染雾考试晋级人员谈话内容范文 第一篇
干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话
干部任前谈话提纲
首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：
一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。
这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。
作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，
自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。
三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。
这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互
勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
全县新任领导干部任前廉政谈话提纲
同志们：
上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。
这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专
员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。
以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：
一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对_新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以_同志为核心的_保持高度一致。
二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。
三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。
同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的_！
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲
同志们：
刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！
这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。
二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。
因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。
第一，在理想信念上要有新高度新境界。__在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以_同志为核心的_看齐，做忠实
践行_新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以_同志为核心的_保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。
第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习_最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，
掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。
第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和
精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...
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考试晋级人员谈话内容范文 第二篇
单位领导升职前组织部门谈话该说什么?单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。凡是党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。
根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也多次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。
对决定任用的干部谈话，我们一般称为任前谈话。主要时间点是在党委讨论决定通过，公示期结束之后进行。比较重要的干部一般由党组织书记，副书记、组织部门负责人参与谈话，对于副职一般由党组织副书记和组织部门负责人参与谈话。谈话的重点内容对于不同职务重点不同。一是要肯定以前的工作成绩和不足，二是针对新职务提出相关要求，三是提出廉洁从业的相关要求。
在试用期满结束时，还要组织进行谈话。谈话的重点内容，主要还是肯定在试用期的学习、思想、工作情况，并指出不足;表明组织意图，同意转正还是不同意转正，对于同意转正要提出学习、思想、工作方面的要求和注意思想;对于党风廉政建设和廉洁从业情况进行再次强调;对于不同意转正的要做好思想政治工作，指出其存在的主要问题和努力的方向，鼓励其正确对待组织决定等。
对于新提拔的领导干部，除了任前谈话比较正式以外，其实在动议和考察阶段也是需要事前谈话的，谈话的目的主要是表明组织的意图，组织上也需要被提拔者表明自己的态度，本人是否服从组织的安排和分工调配等。对于组织谈话，一般都有规定的内容和固定的提纲，既是比较严肃的，同时也是程序化的，凡是在体制内工作的人员，只要涉及提拔或是工作岗位变动的，都会如此。
其实目前很多民营企业，特别是大型的民营的企业，他们对于干部聘用或是职工的升职，也采用来类似于党政领导干部任用的方式，虽然程序上没有那么完整，但是也是一种发挥组织作用的方式，我认为这也是值得提倡和鼓励的，这样做的目的，可以更好地调动员工的积极性，避免一言堂和杜绝老板个人说了算，充分发挥民营企业党组织的作用和领导集体的智慧，具有一定的指导意义。
综上所述，单位领导提拔和升职时，组织部门都要组织进行任前谈话，谈话必须按照固定的方式进行，重点是肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，目前党风廉政建设和廉洁从业已作为谈话的重点内容之一。
考试晋级人员谈话内容范文 第三篇
1、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
2、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
3、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
5、该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的`作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
6、该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。
7、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！
8、是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。
9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
10、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
11、“只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出？希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。
考试晋级人员谈话内容范文 第四篇
9月19日，公司对拟提拔的5名中层干部开展集体廉政谈话，旨在进一步增强新任职中层干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，为公司生产经营提供纪律保证，努力营造风清气正的良好政治生态。公司党委副书记、纪委书记冯晓宏，纪委委员、纪检监察室主任秦果、党委工作部副部长李向上参加了会议。
会上，组织大家学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，廉洁从业行为规范和实施与监督相关内容。冯晓宏就今后如何做好党风廉政建设和反腐败工作对大家提出四点要求：一是要加强廉洁从业党纪法规知识学习，坚定理想信念，增强“四个意识”;二是要履行好党风廉政建设责任制，担负起从严治党的责任，自觉主动接受监督;三是要模范执行好廉洁自律各项规定，争做廉洁从业表率;四是要注重团结协调，开拓创新，扎实工作，以一流的业绩，回报组织和职工的信任和期望。
拟提拔的5名同志结合自己的岗位和职能特点，对照讲话要求，作了廉政表态发言。表示要以这次谈话为警示，到新的工作岗位上，认真履行“一岗双责”，加强政治理论学习，牢记职责使命，廉洁从业，忠诚履职，绝不辜负组织的期望，自觉接受群众监督。
按照公司对新任干部“凡晋必考”的要求，9月10日对5名拟提任中层干部进行了党纪法规廉政知识测试。测试内容主要围绕_十九大报告、新《党章》、《中国_廉洁自律准则》、《_监察法》、新修订的《中国_纪律处分条例》《中国_问责条例》等，考试成绩在各自单位进行了一周的公示。同时，公司纪委将考试成绩计入干部廉政档案。
考试晋级人员谈话内容范文 第五篇
一、关于权力。权力总是 蓰 与职务相联系的，大家的职 沭 务提升了，就意味着你们手 突 中的权力变大了，但是，怎 最 样对待手中的权力，是每一 蛾 名领导干部都必须认真思考 和在实践中做出回答的问题 ≮ 。首先，要想一想权力是谁 低 给的？权力运行的一条基本 法则就是谁授权，就要为谁 服务，就要对谁负责，这是 軎 政治学的一条普遍原理，背 瘾 离这一法则，权力就有丧失 汊的危险。那么，我们党员领 钋 导干部的权力是谁赋予的？ 霈 _同志早就说过，我们 舞 的权力是谁给的？是人民给 て 的。我国宪法也明确规定：
_的一切权力 仕 属于人民。我们党作为执政 党，是人民利益的忠实代表 ，各级领导干部来
自人民群 栈 众，代表人民群众行使权力 傩 。因此，各级领导干部必须 砻 要用手中的权力来为人民谋 周 利益，而不能把它变成谋取 祝私利的工具。对于领导干部 柠 来说，手中的权力只是代表 刷 为人民服务的职责，而不是 趵 抬高自己身价和地位，为自 ⅳ 己谋取利益的资本。只有真 正认识到权力是谁赋予的， 才能摆正自己与人民群众的 叮 关系，才能正确处理公共权 獗 力的行使者与所有者之间的 粟 关系，才能保证人民赋予的 权力始终用来为人民服务。
酶 当前，我们有个别的领导干 部认为权力是上级领导给的 拼 ，是自己奋斗的结果，这是 榇 一种极其有害的错误认识。
淹 因为，在这种错误认识的指 导下，你在行使权力的时候 嚣 ，就会违背人民群众的意志 的 ，损害人民群众的利益，犯 眇 官僚主义、形式主义的错误 侧 ，甚至以权谋私，以势压人 镬 ，走向人民的对立面，最终 辜 会被人民所抛弃。其次，要 想一想手中的权力是干什么 卺用的？从经济学的角度讲， 熹 权力是一种资源，一种稀缺 喈 的资源。你占有了这个资源 咯 ，就必须使它充分发挥最大 渭 的效益，否则的话，就是资 源贬值、资源浪费。刚才我 说了，领导干部手中的权力 芬 既然是人民给的，那么，我 鼍 们每名领导干部就必须用手 ヰ 中的权力为人民服好务。在 茫 座的领导干部都是处级干部 砹 ，可以说，无论是你分管一 个地方，还是分管一个领域 嗓 ，都有一定的权力，也就是 倨 说，你占有着很大的资源。
骈 当前，虽然我市经济形势很 爝 好，但与经济发达地区相比 ，我们还是处于落后的位置 鼓 ，市委把你们调到了这些重 隼 要的工作岗位，
就是希望你 粪 们在分管的范围内，正确、 充分行使自己的权力，使你 交 们手中的资源发挥出最大的 罚 效益，为的发展作出一番业 噌绩，如果为官一任，无所用 擗 心，不思进取，该用的权力 没有用好，该尽的职责没有 彼 尽到，在一个单位工作多年 曰 面貌依旧，群众生活长期得 堋 不到改善，不但浪费了这种 荻 资源，而且会失去群众的拥 护和支持，失去组织上的信 ≯ 任。第三，要想一想怎样行 侈 使权力？权力是什么？权力 Ж 是职责内的支配力量，领导 悖 干部的一个决策、一个命令 蠖 ，可能要影响很多人的命运 魉 ，可能要改变一个地方的面 宰 貌，这就是权力。但是，这 尉 种权力也意味着责任和义务 觞 。_任上海市市长时，在 裟 一次干部会议上说：“打仗 丛 要下命令，签署作战计划； 歧 做经济工作要审批开支。指 樽 挥员和领导者提笔签字时， 鄂 手往往发抖，因为那关系到 脯 战争的胜负、战士的生命和 榆 建设的成败。”现在，我们 ㈦ 的领导干部不用做打仗的决 胝 策，但是，群众利益无小事 托 ，何况我们很多处级干部还 涑 掌握着几十万、几百万甚至 芎 上千万、上亿元的巨额资金 矿 ，这些都是群众的血汗钱呀 枣 ，所以，每名领导干部都要 堵 像_讲的那样，用权时要 霎 有一种战战兢兢、如履薄冰 届 的心态，慎重用权。现在有 民 些干部淡忘了权力的“公器 泅 ”属性，认为权力是自己的 一种“特权”，在用权时很 ① 少有手“发抖”的感觉，甚 施 至滥用权力眼都不眨一下， 懒 这样的领导干部，他能干出 磋 让群众满意的事情吗？第四 齐 ，要想一想权力有没有负作 捍 用？老子说过，“福兮祸之 阳 所伏，祸兮福之
所倚”。在 锓 座的各位领导干部都是新提 职的干部，职务升迁了是好 潦 事，但这里面也隐藏着危机 士 。这个危机就是权力变大了 泔 ，求你办事的人多了，请你 虚 吃饭的人多了，给你送礼的 罢 人多了，拉拢腐蚀你的人多 隗 了，让你掉入“权力”陷阱 的机会多了。“一切有权力 罱 的人都容易滥用权力”，这 冯 是万古不易的一条经验。我 陌 们领导干部的权力是为群众 俨 服务的，如果你滥用了，群 氲 众必然要起来打倒你，组织 鲨 上必然要处理你，没收你的 权力，甚至还要对你进行惩 σ 罚。当前，领导干部面临的 麦“糖衣炮弹”很多，人情、 宙 亲情、金钱、美色等等，时 咣 时刻刻都在诱惑、腐蚀着每 一名领导干部，这种诱惑和 快 腐蚀人人都会遇到，关键就 是看谁的免疫能力强。每名 锉 领导干部都必须要认识到， 腈 权力是一把“双刃剑”，它 べ 既能成就你的事业，也能把 蚵 你拉入违法乱纪的泥潭。近 膀 5 年来，我市 共查处县处 剁 级领导干部违纪违法案件 5 汝 1 件，受到处分的领导干部 嵬 有 47 人，被判刑的有 4 人 。在这些人里，有的人工作 ┞ 成绩很大，有的人很有才干 寰 ，但非常可惜的是，他们只 率 看到了权力给自己带来的利 馑 益，却没有认识到权力也能 阶 带来灾难。对此，每名领导 干部都要引以为戒，要时刻 ⑶ 保持清醒的头脑，一方面要 第 自觉地把自己置于组织、群 资 众、舆论的监督之下，另一 喟 方面，在当 前监督还没有 鹨 完全到位的情况下，增强自 虐 律意识，管住自己，努力做 衰 到自重、自省、自警、自励 斓 ，时时刻刻警惕权
力对自己 麒 的腐蚀。
二、关于金钱。
控 为什么我要讲这个问题，刚 娇 才我说过，权力是一种资源 猎 ，这种资源，可以为群众造 涨 福，也可以为个人谋取私利 υ ，而且可以谋取很大的私利 謇 。如果一个领导干部没有正 滏 确的金钱观，那么，他就不 偿 可能树立正确的权力观。金 东 钱是一面镜子，在他面前可 赤 以照出一个人精神境界的高 痣 低。马克思说过：“人必须 辜 挣钱才能活着，但是他决不 能是为了挣钱而生活”。我 等 觉得，这就是我们领导干部 礓 应该具有的金钱观。当前我 岘 市经济条件还不发达，大家 咯 的生活条件与发达地区比是 嗳 艰苦一些，但是，作为一名 膜 领导干部，一名党员领导干 灵 部，在对待金钱问题上，应 ━ 该澄清以下四个问题。第一 雁 ，怎样看待自己的收入？有 雒 些领导干部，总嫌自己的收 尼 入太低。但实事求是地说， 睢 干部现行工资、住房以及养 老、医疗等福利，足以使我 瘥 们工作便利、生活稳定。我 ⒖ 们应该感谢党和政府。一位 蛀 古代政治家曾与官员谈论薪 掰 傣问题，他劝诫说，官傣虽 幕 然不厚，但像井底之泉，可 撄 以天天汲水，不会干涸，因 进而要老老实实地过日子，不 芄 要贪图非分之财。我们的领 荔 导干部应该比封建官吏具有 怏 更高的精神境界，不应该总 ヴ 是计算个人得失，何况，如 陀 果与广大农民群众相比，与 虼 城市的下岗工人相比，无论 酪 是收入水平，还是工作条件 牮 ，我们都应该很知足呀。第 筋 二，怎样看待有钱人？不可 祆 否认，在改革开放的条件下 ，很多人富了起来，而且发 鸯 了大财。有的领导干部看到 骘
这些人有高档住宅、巨额存 垃 款、高级轿车，生活很风光 夙 ，对照自己，心理就不平衡 鹦 起来，觉得自己付出太多， 塞 获取太少，怨叹不公平。有 裉 些干部甚至认为，那些富裕 巫 起来的人就是自己帮扶起来 滋 的，他们发了大财，送给自 父 己一点是应该的。正是在这 样的心态下，一些人产生了 沱 有权不使、过期作废的心理 霪 。这种心理和我们_人 喙 应有的精神境界是格格不入 滥 的。富民是我们_人的 珞 责任。看到一个地方的群众 ヅ 富裕起来，看到一个个企业 黛 发展起来，我们应该感到高 蜚 兴，而不是心生怨气，甚至 腙 把帮助百姓致富看成是一种 抹 交易，与民争利。党和人民 马 把我们放到这个位置，就理 扦 应先天下之忧而忧，后天下 ／ 之乐而乐。理应安这个贫， 乐这个道。第三，钱是不是 腩 越多越好？我们领导干部也 鳞 是人，也需要生活，也需要 哽 钱，但是，是不是钱越多越 颃 好呢？在一些人眼里，权力 讹 不会永远掌握在自己手中， 屙 金钱才是最可靠的。因此， 舨 一朝权在手，便把财来敛。
暑 事实上，敛钱一旦成为目标 Й ，人性中的贪婪就会膨胀起 咔 来，灾难也就为期不远了。
自古以来，鲜有做官者死于 标 饥寒，但死于敛财的历朝历 犀 代比比皆是。这几年，我国 虫 揭露出来的一些贪官，不就 劐 是因为被物欲蒙蔽了眼睛， 见钱眼开，到头来落得个身 屡 败名裂的可悲下场吗。每名 翱 领导干部都应该懂得，共产 睹 党人的人生价值不是金钱和 财富，而是为国家富强、人 尺 民富裕不懈奋斗的品格和精 廨 神。这是衡量一个干部是否 嘣 合格的重要尺度。人不会把 目 金钱带入坟墓，但金钱却
能 鹜 把人送入坟墓。明白了这个 齿 道理，大家就会明白，人生 渌 最宝贵的是什么？我们应该 追求什么？第四，怎样树立 徵 正确的金钱观？当前的社会 纥 ，形形色色的诱惑很多很多 陋 ，每名领导干部想树立正确 窀 的金钱观，必须学会远离诱 惑、拒绝诱惑、抵制诱惑。
嘀 一要加强学习。一个人有什 么样的品德和操守，就会有 俅 什么样的金钱观。学习可以 立德，可以陶情，可以修身 歹 。一个人要想树立正确的金 ま 钱观，必须要有高尚的品德 腊 和操守，然而高尚的品德和 炀 操守不是天生的，而是在长 期的学习和实践中形成的。
嗉 把时间虚度在应酬中，消磨 К 在舞池里，耗费在餐桌上， 葚 是不会有高尚的品德和操守 囝 的。把时间用在读书上，用 践 在思考上，用于提高理论素 氅 养上，在学习中领悟科学的 真谛，接受美好事物的熏陶 谇 ，思想境界就会提高，精神 追求就会健康，政治上就会 清醒和坚定。二要保持高尚 羡 的生活方式。生活方式是领 导干部金钱观的具体体现， 也是观察判断一个领导干部 孩 廉洁与否的试金石。健康、 踅 文明、清白的生活方式是与 躜 正确的金钱观相辅相成的。
霸 一个人若总是沉溺于庸俗、 欠 腐化的生活方式，他是不会 孀 不贪钱的，因为庸俗、腐化 的生活方式就是需要金钱来 戈 支撑的。值得警惕的是，生 瑛活方式作为干部管理的薄弱 蠕 环节，已经成为社会上一些 褒 别有用心的人腐蚀领导干部 羯 的突破口，对此，每名领导 魑 干部都要有高度的警惕性， こ 要注意自己生活方式的选择 颖 ，要牢记“两个务必”，守 阍 住自己的道德底线、纪律黄 覆 线和法律红线。特
别是要慎 晶 交友，我记得有人说过，领 叻 导干部要远离“四种人”， 觋即那些工资不多、花钱特别 壁 冲的人，职务不高、特别能 另 办事的人，水平不高、官欲 ト 特别强的人，有事没事、总 脔 是给你好处的人。
三、关 掳 于家庭。今天的集体廉政谈 坩 话，我们把各位领导干部的 氲 家属也请来了，为什么要把 家属也请来？主要原因就是 家庭已经成为党风廉政建设 汞 的一个重要阵地，我们的领 璀 导干部能不能廉洁自律，各 位家属也负有很重要的责任 。在这里，我先念两段新闻 樱 ，一是不久前，浙江省纪委 硒 向新闻界披露了这样的一条 ℃ 新闻：1994 年—199 浦 9 年间，浙江省各级纪检监 察部门共查处违纪党员干部 纫 39681 人，其中县处级 芘 干部817 人，地厅级干部 67 人。在这些领导干部经 匹 济犯罪中，存在一个令人深 脬 思的现象：夫妻联手作案比 海 例很高，许多贪官后面都有 鲸 一个推波助澜的“贪内助” 穰 。二是山东省泰安市郊区检 坤 察院近日也向新闻界披露：
鲟 近期以来立案查处的 37 起 探 领导干部受贿案中，共有 3 ┵ 4 名案犯的“夫人”充当夫 卉 君的“收银员”，夫妻联手 跃 作案率高达 90％以上。这 澈 两组数据，从侧面说明了当 前腐败问题的一个新动向：
睇 这就是一个贪官的背后，往 ｍ 往站着一个贪婪的女人。虽 然这不是绝对的，但可以肯 诺 定地说，每一位清正廉洁的 予 领导干部背后，都有一个廉 瘌 洁贤惠的家属。基于此，今 几 年 1 月 3 日，_中央颁发 疃 了关于《建立健全教育、制 鳄 度、监督并重的惩治和预防 Ь 腐败体系实
施纲要》，第一 瘁 次提出了“家庭助廉”的要 ┆ 求。3 月 11 日，全国妇联 ！
下发了《关于开展家庭助廉 皂 教育工作的意见》，我市由 幽 市纪委和市妇联组织的“家 阕 庭助廉”活动已经开展，今 浅天把各位家属请来，意义也 螟 在于此。家庭是生活的港湾 澍 ，是幸福的发祥地。领导干 部及其家属树立什么样的家 庸 庭观，直接关系着领导干部 鹕 能否廉洁自律，直接关系着 苊 一个家庭的幸福。这里，我 翘 想谈三个问题。第一，什么 斜 是幸福的家庭？中国人自古 嘣 就有很强的家庭...
考试晋级人员谈话内容范文 第六篇
关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条 本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条 每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条 区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条 谈话的程序及要求：(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条 对谈话人员的要求：(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本办法实施。
考试晋级人员谈话内容范文 第七篇
同志们：按照市直单位中层干部选拔任用工作的有关规定，今天进行集体谈话。最近两个月多，我们经历了市编办单设以来规模最大、牵涉最广的一次中层变动，共有等6位同志获得提任(其中3人被提拔为中层正职，3人被提拔为中层副职);等4位同志调任或轮岗到重要岗位。无论是提拔的，调任的，还是轮岗的，都是组织信任、自身努力和家庭支持的结果。在此，我代表办室务会，向大家表示衷心的祝贺，并通过你们向无私支持你们工作的各位家属表示衷心的感谢。在座的各位都是我办的骨干和中坚，是我市机构编制工作谋事的主流、干事的主力、成事的主导;是全市编办系统打造“专家型”“狮子型”“老黄牛型”三支队伍的排头兵、主心骨，肩负着承上启下的“传帮带”作用，责任重大，使命艰巨，为了更好地发挥大家的示范和表率作用，我提几点希望和要求，与同志们共勉。一、要在讲政治上做表率。讲政治是干部成长的一项“管总”“打头”的首要任务，它不仅是党和人民事业发展的现实所需，也是党员干部安身立命的根本所在; 不仅是在头脑里面搞建设的“软实力”，也是融入和体现在实际工作中的“硬功夫。因此，我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，就必须进一步锤炼党性，提高修养，牢固树立清醒坚定的政治意识、高度自觉的大局意识、绝对忠诚的核心意识和积极主动的看齐意识;自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。二、要在讲学习上做表率。要始终树立“终身学习”观念，争当学习型干部。学习的过程，是一个不断完善和修正自我的过程，是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，知识恐慌和本领恐慌与日俱增，终身学习成为历史的必然。只有不断学习，才能不断完善和修正自我，才能准确把握事物发展的规律和趋势，才能解决前进中的各种困难和问题，也才能练就我们先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度。大家一定要积极踊跃参与“两学一做”教育，坚持学以致用，用发展着的马克思主义指导新的实践，树立科学的发展观和政绩观，努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力，使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性;同时还要认真学习市场经济、政策法律、现代管理、科学技术和历史人文知识，不断提高理论素养，拓展知识范围，提升知识层次;此外，要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，还必须加强机构编制相关业务知识的学习，尽快熟悉业务，不断提高自己做好机构编制工作的决断能力和建言献策水平。三、要在讲团结上做表率。“团结出战斗力”、“团结出干部”，团结是一个老话题，也是队伍建设中一个永恒的话题。我认为：增强团结，主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系，在讨论问题时充分发表意见，集思广益作出决策;一旦形成决议，就要共同维护、坚决执行，必须保持一个声音、一个步调、一个方向。二是要处理好正职与副职的关系。这次，有三位同志新提拔为办中层正职，作为正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和其他干部为团队、为处室的目标而努力奋斗，营造浓厚的干事创业的氛围。另一方面，作为副职一定要尽心尽力做好自己负责的工作，按照集体的要求努力工作，做到让办领导认可满意、正职放心支持、普通干部拥护跟随。这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调有原则的团结，大家的个体经历、知识结构、能力水平不一样，由此产生的认知差异是很正常的，但是大家必须认识到我们为之奋斗的目标是一致的，我们的根本利益是一致的，要有容人之雅量，助人之美德。求同存异，精诚合作，是大家干事创业必修的功课，工作中要多做补台的事，不做拆台的事，决不允许任何人做伤害团结的事。此外，编办要实现“小机关、大作为”，还必须强化合作意识，必须做到分工不分家，“千斤重担一起挑”，我们最近开展的两项改革督查工作，就是这一理念的体现。四是要在讲担当上做表率。讲责任，敢担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。__指出：“担当就是责任，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了_人先进性和纯洁性的重要方面”。面对新常态、新形势下的机构编制工作，作为中坚力量，我们首先要敢于担当。要“不徇私情、不惧公罪”，面对涉及行政体制改革和机构编制管理的一些复杂局面、重大原则问题，必须立场坚定、旗帜鲜明，以过硬的作风来敢担责、勇作为。要认真，自觉养成认真的品格、认真的习惯，发扬认真的精神;要踏实，老老实实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。其次要善于担当。既要“愿作为”，更要“能作为”;既要“真作为”，更要“敢作为”;既要“善作为”，更要“快作为”。身为中层，在完成办里交付的各项工作任务时，一定做到扛得起、负得重、过得硬，要在难题面前积极开拓，困难面前担当在先。五是要在讲创新上做表率。要始终树立与时俱进的理念，在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是创一流业绩、建一流队伍、树一流形象的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了;完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么?靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，订计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当前，机构编制工作面临前所未有的机遇和挑战，作为省委书记工程的“最多跑一次”改革和省长工程的基层治理体系“四个平台”建设正如火如荼开展，为大家拓宽了施展才华的空间和干事创业的舞台，希望大家一定要珍惜和重视这个难得的创新机会，要按照我们确定的工作目标，积极开动脑筋，深入思考，大胆实践，勇于创新，以奋发有为的精神状态、昂扬向上的干事激情，脚踏实地的工作作风，以一流的工作思路和措施，创出一流的工作业绩。同时要勤于总结、善于提炼，积极梳理宣传温州经验，讲好温州故事。六是要在讲纪律上做表率。坚持廉洁自律，是领导干部从政的道德规范和基本准则。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”大家只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个处室、一个单位的好风气树立起来。因此，我们首先应当对自身的行为
考试晋级人员谈话内容范文 第八篇
同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等。下面我说说原因。
同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。
1.说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。
因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。 放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识。你要做的是学习他的优点提高自己。
2.如果他晋升不了，也轮不到你，并且他会一直在前面顶着。
只有他先提拔了，你才能在下一次提拔晋升中跟上。 有人会觉得本来应该提拔晋升自己怎么是他。不提拔我你也休想晋升，有这种心态很危险最后哪个也提拔不了。
曾经见过这样的例子，政办单位领导研究准备提拔A，结果民主投票的时候票数不集中，提拔机会丧失，一个没提拔。党办也是提拔一个人，全票优，顺利提拔。第二年又提拔，政办还是推A，而党办已经是下一个人了。
同事晋升了，你要搞好关系，将来他的举荐和经常说你好话很有用。
1.千万不能产生嫉妒的心态，觉得他晋升了，我不带理他了，这样不好，不利于将来自己的晋升，并且显得自己格局太小。
2.还像以前一样该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，并且在单位适当的礼仪和尊敬必须遵守，该叫主任叫主任，别觉得不好意思，职场人就这样，职务高了你就要尊敬。
3.他经常在领导面前夸你，比你自己多加半年班都有用。因为领导不能天天看着你，他了解员工都是通过分管领导和部门负责人进行了解的，所以继续保持好的关系。
考试晋级人员谈话内容范文 第九篇
本人参加工作以来，热爱党的教育事业，用心育人，潜心工作，刻苦钻石业务知识，多次向有经验的老教师请教，团结同事，关心学生，得到师生们的一致好评，尽职尽责地履行了一名人民教师的责任。
自参加华中师范大学_小学教育_专业大专高教自考学习以来，本人能准确处理_工_学矛盾，能按照学校的有关划定，利用业余时间自学各门课程，积极参加集中面授和串讲，按时完成各项功课。通过三年学习，现已当真完成了《小学数学教育》、《社会主义思惟概论》等xx门课程的学习，把握了所学知识，并通过了有关课程考核。
在学习期间，我能自觉将所学知识用于指导小学体育教授教养实践，大大进步了自己组织课堂教授教养和开展教授教养法立异的能力，所带班级的学天生绩和体育素质在学校一直处于前列。我还结合单位工作课件下载xx实际，先后撰写了《学习新课程尺度体会》、《立异教授教养探索尝试》等十余篇论文和教改材料，其中《学习新课程尺度体会》等文章曾参加过XX市小学教育论文交流，得到了学校和上级机关的高度评价。
当然，我也有很多不足，在日后工作中，我将更加努力，争取取得更好成绩，在此特申请领导批准高级教师职称资格。
考试晋级人员谈话内容范文 第十篇
有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么?
干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比较合适的考量。
每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。
领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比较差的岗位。
级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。如果这个人本身贪图好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。
人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。
总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。
