如何与性格迥异的上司相处？

与性格迥异的上司相处，要想保证你工作能正常进行，必需学会不同的应对招数。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他一枚软钉子，对讨厌的上司尽量防止正面抵触。 　　1 与懒散的上司巧妙的周旋 　　上司经常迟到早退，一则令你有不公平之感 ; 二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示 ; 三则遇上公事出错，会被逼 “ 背上黑锅，苦不堪言。向老板申诉吗 ? 不错，此举可避免 “ 背黑锅 ” 将上司的偷懒的情况的公开，头来，大有可能给自己造成不利 ! 难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗 ? 无妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，目的就可达到 　　2 对公私不分的上司送他一枚软钉子 　　有些上司公私不分，经常要你替他做私事，可以送给上司一枚软钉子。要做的事就是巧妙的拒绝他但不影响你前程为前提。要在第一时间说：不 ” ! 例如上司要你替他女儿写读书报告，肯定一万个不愿意，就告诉他说：对不起，帮不上忙。如果他下班后让你去做，事情就更好办了搬出这样的理由：因为我今天晚上有约会，不能迟到 ! 翌日，再次请你做，可以找相宜的理由，就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，理由更多，说：手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。由于上司自身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，便 “ 敢怒不敢言 ” 　　3 对情感脆弱的上司奉上杯热茶 　　上司通常会在他人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错