面试的思路要开阔

时间:2011-08-08 09:26:25
染雾
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面试的思路要开阔

日前的一次干部选拔考试中,面试试题是“从领导素质的角度评析古人常说的‘坐怀不乱’,

面试的思路要开阔

。”某位考生在考前正好看了柳下惠“坐怀不乱”的故事,于是他从柳下惠的高尚品德一直说到现在的一些干部经不起情 惑,最后提出要学习柳下惠的`高贵品质。说完之后,他对自己的回答非常满意,但出乎意料的是他只得了很低的分数。

据说这道试题曾经被媒体炒得沸沸扬扬,有些人认为这道题出得太离谱,但笔者认为此题并无不妥,

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《面试的思路要开阔》(https://)。关键是面对这类“借古喻今”的试题,不能拘泥于题目的本身。按照题目的要求仅从道德的层面来分析“坐怀不乱”与大家关心的反腐倡廉,显然思考范围过窄,这就要求答题者从更广阔的空间来审视这一问题。在现代社会,特别是在法制社会,对待问题要从道德的高度上升到纪律和法制的高度。

其他求职者在遇到这类“借古喻今”或“借题发挥&rdquo

;的试题时,也要注意两点:

1、首先必须看出它的时代或题材的局限性,且要发挥到现在的问题上。

2、解决现在的问题,要有现代意识,用时代的方法,前人的经验只能作为借鉴。

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