几分钟对一个人的判定
面试官先生:您好!
我是南开大学的应届毕业生,专业是市场营销,
几分钟对一个人的判定
。前几天参加了贵公司的招聘会,诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司,没有进入第二轮面试让我很是失望。但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历,然后再面试这样的流程,而且有的公司时间非常紧,只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手,慧眼识人,可时间紧迫,是否真的能够慧眼识人呢?三国诸葛孔明,一面便知魏延以后必反,可还是没看出马谡的名不符实,导致后来失街亭,才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明,但孔明皆有失误,今人也不免。而今面试,仅仅几分钟就决定了,是不是太神速了呢?
现今都在提“要做事先做人”,“有德有才者,大胆使用;有德无才者,培养使用;无德有才者,慎重使用;无德无才者,坚决不用。”但有几家公司做到呢?我认为不多,绝大多数还是主要看才。
我自认为自己待人诚实,有什么说什么,面试时我也对面试官说:“若贵公司对英语要求很高,则不需考虑我,因为我的英语水平不高。”我觉得这足见我之诚,面试官先生,您认为吾德如何?
我也许无“才”,但我可以学习。学习贯穿人的一生,人不学不会有进步,公司不学就有可能破产。人的最大的优点就是学习,一切皆可学。人不可能天