染雾在求职旅程里，不论是应届毕业生就业还是职场老手择业，面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有丰富的面试经验，如何把握住面试官的心理?如何在一“面”中把面试官搞掂呢?中国人才网来给大家传授几招实用秘诀：
第1步 恰当把握自我介绍环节
“自我介绍是面试必备宝典，建议求职者尤其是应届毕业生，事先做好自我介绍的手稿，一般按照1―2分钟，200―300字准备即可。自我介绍建议先介绍自己姓名，来自哪里，然后用2―3个性格关键词汇成一句话简要概括自己的特性以及和所应聘的岗位的匹配性。”
南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问马静女士提示说，“例如，面试时可以这样说‘我喜欢和人沟通，善于思考，执行力强。通过4年的大学学习，系统地学习了人力资源管理的理论知识和实操技能，同时，我今年5月考取了助理人力资源师，并曾经到××公司进行HR的工作实习，我努力让自己成为一个合格的企业人力资源管理专员……’”同时，她就、建议自我介绍手稿写好后，多加练习直至能够脱稿自如表达。
面试是一个特定的正式活动，自我介绍属于正式场合的语言交流，马静女士希望求职者能表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，将会营造一个比较好的交流氛围。
当然，面试不是作秀，企业招聘的本质是找到与岗位匹配的人才，合适才是最好的。所谓一鸣惊人，在她看来HR更希望求职者能更好地突出自身的特性，尤其是其具备的素质、知识、技能、经验与企业所需要招聘的岗位胜任力相匹配，匹配度越高，录用机会越高。
第2步 准确把握面试官的问题
面试少不了提问，如果求职者遇到自己回答不出的问题，广西某投资集团人力资源主管覃先生鼓励求职者可以请面试官重复一下题目，这个过程可以让自己能够重新思考后再回答。“或者，采用请教的方式真诚地说：”这个问题我暂时没有思考过，不知道是否方便请教一下您?‘这样的表达方式。“覃先生
