成若干企业的股权投资协议。
究其原因，是PE圈子的项目佣金潜规则“作祟”，即PE基金向某家企业股权投资，后者则通过各种手段将项目佣金“返还”给负责主导投资的PE基金团队，佣金比例在1%-5%不等。
“佣金现象，主要出现在某些采取合伙人责任制的PE基金。”前述PE基金合伙人表示，所谓的合伙人责任制，即基金合伙人自主招募团队成员，全权负责基金募资-项目投资-投后管理-项目退出-投资分红等决策，为了给团队成员充实年底奖金，合伙人对项目佣金来者不拒。据他了解，个别PE基金合伙人通过年底突击投资若干企业股权，仅自己分得的项目佣金达到100万-200万元。
对多数规范运作的PE基金团队成员而言，除了基金发放的年奖，隐性收入则主要来自自己参股的企业年底分红款。
由于国内多数PE机构规定每当基金投资一家企业股权，参与该项目投资决策的基金管理团队必须出资跟投，跟投额度约占项目投资总额的1%-2%。
张涛回忆说，2010年他曾从自己主导投资的三家企业利润分红领走约20万元，由于去年多数企业经营业绩增长有所放缓，他投资的数家企业不再利润分红，而由企业拿出少数公司股权，交给PE基金团队成员低价购买，无形间已赚取差价收益。
“我们等于在执行对赌协议条款。”张涛解释说。尽管PE行业处于寒冬季节，PE员工整体年奖收入却未必大幅缩水，“在PE领域，职位越高，得到的各类隐性收入也会越多，这个圈子的水很深。”
券商资管年终奖逆市增长
上百万元不是少数
2012年券商行
“券商资管部门到处在挖人，团队内两人在一个下午内就接到数个猎头的‘挖角’电话。”北京一信托公司人士表示，“第一句是，年终奖发了吗?紧接的第二句则为：年终奖拿到手了，对某券商资管工作感兴趣吗?”
2012年，IPO发行始终停滞不前，券商资管业务的管理规模直线上升。截至年末，券商资管规模已突破了1.3万亿元。
然而在进入2013年后，其规模更出现了几何级的疯涨。截至2月20日，短短50日内已有119只券商集合理财产品被推向市场，达到2012全年发行总数的53.13%。
在广州一金融猎头看来，2013年券商资管人员的薪酬将延续两级分化的趋势。“且较以前几年表现得更极端，金字塔的顶端和底部会有更明显的变化。”
“出乎意料的是，去年不少券商资管从业人员的年终奖‘逆市增长’，上百万的年终奖亦不在少数。”她对记者直言，“毫不夸张地估计，资深从业者中，年终奖达7位数的占比可能有三分之一。”
凶猛挖角信托
无论从年终奖的多寡，抑或企业挖角的热情来看，去年业务规模大幅增长的券商资管，与经纪、投行等业务部门的情况可谓是大相径庭。
据一业内人士透露，2012年券商资管榜单的前三位分别为中信证券、国泰君安和宏源证券，其分别的资管规模为2508亿元、1981亿元和1654亿元。
中信证券一资管部门员工对记者表示，自去年10月18日定向资管新规正式出台，其所在部门便开始狂拼业务。
“自去年11月开始，我们部门每天的工作时间超过14个小时，周末基本上也没有休息时间。”他坦言，“为落实维护十几家银行的业务合作，部门团队共设计了几十种方案以供其选择和修改。”
伴随着券商资管业务的迅速膨胀，亦催生了不少岗位的空缺。资管方面有经验的从业者在市场上不断走俏。
从业五年的一中型券商的投资经理纪鹏(化名)，在领取年终奖后正式向原企业递交辞职信，“老东家塑造品牌的意识偏弱，而品牌形象的缺失正是券商开展资管业务的大忌，这段时间要给自己换个老东家。”他笑称。
“早在过年前已有一波跳槽的高潮，而过年回来更甚。圈子内不少朋友频频接到猎头的征询电话。”平安证券一内部人士称。
而据记者统计，自2012年末到2013年初，券商发布的大部分招聘启示多与资产管理业务相关。其中，招聘要求中，产品设计、创新业务等字眼的出现频率最高。
自去年末开始，不少券商资管部门开始在同业内挖人，同时还将触角伸到了信托公司、基金公司。
“但总体而言，券商资管部门更倾于优先选择有信托、银行从业经验的从业者。”前述广州金融猎头对记者直言。
