护士面试问题

时间:2012-06-05 03:21:36
染雾
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  护士要协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。本文将介绍2016护士面试问题。

  2016护士面试问题(1)

  一、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?

  这个问题的提出是非常尖锐的,并且在事业单位招聘护士常见面试题中经常出现的一道试题。作为当今这个物欲横流的社会,这种现象的发生时在是太常见了,但是作为一名未来的医务工作者来讲,这是对你职业道德的一种严峻的考验,因为拿红包现象是严重违反职业道德的一种表现,是被社会所唾弃的,是严重影响医务工作者职业形象的一种行为,作为应聘者,面对这样的问题你首先要给与否定。如果遇到这种情况,我当然是拒绝的,并且你会理正言辞的向病人拒绝,说明你拒绝的原因,并向病人保证,即使不受红包,你也会严格按照一名护士的职业道德标准来严格要求自己的,并且公平认真的对待每一位病人,行使救死扶伤的天职。

  二、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

  首先这道题是对你能够忍受护士这个职业吃苦耐劳特点的考验,护士这个职业的职业要求就是能够有耐心,有信心,并且能够善待每一个你服务的病人。去基层锻炼,是国家推出的政策,在这种大政策的环境下,作为一名医务工作者,应该无条件的服从,况且在基层的锻炼过程中个,你会收获到在市级医院所不能学到的东西,这其中包括你处理突发事件的能力和与不同基层的人沟通的能力。

  2016护士面试问题(2)

  【问题一】

  请问当一名好医生应该具备哪些素质?

  【答案参考】

  1.广博的知识。除了医学课本的知识以外,还要有临床的实践经验,对于某种体征,读书百遍,也不如亲自去摸一摸,看一看获得的信息量更大。此外还最好对不同患者的人文背景有所了解。

  2.良好的沟通与交流能力。一方面这种能力可以帮助医

生更为高效、准确的获取病史资料,同时也能让患者更好的理解疾病的现实状态,患者能够更好的理解疾病,就能更好的理解医生的努力,从而建立良好的医患关系,减少医生的道德与法律风险。

  3.良好的逻辑判断与推理能力。这是迅速有效的诊断疾病所必需的。医生将终生锻炼并受益于这种能力。

  4.良好的协调能力和合作精神。现在,医疗行为往往不再由医生一个人完成,而是一个庞大的团队和机构系统。而作为医生,处于这运作体系的核心,一切都在围绕着医生为患者制定的诊疗计划运行。这是一种值得敬畏的权力。医生应该在纷繁的临床工作中安排事务的轻重缓急、协调整个医疗团队,使患者获得合理有效的治疗。

  5.控制自己情绪的能力。医生也是普通人,也会有七情六欲,但是,情感因素,无论是正性的、还是负性的,都会影响医生的判断能力,为了对患者能够有一个客观公正的判断,应该控制自己的情绪。

  【问题二】

  假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  【答案参考】

  1.成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力

  2.检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

  3.工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心

  4.不再领导前拨弄是非

  5.乐于助人

  6.和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。

  【问题三】

  领导作报告有一个数据错误,因此狠狠的批评了你,而这个数据是你的同事小王提供的,你会怎么办?

  【答案参考】

  不要过多地解释,因为领导也许知道数据不是我做的,况且是工作汇报后批评的我,而不是当众批评。但是这个事情是由我负责的,领导只会批评负责人。过多的解释,领导会认为我是一个不勇于承担责任的甚至是善于推脱责任的人。只要说,是我工作没做好,还让您费心,以后会更加细心的,请领导放心。然后私底下跟小王沟通,告诉他领导因为他数据做错而批评了我,而我没有指出是小王的错误,希望小王以后工作能认真些,大家只有都配合好,领导才会更信任我们。并提醒自己在以后小王交过材料后要认真核对。

  我应该坦率地向领导承认自己的错误,就说:“由于我的工作疏忽,没有核实小王作出的数据是否正确,导致今天的工作失误,今后我一定会在工作中认真细致,尽量避免类似的错误发生。。。”

  首先应该虚心接受领导批评,庆幸自己的错误被领导指出。应该向领导解释:对不起,是我工作粗心,以后多加注意,以后一定要做到每一项事实、每个数字、每项工作核实清楚、准确无误。

  【问题四】

  作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?

  【答案参考】

  1.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。

  2.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

  3.俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。

  【问题五】

  现在,大多数人工作都是忙忙碌碌的,工作效率却不高,请你谈谈如何提高工作效率?

  【答案参考】

  1.是明确分工,并要求制定工作计划,定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。

  2.是建立绩效测评机制,并将测评成绩直接和奖金挂钩。

  3.提高和保持工作激情是提高工作效率的前提,制定相应的奖励机制。

  4.每周有固定的时间交流工作经验,提出工作中遇到的问题大家一起解决,寻找最合适的工作方法。

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