面试时,有些问题不能问

时间:2011-07-09 08:14:40
染雾
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  好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月,天天忙于 面试 ,经常自嘲自己是“面霸”,但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己,反思自己。

  好不容易,一个企业来电话约她去 面试 ,她兴奋的手舞足蹈,虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的 简历 。“反正只要有 面试 就好,有面试就有希望”,她这样讲。可见,她如看到救命稻草般的要去面试的。然而,她却允许自己不去了解这个公司的任何情况,并且没有去核实自己投的什么职位,就去面试了。到了公司,在填写基本信息的时候,她贸然的走向人力资源,问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。

  很快,面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

  “我天天投那么多 简历 ,我怎么知道每一个是什么职位?”,“我问一下有什么不对?”、“我觉得自己没有不好的,他们也应该知道我们的情况……”,“公司也应该理解我们这些求职者,我们也很难……”和她沟通的过程中,她一直理直气壮的认为自己都是对的。

  “我投的什么职位”这样的问题,如果你还要去问,那么,就说明你的求职的态度显然是有问题的,所以需要有一些方法和记录,让自己把找工作看成一件工作,认真的面对他:对你求职过的公司,列一个excel表,简单的几列:投 简历 的时间,公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后,可以迅速的找到信息。所以,应聘的职位是绝对不可以问的。如果,你以这种态度对待自己的求职,企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。

  【更多相关问题不能问】

  “这份工作是干嘛的?”“你愿意跟我约会吗?”,“我能预支工资吗?”“每天都得上班吗?”面试者提出这些问题时,主考官瞬间就清醒了。

  有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近,猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查,要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果:

  “这份工作是干什么的?”

  “我每天都得来上班吗?”

  “你愿意跟我约会吗?”

  “你想不想坐上我

的新车出去兜风?”

  “这间办公室用的是什么颜色的涂料?”

  “能让我丈夫替我完成这份测试吗?”

  “这家公司的老板是单身吗?”

  “你们这里有没有适合我爱人的岗位?”

  “在这里工作的女人长什么样儿?”

  “你们允许中午午睡吗?”

  “我需要在工作中投入多少时间?”

  “我能预支工资吗?”

  “我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗?”

  “你们能帮我找一间公寓吗?”

  “你能帮我完成雇佣测验吗?”

  “我能在每周二休息吗?”

  面试时这些问题求职者一定不能问默认分类

  “我最快多久可以有第一次休假?”

  “能每个月给我三周假期,让我追求我的音乐事业吗?”

  “我能在生日那天休假吗?”

  关于求职者的最后四条要求,OfficeTeam执行董事罗伯特?霍斯金解释道,休假时间是福利的一部分,所以,“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”——当然,这种情况不太可能出现。

面试时,有些问题不能问

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