染雾培训助理项目经验范文模板 第一篇
回顾20xx年培训工作，我们持之以恒贯彻落实“建设学习型企业、培育学习型员工”的精神，针对一年来的培训情况，做如下总结：
一、 培训工作情况
1、 内部培训（公司级培训）
20xx年共举办公司级培训21次，其中组织新员工入职培训4次， 共计培训新员工120人，组织二次培训10次，辽海讲堂开展课程3次，其他培训4次。
2、内部培训（部门级培训）
20xx年各部门计划举行内部培训386次，实际举行内部培训（截止到10月份）1554次。各部门培训情况见下表：
20xx年各部门培训完成情况表
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3、外派培训
共计参加外派培训57人次，培训内容主要分三部分：一是取得 执业资格证书，包含电工、司炉工、叉车、消防等特种作业人员和检验技能证书等；二是GMP相关培训，包含老厂房、设备设施改造，验证技术等；三是管理类培训，如流程管理等。
二、培训费用
20xx年培训费用总计为元。各部门费用明细见下表：
各部门培训费用明细表
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三、培训工作分析 （一）取得的成绩： 1、成立讲堂
建立开放的分享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、交流的平台，并已开展相关培训课程。
培训助理项目经验范文模板 第二篇
时光过得飞快，在不知不觉之中，充满希望的一年就要伴随着洁白祥瑞的雪花到来了。在过去的一年里，我们有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛，就是这样，我们一步一步坚实地走过了XX年的春秋夏冬。可以说，今年是拓展市场，持续发展的关键一年，回顾过去的一年，感慨很多，收获颇丰，信念更加坚定，思路格外清晰。现将今年工程部的工作总结如下。
一、努力工作，圆满完成自身任务
本年伊始，工程部在公司各位领导的关心帮助下，对XX工程的后期安装、精装修工程展开全面的施工。由于我公司以前以土建为主，管理人员对装饰工程还不尽精通，但是，我们不气馁，不自卑，虚心学习，多方请教，克服重重困难，经过不懈努力，终于各方面的安装调试工作。同时，XX工程的第二阶段的改造、装饰工作正在有序进行。
二、心系公司，认真履行职责
分包项目做的好与坏，与公司息息相关，不仅直接影响公司的经济利益，而且影响公司的整体形象。自工程部重新组建以来，遵照公司领导的指示精神，加大对分支机构的横向管理力度。做到有计划、有组织、定期不定时的巡查监督，工程部对此多次召开专题会议，研究方案，部署任务。要求巡查人员做到：检查细致，有记录；督查严谨，有通知。提出整改意见，落实整改效果。
针对在工程质量、安全文明生产上有重大隐患的项目，提出严肃批评，限期整改。每次检查都发现较上次有大的改观，成效显著，没发生一起质量、安全事故。同时，对工程部管理人员在技术水平也有不同程度的帮助和提高。通过此项活动，既锻炼了自身队伍，也提高了公司形象。
三、配合其它部门做好工作
为配合公司做好投资预算工作，工程部先后数十次派人进驻工业园区，亲自测量，据实绘图。在搜集结算资料，配合经营部方面做好工程结算。协助办公室做好公司的迁移工作，工程部派人打包办公用品，装车押运，积极搬运贵重、沉重物品，为公司成功按期搬迁，为公司的职工食堂的建造，做出了应有的努力。
四、取得的经验和收获
只有摆正位置，下功夫熟悉本职工作，才能有所作为。主动融入集体，处
XX年对工程部来说，是关键的一年。项目多且分散，工期紧任务重，交工面积大，管理人员少。困难中透着光明，艰辛拥抱喜悦！这就要求我们竭尽全力，执行迅速，增强思想意识，提高工作效率，确保年度目标的圆满实现，为公司走向集团化而努力奋斗！
培训助理项目经验范文模板 第三篇
做了一年的项目助理，也从中学到了不少，也了解了很多，在不断的累积经验中，也从中悟出了一些做事的心得。
一、万事开头难
每种行业对业务助理的要求和工作性质是一样的。所以当接触到新工作的时侯，一切都要重新来过。从熟悉环境到熟悉产品，工作程序都需要有个过程，不过这个过程不会给你太多的时间，这都要靠自己本身的努力了。
二、沟通很重要
这几天的工作让我觉跟领导，同事，各个部门之间的沟通是必不可少的。沟通好了，会让大家的工作很顺利的进行，减少摩擦的发生。
三、做事的条理性
助理工作其实需要做很多繁锁的事，而且会遇到突发的事情，这就需要对所做的每件事作出合理安排。轻重缓急要分清，不能将重要的事情遗忘和耽误。我现在已经养成了一种习惯，每天睡觉前都要将今天或明天所要做的事都在脑子里过滤一遍。
四、时间观念要强
当领导和同事需要在规定的时间让你把事情做完的时候，一定要遵守这个时间概念，提前做好是最好的，如不能按时做好，一定要跟别人沟通。
五、超前意识
就是要把有些事想到前面去做好，就比如当你决定明天要喝茶时，今天就提前把茶叶买好，这样做不会手忙脚乱。
六、与客户打交道
做项目助理有时是需要跟客户打交道的，这时候不能因为你的服务，使客户对公司的产品和形象不满意，让大家的前期工作白做了，所以，对于处理与客户之间的关系是非常重要的。
七、尽量把事情做得详细一些，对后续的工作也能起到一定的帮助
助理的工作其实不是一成不变的，有时能遇到一些突发的事情，这就需要有应对能力和经验了，另外还要加强对产品全方面的了解，做到能更好的掌握产品知识。在自身方面要广泛吸取工作经验，主动并积极与客户沟通。竖立自身的自信心，保持良好，积极的心态，努力提高业助素质。克服自身的缺陷，使工作可以更有成效的完成！
以上是XX在职期间我对业助工作和自身做出的大概总结，如有不足之处还请领导指示。
培训助理项目经验范文模板 第四篇
培训专员1月月工作总结
总结1月份工作状况如下：
一、培训情况
本月共进行培训11场，累计课时课时，共有163人次参加，其中生产技术类2场，管理类9场，中层管理人员14人次，基层人员149人次。 班组长培训尚有财务赵经理、采购唐经理、设备盖经理、品控张经理、仓储吴经理的培训未进行。
二、劳动合同
本月无新劳动合同和续签劳动合同。
三、华润报收发情况
本月共收到华润报四期，其中249期208份，250期203份，251期210份，252期200份，及时发放到各部门，并于本月28日将报表报给区域公司行政部。
四、车间学习
本月利用每天两个小时左右时间去车间学习，一是去车间学习简单的工艺流程，二是了解一下车间、班组及员工状况。
糖化班（淀粉转化成糖的过程）
人员配置情况：1名班长（孙强）+4名组长（刘洋、高智翰、曹天烨、王宇）+糖化工、上料工、投料工（劳务工）
糖化工艺流程：
完成后将糊化锅中的液体倒酒花一般
发酵班（小分子糖类分解为酒精和二氧化碳，同时释放出热量） - 1 -
人员配置状况：1名班长（兰国平）+4名组长（崔伟、石凡、葛东海、杜鹏）+发酵工（夏双秋、刘明、刘海明、耿宾、米金鹏、刘德新、刘震、从鹏）+酵母扩培（朱艳红、王涛）+滤酒工（李志鹏、殷杰、黄金友、翟英平、刘志臣、葛喜成、刘建斌、夏新禹）。
培训助理项目经验范文模板 第五篇
“ 没有实习，就没有发言权 ” ,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习 , 无非是想让我们提前接触社会 , 了解社会 , 这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心 , 于是我才决定这个假期要真正的去接触社实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习了很多理论知识，但是如果我们在实际当会 , 品尝社会的酸甜苦辣。 中不能灵活运用，那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。
我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才?我们怎样才能适应当今飞速发展的社会，怎样才能确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值呢?抱着这种想法，经人介绍我走进了工银安盛辽宁分公司。在那里，我学到许多书本上所没有的社会实践知识，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事做对做好，清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗位而奠定基础。
一、公司简介
工银安盛人寿保险有限公司（简称“工银安盛人寿”）由全球市值最大的银行中国工商银行、全球最大保险集团AXA安盛集团、全球500强央企中国五矿集团公司强强携手打造。公司的股权结构为：中国工商银行持股60%，AXA安盛集团持股，中国五矿集团公司持股。依托股东无以匹敌的雄厚资本实力和卓著品牌声誉，工银安盛人寿充分融合股东中国工商银行在中国金融领域的深厚经验和博大根基，AXA安盛集团全球领先的风险管理和保险专业优势，以及中国五矿集团公司雄厚的财务实力和丰富本土资源，坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。 工银安盛人寿总部位于上海，注册资本亿元，经营范围覆盖全国20多个重要省市。公司将有计划地加速发展，稳健经营，为更多市场的客户带去保险保障和财富规划服务。
培训助理项目经验范文模板 第六篇
项目时间：2012-05到2017-04
项目名称：广州某事业单位年度系列培训（2012/05–2013/04）
项目描述：项目介绍培训目标： 提高中层管理者的管理能力和水平，提高现行规章制度的贯彻力度，提高沟通能力和技巧，有效化解内部矛盾，建设高效和谐的职工队伍。 需解决问题： 执行力不高； 上情下达不够通畅； 团队凝聚力有待提高； 沟通技巧与关系协调能力不足。 培训内容： 调研诊断，并实施了四期培训，分别是《责任胜于能力—职业道德核心品质修炼》、《殡葬服务行业如何防范职务犯罪风险，保持“清正廉洁”的行风》、《高绩效团队建设与管理》、《赢在沟通—全方位提升沟通技能》我的职责1、项目的前期需求对接、洽谈、调研。 2、方案制作、沟通对接整合。 3、课程现场会务管理。 4、客户报告总结，跟踪辅导。项目业绩：通过一年四期的培训，整个团队氛围有了很大的改善，尤其是学习和课题的氛围，在工作和生活中有了进一步的提升。
培训助理项目经验范文模板 第七篇
培训助理年终工作总结范文（实习）
一、得机
xx年x月x日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意在我院招聘实习生，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。
感：本次与企业的交流活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可。
二、联系
因为9月x日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部按照陆老师指示，通过email与宋经理进行沟通。
两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有：
(1)帮助威立雅推荐三名设计助理实习生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。
(2)她有意在我院召开宣讲会，但要与法方沟通，具体时间未定，说等10月20几号这次设计助理实习生招聘结束之后，或许可以确定下来，届时再谈。
三、宣传
研究生：主要面向研三兼顾研二同学。主要宣传方式是：(1)联系研三研二各班班长，通过班长飞信告知每位同学。(2)qq宣传，将根据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣传单上传至各班qq群共享。
培训助理项目经验范文模板 第八篇
项目时间：2016-06 - 2016-09
项目名称：碧桂园“未来领袖”计划招聘
项目描述：项目介绍碧桂园集团“未来领袖计划”，一个专门为青年才俊量身定做的高端人才品牌项目，旨在吸引：地产相关专业博士，由碧桂园高管亲自担任导师，通过系统的复合式人才培养模式，将人才在最短时间内培养成为企业中高级经理人。工作职责：1. 负责博士人选的寻找、挖掘、筛选，了解双方需求后向企业hr进行推荐；2. 联系安排优质人选的电话面试、到场面试，安抚淘汰人选情绪；3. 对参与面试人选进行面试辅导，增加面试成功率；4. 负责面试、谈薪、企业发offer、人选接offer、入职的全程把控。工作业绩：共推荐人选22人，面试5人，offer1人我的职责
培训助理项目经验范文模板 第九篇
20xx年培训专员工作总结
回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的思想观念，为公司发展、员工进步作出了积极贡献。现对半年来的培训工作，做出以下总结：
一、培训工作情况
20xx年共举行内训18项，其中质量管理意识培训占，专业技能培训占，规章制度与安全，管理意识及方法共计43场、96课时，并为所有新入职员工做了入职培训。
培训课程设置主要集中为以下几类：
1、员工必修类：新员工入职培训、岗前培训。 所有新入职的员工均参加了员工入职培训。
2、行政部及各部门组织的内训。
其中，行政部及各部门共计组织培训16次。
3、外请老师做内训。
今年x月和11月共计组织了两次大型销售内训。
4、根据需要外出培训。
今年共计外训6次，其中品控部3次、考核办1次、行政部1次、设备部1次。
二、培训费用
20xx年培训费用（含内训老师车费）总计为60000元。其中大型内训2次48000元，外训6次120xx元。
三、培训工作分析
培训助理项目经验范文模板 第十篇
项目时间：2011-05 - 至今
项目名称：无电极电阻率测定仪的成果转化与产业化
项目描述：项目介绍无电极水泥混凝土电阻率测定仪 CCR2 是一款由中衡港科（深圳）科技有限公司与香港科技大学合作研发的旨在通过电阻率数据实时反映水泥与混凝土建材凝结时间与28d强度性能的智能设备。相比较传统的电阻率测量方法，CCR2 在电阻率测定方面具有相当高的准确率和自动化程度，所得数据可以实时反馈。CCR2 还可同时监测水泥基材料水化过程中的温度变化。方便用户通过多种渠道进行对比分析。填补了建筑材料质量中凝结时间与28d强度性能检测领域没有智能自动化检测设备的空白。我的职责项目研发的策划及实施，产品产业化各项工作的安排及执行，其中包括直销及代理商渠道建立、品牌宣传、大客户开发及功能反馈改进，维护与投资者的关系。经过我团队努力，该设备已经拥有包括中国国家建筑材料测试中心、中材国际集团、中国建材、中建商用混凝土有限公司、中国建筑科学研究院、江苏建筑科学研究院、江苏苏博特新材料股份有限公司、香港金门建设集团公司等53家国内国外客户。目前，国家建筑材料测试中心的工程师们利用 CCR2将搜集到的数据进行整理，编写关于《水泥凝结时间测定方法（电阻率法）》和《水泥强度快速检验方法（电阻率法）》的行业规范，从而填补目前缺少快速预测水泥及混凝土初凝、终凝时间，以及28天强度值的测试手段这项技术空白。
培训助理项目经验范文模板 第十一篇
10月份讲师助理工作总结
两次讲师助理工作已结束，下面对两次工作经验做总结：
课前准备：
1） 主动提前联系中信全程跟进的负责人。应该立刻发一个短信给中信全程跟进的负责人，告诉他我是本次课程的助理，并留下手机号码、姓名全称、电子邮件等联系方式。以上至少在课程开始的1天前联系到中信全程跟进的老师。联系上中信负责人后，应该确认中信负责人对这次培训的具体要求和安排，比如课堂需要如何准备、是否需要海报纸、彩笔、白板等等。
2） 提前落实教室及设备的布置。应该事先对课堂教室，进行实地检查，并在开课前测试好投影仪，音响话筒等设备。课桌椅子等应该已经摆好，处于可以开课的状态。这点上没有做好准备的工作，第三次需要改进。
3）提前将学员名单给讲师。应该将学员名单打印好交给老师，名单上应该包括名字、性别、年龄、职位、学历等内容。下次需要和中心那边负责人沟通好，提前打印好给老师。
4）应该提前测试话筒。需要准备无线手持话筒两个，并必须有备用电池，通常下午电池耗完，需要换电池。
5）要事先了解培训教室的温度如何调节。培训教室的温度控制在摄氏20度左右，防止因为温度太高或空气不流动造成学员缺氧影响课堂培训效果。
培训助理项目经验范文模板 第十二篇
经过这一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xx公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作
热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
五、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为XX的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
培训助理项目经验范文模板 第十三篇
项目时间：2015-08 - 2015-12
项目名称：MATLAB处理生物医学图像
项目描述：项目介绍项目为课程项目，应用MATLAB编程及机器学习的相关理论与方法对3组生物医学图像分别进行图像配准(Registration)、图像分割(Segmentation)及组织识别。我的职责图像配准(Registration)：和小组成员合作，应用仿射配准对一组20张脑MRI图像进行配准并进行算法优化，配准前后图像重合度从提高到。图像分割(Segmentation)：以多模态脑图中已标注体素的组织类别和灰度值为训练数据，用Graph cut方法实现对图中特定组织（如肿瘤组织，灰质组织）与其他组织的分割。疾病诊断：基于组织病理切片图中细胞及背景组织的灰度值及灰度梯度方向的统计特征，用k-nearest neighbors算法对斯皮茨痣(Spitz Nevus)和斯皮茨样恶性黑色素瘤进行识别，正确识别出了20张图中15张图代表的组织。
培训助理项目经验范文模板 第十四篇
自我鉴定
尊敬的各位领导，大家好！
我是来自培训部的李晓琼，很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师，四个多月的培训工作，让我认识到自我的不足，同时也激发了我奋发上进的斗志，让我勇于挑战自我。回首这三个月来的工作，一直在不断学习和充实自已的过程中度过。在各位领导和同事的支持和帮助下，培训部的工作顺利的进行着，并取得了一些成绩。现就这一段时间我所做的工作，向大家做一个汇报总结及工作计划，有不妥之处敬请斧正。
一、日常培训的工作总结。
10月份接手培训事宜，商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更，文件包括安全质量人员负责人、内训师个人资料、现场所有人员清单等材料。由于刚接触到培训岗位，不知道如何开展工作。例如，对于现场所有人员材料的更新工作，不知道该如何统计，就一份一份的手写，包括姓名、性别、身份证等等，两百多人的巨大工程，要求在几天内完成，我用最笨的方式统计，自己很累不说且效率不高，后来采用量化的方式进行，与人事专员进行合作，很快完成了统计工作。此案例说明在日常的工作中，需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事情高效率的完成。
培训部日常工作主要包括与各品牌商进行沟通，联系各单位安排新进员工的安全服务考试，并把考试成绩上交商业经营分公司存档；对新进员工进行岗前培训，同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训部，组织新员工的准入考试；协助安全部、出品部等部门进行员工培训。
培训助理项目经验范文模板 第十五篇
项目时间：2016-03 - 2017-04
项目名称：气敏传感器复合材料制备及性能研究
项目描述：项目介绍该项目的主要实现目标是制备出一种高灵敏度、高选择性、高稳定恢复性和响应速度快等，该项目由我一人完成。该项目的表征手段采用：XRD、SEM、HRTEM、ICP、XPS、BET等技术对制备气敏材料进行表征，然后使用GCS-8（北京艾立特科技有限公司）测试系统对气敏性能进行测评等最终实现气敏材料在低浓度下对乙醇气体的检测，及在200ppm乙醇气体的条件下的响应值高达180，并具有较好的循环稳定性能（文章在写）及发表了会议论文：赵春丽，郭影*. 低浓度乙醇气体响应的NiO/ZnO/SnO2异质结材料，第十三届中国气湿敏传感器技术学生交流会，2017，长春我的职责在本项目中本人是研发负责人
培训助理项目经验范文模板 第十六篇
项目时间：2015-01 - 2015-05
项目名称：资产组合管理
项目描述：项目介绍目的：为一个假想客户做资产组合管理过程：首先根据客户的实际情况和投资需求编写投资政策声明，包括风险偏好，投资方向，预计收益；其次，使用Bloomberg终端来过滤和筛选市场上满足条件的股票；通过几次调整，整合成满足投资政策声明中所列出的所期望的资产组合。结果：检测三个月后，实现预期的盈利标准。我的职责作为团队的一员，我在小组讨论时提出我的想法和疑问；积极按时完成分配的任务；以及尽我所能帮助组内其他成员。在组建资产组合的过程中，因为一个条件的误读导致股票筛选标准的变化，已经完成的筛选部分则全部作废。因为时间紧迫，我同小组所有成员一起讨论并调整之前设计的方案，更加仔细专注于之后的每一步。最终按时完成整个项目，并取得了全班第一的成绩。在这个项目中，我学习到了如何在压力下有效的沟通，以及高效完成团队任务。
培训助理项目经验范文模板 第十七篇
工作时间：2013-10到2014-06
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：培训部 | 所在岗位：培训助理
工作描述：1、每天做暗访巡视店铺工作，合理安排访店时间，并利用EXCEL录入员工表现及意见；2、月底做工作汇总，并根据各品牌区经要求，再做详细的品牌汇报；3、做一份与上月对比的MEMO，对员工进行针对性培训4、每个月两次品牌介绍课程主要目的：让新入职员工快速了解产品以及公司的发展5、每个月两次“员工关爱计划“课程的演讲主要目的：1、了解员工是否很快适应工作环境2、对待工作周围事物的看法3、分享销售经验4、工作中遇到的困难并帮助解决5、让员工热爱自己的工作环境，提高员工的积极工作态度
