染雾聘任人员公示模板范文 第一篇
关于xx同志职务聘任的通知
局机关各科室，局属各单位：
根据区委组织部、区人事局《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》文件精神和本局新一轮机关中层干部竞聘工作实施方案，透过公开报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、组织考察和公示等步骤，经局党组研究决定，聘任：
xx同志为综合科科长；
xx同志为救灾救济科科长；
xx同志为双拥与优抚安置科科长；
xx同志为基层xxx与社区建设科科长；
xx同志为社会组织管理科（行政审批科）科长。
xxx同志为老龄工作科科长；
xxx同志为社会事务科科长。
特此通知。
____年____月____日
聘任人员公示模板范文 第二篇
廊坊固安县公开招聘200名教师公告
根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，为满足我县事业单位工作需要，结合我县20xx年事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员50名，公开招聘教师200名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察基础上优先聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守xxx宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;具有适应岗位要求的身体条件。
(二)其它条件
1.乡镇事业单位工作人员招聘条件
(1)具有廊坊市户籍，国家承认的全日制普通类高等院校大专及以上学历毕业生;
(2)30周岁以下(1986年6月12日以后出生)。
2.教师招聘条件
(1)具有xxx国籍，年龄在35周岁以下(1981年6月12日以后出生)。
(2)取得相应或以上学段教师资格证书(符合20xx年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明)。除小学语文、数学、英语外，教师资格证书学科须对应。
(3)学历要求：
①小学教师：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，其中，报考音、体、美学科的，所学专业须对口;
②中学教师：全日制普通类高等院校师范类本科及以上学历毕业生，所学专业须对口;
③职业学校教师：全日制普通类高等院校本科及以上学历毕业生，所学专业须对口;
④特教学校教师：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
3.现役军人、试用期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘人数及岗位
(一)乡镇事业单位公开招聘工作人员50人，其中：男30人，女20人。
(二)教育系统公开招聘教师200名。
1.小学教师132名。其中：语文36名、数学36名、英语40名、音乐5名、体育10名、美术5名。
2.中学教师51名。其中：语文7名、数学7名、英语8名、物理8名、化学3名、生物2名、历史4名、政治4名、音乐2名、美术2名、体育4名。
3.职业学校教师15名。其中：语文2名、数学2名、英语3名、舞蹈3名、音乐4名、美术1名。
4.特教学校教师2名。其中：聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用等步骤实施。
(一)发布公告
聘任人员公示模板范文 第三篇
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額
xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯繫地址：xxxx省xxx市xxx
聯繫人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
××中學招聘教師啟事 例文
標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”
××中學招聘教師啟事
正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。
××中學隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。
一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。
最後應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等影本，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、位址、電話、聯繫人、網址。
聯繫地址：××省××市教育局人事科
聯繫人：XXX
電話：×××××××
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
步驟/方法 1. 先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2. 需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3. 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4. 面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯繫地址：xxxx省xxx市xxx
聯繫人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
注意事項
以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更
好的招聘到需要的人才！
聘任人员公示模板范文 第四篇
优秀员工公示_行政公文_工作范文_实用文档 公 示 根据《关于做好 XX 年度考核工作的通知》 (XXX 党〔XXX〕 XX 号)要求,考核领导小组在各部室民主推荐的基础上,综合 职工个人述职、民主测评、日常工作表现等方面的情况,对公司 XX ......
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聘任人员公示模板范文 第五篇
xx同志，男，xxxx年xx月出生，xx学历，该同志于xxxx年xx月xx日第一次向党组织递交入党申请书。xxxx年xx月xx日被确定为入党积极分子。
经支部研究决定同意xx同志确定发展对象。根据党章及中国xxx发展党员工作细则的有关规定，现予以公示，接受党员群众监督
凡对确定该同志为发展对象有意见及异议者，请在公示期内以口头或书面形式向xxxxxx党支部反映。
公示时间：xxxx年x月XX日——xxxx年xx月XX日，共7天。
监督电话：xxxxxx来信地址：xxxxxx邮政编码：xxxxxx
xxxxxxxxx年xx月XX日
聘任人员公示模板范文 第六篇
关于公开招聘警务辅助人员公告
为有效解决我县公安局林南仓派出所警力严重不足问题，经研究决定，拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向县内公开招聘10名警务辅助人员。现公告如 下：
一、招聘岗位、数量及条件
(一)招聘岗位、数量此次面向县内公开招聘警务辅助人员10名。
(二)招聘条件招聘对象除具备拟招聘岗位所需资格条件外，还要具备以下条件：1、具有玉田县籍户口，享有公民的政治权利;2、全日制大专以上学历;退役士兵和在岗公安系统工作的辅警要求高中及以上学历;3、模范遵 守国家的法律和法规，廉洁自律，为人正派，品行端正;4、年龄在30周岁及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身体健康，身高在 米及以上;6、有下列情形之一者，不得报名：(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(2)受过司法机关刑事处罚的;(3)曾经被开除 公职人员;(4)具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。(一)发布招聘公告20xx年11月8日通过玉田电视台、玉田县政府信息公开平台面向社会公开发布招聘公告。
(二)报名方法
1、报名时间：20xx年11月9日—11月11日。
2、报名地点：玉田县人力资源 和社会保障局人力资源市场(南院一楼)。
3、报名要求：报名人员报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书、报到证(退伍证)，所有原件及复印件和小二寸免 冠同版彩色照片3张，在岗公安系统工作的辅警要求提供单位的工作证明(模板附后)，并自行下载填写《玉田县公开招聘警务辅助人员登记表》。
4、根据冀价行 费〔20xx〕50号文件规定，每名报考人员需缴纳报名费、考务费100元。
(三)资格审查由县公开招聘工作领导小组办公室负责对报名资料统一进行审查。 资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消公开招聘资格。资格审查合格者，20xx年11月16日凭本人身份证原件到报名地点领 取《笔试准考证》。
(四)考试
1、笔试。笔试时间以准考证公布时间为准。笔试科目为公共基础知识、时事政治和法律法规等相关内容。笔试采取闭卷考试方式， 答题时间150分钟，满分100分。根据笔试成绩，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。
2、面试。面试每人5分钟，满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位 匹配性等进行综合评价。
3、体能测试。满分100分。体能测试内容为1000米跑和俯卧撑。两项测试各占50%。
4、确定体检人选。根据考试总成绩(总成 绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能测试*20%)，按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(末位并列的，面 试成绩高者优先;面试成绩再相同者，由县公开招聘工作领导小组综合考虑应试者的学历、年龄等因素确定参加体检人员)。体检不合格人员根据考试总成绩从高分 到低分依次递补体检人选。
(五)体检、考察、公示县公开招聘工作领导小组办公室对进入体检人员开展体检、考察工作。拟聘用人员名单确定后，向社会公示3 天，公示后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，并履行相关聘用手续。三、聘用人员待遇聘用人员为临时警务辅助人员，试用期一年。试用期满，经考核 合格者，与聘方签定劳动合同。聘用人员执行河北省最低工资标准，并由聘方负责缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。有关要求在公开招聘中，要严格程序， 严格标准，严肃纪律。对有弄虚作假、违反纪律行为的，一经查实，严肃处理。
聘任人员公示模板范文 第七篇
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
聘任人员公示模板范文 第八篇
普教系列专业技术职务聘任书
兹聘任(续聘) ______ 同志为 ______ 学 ______ 级教师。聘任(续聘)期为 ______ 年。从 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。
1、 享受 ______ 学 ______ 级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。
3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。
4、担任 ______ 中(小)学 ______ 年级 ______ 学科教学工作，每周任课 ______ 节，另承担 ______ 等工作。
5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)
6、(教育教学效果的要求)
7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)
聘任单位 ____________
聘任单位负责人 _____________
被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日
专业技术职务聘任书
兹聘任______同志在 ______ 专业 ______ 职务上，资格确认时间 ______ ，聘期从 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。
单位：________________________
行政领导：________________________
___年 ___月 ___日
聘任人员公示模板范文 第九篇
招聘公告
因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次拟招聘税收协管员共计10名。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;
(二)身体健康;
(三)普通高校全日制大专及以上学历;
(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。
四、招聘程序及时间安排
(一)报名和资格审查
1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日
上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00
2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。
3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。
(二)面试
根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。
(三)体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。
(四)考察
体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。
(五)聘用
体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。
五、待遇
被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。
20xx年8月29日
聘任人员公示模板范文 第十篇
稷山县林业局关于招聘森林防火专业队队员的公告
为进一步加强我县森林防火专业队伍建设，有效处置森林火灾，根据上级有关要求，经研究，决定面向社会公开招聘森林防火专业队员。现公告如下：
一、招聘人数：7名。
二、招聘原则和办法：依据公开、公平、公正的原则，实行统一考试、体能测试、考察。
三、招聘条件：
(一)拥护中国xxx领导，热爱林业工作，有奉献精神，能吃苦，能服从命令听指挥。
(二)品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。
(三)身体健康(无高血压、心脏病、恐高症及传染类疾病)。
(四)年龄：18—30周岁(复员退伍军人和大学毕业生可适当放宽至35周岁)。学历：原则上要求高中以上文化程度。
四、招聘待遇：
(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工资1300元，统一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需经双方协商。
(二)所招聘的防火专业队伍，在录用期内，县局为每一名队员购买一份工伤保险和意外伤害险。
报名时间：20xx年11月20日—12月1日
报名地点：稷山县林业局
联系人及电话：原 旭
聘任人员公示模板范文 第十一篇
为加强公平公正的执法监督，确保公平公正的执法权，根据市委、市的统一部署和要求，我们将公平公正工作纳入工作重要议事日程，以公平、公正为准。
二、严格规范执法行为
为进一步做好收费服务工作，我们将进一步加强对收银员的管理。一是加强收费监督，严格执勤。认真学习《xxx收费条例》，进一步明确收费服务的基本内容、内容，严格执行公务用车和收费公约。二是严明收费纪律，严格执法。按照市委、市要求，我市对收费公约进行严格规范，对执勤工作不严肃的收银员进行处罚，并将处罚权限和违反收费政策所产生的案件责任追究制记入各单位。三是严格执法。对收银员严格执行各项制度，对违反制度者，将收付款人应承担的一切责任，责令其限期整改。四是严格执法。要严格执行收费标准，严格执法，对收费过程中发生的行为，严肃追究有关领导及市民监督管理的职责和领导。五是严格执法。要严格执法，要严肃执法，要严格执法，对行为给予相应的处罚，对执法单位不严肃的收费人，对行为给予相应的处理。
四、加强监督，确保公平公正
为加强监督，我们将严格执法，加强执法，加强监督，确保执法公平公正。我们将严格执法，严格执法，坚持执法。
五、加强收费公示制度
为加强执法管理，确保收费公平公正，我们将严格执行和社会保障的公示制度，要严格执行收费公开，严厉查处一批行为。
六、加强对收费公示制度
在公共场所执法的公告栏、宣传栏、宣传栏及收费公示栏的设立和公示，都要严格执行，严禁收费公告栏、宣传单和传单，要严厉打击各类违规行为，对乱收费行为，要严肃处理，要严格执法。
七、认真开展收费监督工作，确保公正公平
我们将进一步加强对公共场所执法人员的监管，严格执法，严格执法，严肃收费，确保公平公正。要认真开展收费公示，对不遵守规定的人员和行为给予警罚，严重违反公办案制度的人员，对公开公示栏和收费公示栏的内容要认真开展。
八、开展专项行动
加强对收费公示的检查，及时整改，及时整改
对收费公示的内容、内容要充分了解情况，对整改过程中发现的问题，及时整改，并要求公告栏和收费公示栏的内容及时整改，对整改结果不合格的公布，要求公示栏的内容及时整改，并及时整改。
九、严格执法，确保公正公平
我们将严格落实职业道德规范，不断加强执法监督，确保公正廉洁。
聘任人员公示模板范文 第十二篇
聘任书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘任书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
(一)加强协作的纽带
聘任书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的.时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘任书就这样起了不可替代的纽带作用。
(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘任书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
(三)表示郑重其事、信任和守约
【 范 文 一 】
聘任书
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)
×年×月×日
【 范 文 二 】
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。
敬礼!
××市社会科学院(盖章)
院长：×××(盖章)
×年×月×日
聘任人员公示模板范文 第十三篇
应聘专业职务 市政工程助理工程师
专 业 技 术 职 务 聘 约
单位(以下称甲方)： 浙江奔腾建设工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人员(以下称乙方)：
乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期
聘期为叁年，自 年 7月 1 日起至 年 6 月 30日止。
二、双方权利、义务
甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。
三、享受待遇
甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。
四、解聘、辞聘、续聘
聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方
同意后方可能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。
五、其他约定(如没有，则填写“无”)： 无
六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。
七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。
八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。
甲方：(签章) 乙方：(签章)
聘任人员公示模板范文 第十四篇
***广播电视台
招聘专业技术人员公告
一、招聘岗位及数量
二、招聘条件
应聘者应具备以下基本条件：身体健康；热爱党的新闻事业，政治立场坚定，品行端正；全日制高等院校二类本科以上学历，相关技术专业毕业；年龄一般在30周岁以下，业绩突出者可适当放宽；形象良好，身高男性一般米以上、女性一般米以上；性格开朗，富有爱心，善于交流；具有责任感，勇于迎接新挑战，吃苦耐劳。各岗位具体条件如下：
（一）编导招聘公示范文。
1、有策划能力和导演意识，喜爱电视节目创作。
3、具有较丰富的剪辑经验，能熟练运用画面、声音、字幕、
基本特技等电视语言。
（二）摄像
1、能熟练使用各类型的专业摄像机。
2、熟练掌握基本摄像技能，具有较好的电视画面构图功底。
3、有一定的创新意识，随时抓拍，捕捉细节，具有一定的现场再创作的能力。
（三）活动经营
1、能够整合各平台的广告资源，创意策划组合营销活动，不断拓展广告客户资源。
2、能够完成各项活动的整体策划和执行跟进。
2、能够进行中心机房服务器的数据库和节目信息的安全备份工作。
（五）演播室技术维护
1、能够进行演播室、中心机房设备的日常检修工作。
2、能够进行演播室、中心机房设备改造和软硬件升级工作。
3、能够进行演播室节目直播和录制的技术保障工作。
（六）电视节目制作岗
1、能够进行栏目包装设计。
2、能够进行媒体宣传、策划、制作。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、体检等程序进行。
四、招聘人员待遇
新招聘人员实行三个月试用期。试用期满，经考核合格，符合相关岗位要求的，签订岗位聘用合同，享受岗位聘用员工相关待遇。
五、报名方法
咨询电话：********
***电视台
2015年9月7日
聘任人员公示模板范文 第十五篇
【篇一：发展预备党员公示】
经xxx党支部研究,拟发展xxx、xxx两位同志为xxx预备党员,现将有关情况公示如下：
xxx，男，1973年12月12日出生，汉族，本科学历，现在xxxx工作；
xxx，男，1969年6月11日出生，汉族，大专学历，现在xxx工作.
公示时间从～年12月18日至～年12月25日止。公示期内，欢迎广大党员、群众通过信函、电话或直接到党支部反映该同志政治思想觉悟、道德品质、现实表现、廉洁自律、先锋模范作用、群众关系等方面的情况。
xxxx党支部
XXXX年XX月XX日
【篇二：低保公示范文】
根据《XXX镇农村居民最低生活保障工作实施方案》和XXX镇民政局《农村低保公示制度》，现将我镇十个村拟享受农村低保人员公示如下,八卦村冯殿龙等8户11人、东街村保得祥等15户19人、南关村蔡宝贵等23户25人、XXX村王得珍等26户29人、高庄村陈安国等9户10人、西村张俊春等7户12人、赵庄村刘大清等10户15人、滕庄村李得虎等10户15人、总寨村柴桂花等14户15人、牛顺村刘得仁等13户20人、邓庄村邓九兵邓18户33人、树庄村贾臻等l9户12人如有意见或问题，自公示之日起七个工作日内（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向镇政府、民政局反映。反映问题应实事求是，并尽可能提供可查的具体线索。可当面反映、书面反映、电话反映。之后上报民政局审批。
公示时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日
监督电话：
镇政府：XXXXXX
民政局：XXXX
XXX镇人民政府
20XX年XX月XX日
【篇三：小区动用维修基金的公示】
各位业主：
特此公示
XXXX年XX月XX日
聘任人员公示模板范文 第十六篇
聘任书
企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日
报到时间_________年___月___日 上 下午___
___时______分
报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________ 负责人_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________
亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________
_________年___月___日
聘任书
聘字第______号
聘任人员公示模板范文 第十七篇
甲方（单位）：乙方：
名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》和相关法律法规，双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
协议期限自20xx年12月10日起至20xx年12月10日止。期满后甲乙双方需继续合作，双方应重新
签订协议。
二、乙方的主要职责与权限
1、乙方在甲方的职务为：厂长。
2、本职工作：负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工管理，后勤，安全，经营管理。
3、主要职责与权限：有订单洽谈签订权，工厂日常经营管理权，财务签字权，人事管理权。
三、劳动报酬
1、甲方对乙方的劳动报酬实行月薪加年终利润分红，月薪为贰万元（人民币），年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日。（双方同意将在利润中留下10%作为发展基金，剩余部分进行分配）
2、支付方式：每月30日为月薪支付日。
四、社会保险与福利待遇：按甲方制定的相应等级规定标准执行。
五、工作时间和休假
1、根据乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天8小时工作制。确因工作需要安排延时工作，乙方自愿接受额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑。
2、乙方享受国家规定的法定有薪假期。
六、甲方承诺
1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上。
2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持。
3、在甲方高层管理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明。
七、乙方承诺
1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律。
2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任。
3、乙方应对甲方忠诚，不得滥用权力，不得从事任何损害公司利益的行为。
4、乙方不得利用职权收收人贿赂赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力。
5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力。
八、保守商业秘密条款
1、甲方商业秘密包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营计划及重大决策、客户信息名单等具有实用性的技术和经营信息等。
2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业秘密的义务。
3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业秘密制度，并采取措施保护甲方商业秘密，确保甲方商业秘密不为任何其他方所知。
4、严禁利用甲方内部的经营管理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益。
5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业秘密转让他人。
九、竞业限制条款
乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务。
十、协议的变更与解除
1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除协议
①、乙方违反本协议的规定。
②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严重失职。
③、乙方患病或因健康原因，不能从事原工作的。
④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的。
⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提前解除协议的，甲方应当提前三十日以书面形式向乙方说明情况；甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方。
3、有下列情形的，乙方可以解除劳动协议：
①、甲方违反本协议规定。
②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的。
④、乙方解除协议时需提前三十日以书面形式通知甲方。
4、协议期满后双方愿意继续签订协议的，应以书面形式提出。
5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职。
十一、违约责任
1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任。
2、双方协商一致提前终止协议的，各方互不追究违约责任。
十二、声明与陈述
1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策。
2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》。
3、双方其他项目的合作根据实际情况另行商定。
十三、附则
1、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，以作修正或补充。
2、双方因协议发生纠纷，协商不能解决时，由甲方所在地人民法院进行审理判决。
3、本协议一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
聘任人员公示模板范文 第十八篇
为了进一步严格发展党员程序，提高发展党员工作的民主化和公开化程度，加强监督管理，确保发展党员质量，现就区级机关单位党组织发展党员公示制提出如下实施办法。
一、指导思想
以科学发展观为统领，以《中国xxx
章程》和《中国xxx发展党员工作细则(试行)》为指导，以增强发展党员工作透明度和强化群众监督为出发点，以提高发展党员质量为根本目的，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，广泛听取党内外群众对公示对象的意见，从而严把党员队伍“入口关”，防止和杜绝发展党员工作中的失误失策，保证发展党员工作的质量，增强党组织的凝聚力和战斗力，为建设阳光城市幸福家园提供坚强的组织保证。
二、公示的对象、时间、范围
1、公示对象：
①拟接受为预备党员的发展对象。
②拟转为正式党员的预备党员。
2、公示时间：发展对象入党的公示时间为填写《入党志愿书》之后，接收预备党员的支部大会召开之前;预备党员转正的公示时间为预备党员本人提出书面转正申请之后，讨论转正的支部大会召开之前。公示期限为5个工作日。未按要求进行“公示”的，不能召开支部大会讨论接收和转正，党(工)委也不予审批。
3、公示范围：根据公示对象的工作性质、岗位特点和工作影响面，一般在公示对象的学习、工作单位或居住地，也可根据公示对象的岗位情况在更大范围内进行公示，广泛征求群众意见。
三、公示的内容
发展对象入党的公示内容：个人基本情况(包括姓名、性别、年龄、文化程度、工作部门)，申请入党时间，列为入党积极分子和确定为发展对象的时间，政审结果和参加党的基本知识培训情况，培养联系人等;
预备党员转正的公示内容：个人基本情况(包括姓名、性别、年龄、文化程度、工作部门)，预备期起止日期。
四、公示的方式
五、公示意见的处理
公示期限内，凡对公示对象有意见，单位或个人均可以电话、口头或署名书信等方式向支部、基层党委或上级党委组织部门反映。群众意见向哪级党组织反映，就由那一级党组织负责处理，也可由上级党组织责成下级党组织调查处理并上报结果。公示后，有关党组织要及时组织人员调查核实群众反映的问题。党组织受理反映意见后，一般应在一个月内进行调查核实，提出初步处理意见。
经调查核实，党支部应将情况分别向支部大会、党委会汇报，并讨论确定处理意见。凡具备党员条件的，予以发展或转正;尚需进一步调查核实或不完全具备条件需进一步教育考察的，暂缓发展或转正;群众意见较大或存在严重问题、不具备党员条件的，不予发展或取消预备党员资格。对有争议的发展对象或预备党员，党组织应如实报上一级党组织研究决定。受理和办理反映意见情况，党组织应落实专人详细记录，及时归档备案。
受理的党组织采取适当方式，向反映意见者反馈处理意见。
六、公示中的有关责任和要求
(一)发展党员公示工作由所在党支部组织实施，联系人由支部指定。上一级党组织对党支部发展党员公示工作负指导、检查和监督的责任，受理支部无法独立处理的问题。
(二)要坚持实事求是的原则，认真负责、客观公正地查清群众反映的问题，确保调查结果经得起时间的检验。核实情况要讲究方式方法，注意保密。
(三)要严格遵守工作纪律，切实保护党员群众的合法权益。任何人不得私自扣压群众反映的问题，不得透露反映人的有关情况，不得隐瞒事实、弄虚作假，不准以任何借口对反映人实施打击报复。对违反纪律者根据有关规定予以处理。
(四)发展党员公示制自20xx年4月1日起在区级机关单位党组织中实施。各单位在执行过程中碰到的问题和重要情况，请随时报送给我委
聘任人员公示模板范文 第十九篇
编号:
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
职责:
(参见所附职务说明书。)
所要求的技术或能力:
(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)
1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:
--有能力完整、准确的完成任务;
--能够及时的完成工作并能坚持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能进行有效的沟通;
--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);
--掌握解决问题的方法;
--有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
员工申请程序如下:
1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在时间前公布。
聘任人员公示模板范文 第二十篇
20xx江苏灌云
江苏灌云农村商业银行股份有限公司(以下简称灌云农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立，具有独立法人资格的地方性金融机构。现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。
招聘条件
1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。
2、全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)。
3、年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。
4、五官端正，形象气质佳，具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。
5、一经录用，服务年限不低于5年。
6、户籍要求：灌云籍。
招聘职位及要求
本次招聘业务岗位通用类(岗位不限)员工30名(其中男20名，女10名)，服务年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上学历，专业不限。
招聘程序
招聘工作坚持xxx公开、平等、择优xxx原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名和初选
1、资格初审。本行对报名人员进行资格初审。资格初审时，报名人员需亲自提交以下材料：
⑴ 20xx年普通高校毕业生需提供身份证、户口簿、学生证、所在学校出具的学生成绩表、《毕业生双向选择就业推荐表》以及《普通高校毕业生就业协议》;
⑵ 其他考生需携带身份证、户口簿、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》1份;
⑶ 留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;
⑷ 报考条件要求提供的资格证书及其它证明材料。
请本人于报名开始后至20xx年11月15日到总行人力资源部五楼513室提交相关材料，上述材料均要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。资格初审不合格的，取消报名资格。
聘任人员公示模板范文 第二十一篇
关于白银公安分局招聘18名交通协管员的公告
为加强我区道路交通管理工作,充实基层交通警察队伍，进一步提升我区交通管理水平，为广大市民提供良好的交通出行环境，现面向全区为白银公安分局交警大队公开招聘18名交通协管员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的办法进行。
二、招聘计划
因工作性质和岗位需求，本次招聘仅限男xxx通协管员18名：其中复退军人8名，大中专毕业生10名(可根据报名实际情况对两类人员招录指标做划转调整)。
三、招聘条件
1、遵纪守法，品质良好，本人志愿且适合交通协管员工作，具有一定的法律法规知识，所在地派出所无违法犯罪等不良记录。
2、具有白银区户籍。
3、具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下(即1986年10月31日以后出生);复退军人学历不限，年龄放宽至35周岁以下(即1981年10月31日以后出生)。
4、身体健康，五官端正，双眼裸视力均不低于,无红绿色盲，身高米以上。
5、有下列情形的，不得报考：
(1)曾受过刑事处罚和治安处罚的;
(2)有犯罪或违法、违纪嫌疑尚未查清的;
(3)因身体状况不能适应交通管理工作的;
(4)公安交管部门认为不宜聘用的其他情形;
四、招聘方法和程序
聘任人员公示模板范文 第二十二篇
乙 方： 聘任 级 班班主任
聘任时间： 年 月到 年 月
一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填
写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体!教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。
二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。
三、班主任岗位职责
班主任是班级的组织者和领导者，在教导处的`直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。
四、班主任量化考核实施原则
学校根据《班主任考核意见》、《班级常规管理细则》、《星级班主任评选标准》、《学校文化建设要求》对班主任进行常规检查，计算考核。
五、班主任绩效工资发放办法
班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资分配方案》发放。
聘任人员公示模板范文 第二十三篇
应聘专业职务 市政工程助理工程师
专 业 技 术 职 务 聘 约
单位(以下称甲方)： 浙江奔腾建设工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人员(以下称乙方)：
乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期
聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。
二、双方权利、义务
甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
