染雾近日，国内某人力资源机构发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
10月10日电 近日，国内某人力资源机构发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢?到底哪些情况是可以忍受的?为什么?请看国内某人力资源机构论坛上的网友们是怎么吐槽的吧!
不加薪也要忍!
国内某人力资源机构论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪”这一话题发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
1.公司原因
国内某人力资源机构网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
国内某人力资源机构酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因公司效益不好而暂时忍耐的职场人士们要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
2.自身原因
国内某人力资源机构网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪。”
国内某人力资源机构网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
国内某人力资源机构网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
国内某人力资源机构网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
国内某人力资源机构酷评：因自身原因而忍受不加
