无领导小组面试的优缺点

无领导小组面试的优缺点

　　无领导小组讨论方法的广泛运用，主要是因为它具有以下优点：

　　★ 能考查出笔试和一般化面试所不易准确把握的能力和素质;

　　★ 能观察到被测者之间的相互影响作用和被测者无意间暴露的各方面特征;

　　★ 应用范围广，可以应用在技术领域、管理领域和其它专业领域;

　　★ 准确的预测效度，

无领导小组面试的优缺点

　　但是在实际使用的过程中，它也存在着以下几个方面的缺点，需要使用者慎重考虑：

　　★ 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

　　★ 对应试者的'评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致;

　　★ 每次测评人数有限，时间较长，材料要求也较高;

　　★ 假如指定角色，那么可能在指定角色过程中会存在随意性，从而导致应试者之间地位的不平等。

　　无领导小组讨论的题目即背景材料要求非常高，首先要求讨论的题目没有明显的答案或绝