有些人不想工作,却花更多的时间在工作
你的生活是否被工作全面牵制?
显然,相比其他工业化国家,美国的公司在政策规定下仅提供很少的带薪假期,
有些人不想工作,却花更多的时间在工作
。(参见福布斯文章《想要带薪假期?忘了吧,来看一份美国和其他国家的带薪假期报告》)“美国是这个世界上不保护带薪节假日的发达国家”,John Schmitt如是说。John Schmitt,华盛顿经济政策研究中心的高级经济学家,《2013年不放假的国家》这份报告的联合作者。美国劳工统计局发现,即使是10年以上工龄的员工,大约65%的员工每年仅有不到两周半的带薪假期。然而,对于雇主而言,缺少假期这个现象互为因果,反映出社会的初始价值观。比如,无时不刻地工作可以定义个人成功和社会价值,这个观念被公司制度再次巩固。但表面之下,这样做往往带来受困笼中无法逃离的束缚感。或者正如一个人曾告诉我:“我不喜欢自己变成这样。”
在《1/5的小型商业主去年全年无休》这份调查中,受访者平均假期为15天,40%仅有一周不到的假期。然而,加班的负面影响众所周知:更高强度的压力带来了精神和身体的双重损害,并滋生婚姻和家庭冲突。盖洛普调查发现将近70%的无假员工难以平衡工作和生活。另一个调查《好生活还是好工作?高管们说都有可能》显示,50%的受访者对他们的工作生活平衡度感到满意,81%的人则觉得对工作和生活的平衡考虑为要不要跳槽的'关键因素。
讽刺的是,加班无休不仅降低注意力和条理性,也导致更低的效率和有效决策。现在一切变得更糟糕,近期有研究显示,数字技术的进步让加班代价变成7天24小时模式。