染雾皮具普工工作描述范文 第一篇
项目时间：2017-01到2016-12
项目名称：17SS产品采买计划案
项目描述：项目介绍本项目中主要是共同确定17SS季度产品的市场定位，服装款式、版型、颜色、面料以及印花等等，并对采买方向和采买计划作出明确的规划。对上一季节同期数据进行分析；整理流行、销售、消费者表现等资讯；未来销售季预测；设计下一季产品战略、单品组合、构建货源模式和财务计划；整理货源资讯、市场流行资讯，分析历史同期畅、滞销情况，分析上一季销售，制定采购计划，执行采购；制定货品的销售周期、补货周期、库存监控等。我的职责在本项目中本人即是买手也是设计师，与团队7人历时一个月完成了该季度整盘商品的企划案，并参与收集、分析、开发、采买等环节中。以采购各个不同品牌为主要任务，对时尚的快速复制，多款加少量，达到效益超出公司目标增长20%的销售额。
皮具普工工作描述范文 第二篇
皮具设计助理 北京威克多制衣中心 北京格雷时尚科技有限公司,北京威克多制衣中心,格雷时尚,格雷 岗位职责:
1、 辅助设计师做产品开发,按照设计师的意图去跟进板型调整,裁剪,制作。
2、 和设计师一起在大货生产前确认最终的样式,确认内容包括:内、外观,版形,质量等。
3、 当大货生产期间和设计师一起跟进生产过程,监控质量和保证和产前样效果一致。
4、 根据订货情况在设计师的指导下及时制作采购单(含面料单、辅料单、成衣单等)给供应部。
任职要求:
1、 统招本科学历,平面设计、艺术类、服装类相关专业。
2、 1-2年工作经验,优秀应届毕业生也可。
4、 具有优秀的创新能力和商业意识;具有良好的沟通能力和执行能力。
皮具普工工作描述范文 第三篇
时尚皮具设计师助理 深圳奥拉亚贸易有限公司 深圳奥拉亚贸易有限公司关联公司 岗位职责:
1、 根据品牌定位,分析市场需求,融合主题故事,收集设计元素;
2、 分析当季的时尚趋势,以及流行色彩等资料,开发适合的原材料;
3、 根据公司产品的定位,负责公司新款包,时尚包的规划及新款的开发;
4、 负责包包的选版和买版;
5、 做好产品创新与成本控制的结合,从设计角度适当考虑产品生产。
6、 根据产品总体的开发规划,构思产品设计方案,确定工艺的可行性,确保产品设计满足品牌定位,市场需求并能顺利投产
7、走访市场,密切关注国内外各大知名品牌的相关信息,并进行归纳。
8、熟悉包的开发流程及各种工艺、对面辅料及配件属性熟悉认知;
任职要求:
1、25-35岁,设计类相关专业,3年以上的国内外时尚包包的设计工作经验;
2、能独立设计,开发新品,有良好的手绘美术基础;能熟练运用cad、ai、coreldraw、photoshop 等专业设计软件操作;
3、对包包设计有浓厚的兴趣,熟悉国内外各大品牌,及品牌箱包的动态;
4、了解包包类各大世界品牌及其特点,并能应用于公司产品开发设计中;
5、前瞻的设计理念,敏锐的时尚触觉,对流行趋势有卓越的洞察力
6、良好的皮具设计理念,熟悉箱包工艺、材质、辅料及业务流程,对皮具服饰市场有较为深入的理解;
7、具备良好的成本意识和沟通能力,团队合作精神,学习力佳。
皮具普工工作描述范文 第四篇
职位描述： 岗位职责：
1、在董事长的领导下，全面负责公司各项工作；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内中长期决策和目标制定； 3、制定企业发展规划和经营计划，负责协调部署各职能部门落实执行与经营目标达成；
4、全面组织生产经营管理；建立健全公司各项管理制度和流程，并组织贯彻执行，提升公司运营效率与管理水平，维护公司正常的工作秩序；
5、负责公司运营体系及架构的建设、落实及实施，监督并检查推行情况； 6、分解落实公司各项考核指标，并组织完成；
7、及时掌握公司运营情况，并进行系统分析，定期向董事长汇报管理情况； 8、维护与开拓合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作；
9、管理培养部门员工，打造团结、高效、执行力强、敬业的团队； 10、完成董事长交办的其他工作。
皮具普工工作描述范文 第五篇
一、厂长岗位职责
1、厂长对本单位的所有工作负全面领导责任。
2、编制本单位年度经济承包责任制，传达上级文件精神，并督促、检查所属部门认真贯彻落实。
3．负责本单位安全生产工作，定期召开安全生产例会；组织安全大检查；审定本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程以及安全教育计划；编制长远或年度安全技术措施计划；组织对重伤以上事故的调查分析，并督促所属单位贯彻执行。4．负责本单位员工的培训、教育工作，狠抓劳动纪律，深入做好员工的思想政治工作。
5、负责本单位的设备管理及质量计量工作，狠抓落实，确保设备运行正常。 6．负责本单位的双基管理、环境保护、文明卫生及绿化美化工作，落实环保制度，抓好节能减排工作。
7．定期向职代会报告工作情况，执行职代会决议，接受职代会的监督。
二、生产副厂长岗位职责
1、在正职领导下，分管本单位的安全生产、文明班组创建、双基管理、绿化美化及内保管理工作。
2、抓好各车间的安全生产、文明创建及现场管理工作，定期召开安全方面的会议，研究存在的问题，总结经验，对存在的隐患积极采取措施，及时整改。
3、负责对本单位新调入的工人进行厂级安全教育，对特殊工种
人员进行培训，经考试合格并持有操作合格证，方可上岗操作。
4、负责对本单位的安全规章制度、技改项目、定置管理、绿化美化、双基管理及文明班组创建等工作，不断提出改进意见。
5、生产和安全发生矛盾时要首先考虑安全工作，发生安全事故或重大未遂事故时要保护现场，及时报告有关部门，并协调相关部门进行事故调查，按照“四不放过”的原则进行事故分析。
6、落实环保制度，抓好节能减排工作。
三、技术副厂长岗位职责
1、在正职领导下，分管本单位的生产工艺、技术管理工作。
2、负责抓好各车间的工艺操作工作，定期召开炉况分析、高炉操作技术、工艺技术、对标挖潜方面的会议，总结经验，及时整改。
3、负责对本单位新调入的工人进行工艺技术培训，提高员工的技术水平。
4、负责对本单位的工艺制度、工艺技术、技改项目等，不断提出改进意见，报上级批准。
5、生产和安全发生矛盾时要首先考虑安全工作，发生工艺事故或重大未遂事故时要保护现场，立即报告有关部门，并协调相关部门进行事故调查，按照“四不放过”的原则进行事故分析。
四、设备副厂长岗位职责
1、在正职领导下，分管本单位的设备管理、修旧利废、节约挖潜、设备改造及定置管理工作。
2、抓好各车间的设备管理、设备巡检工作，定期召开有关设备管理、技术改造方面的会议，研究存在的问题，总结经验，对存在的隐患积极采取措施，及时整改。
3、负责对本单位新调入的工人进行设备性能、维护保养、设备管理知识及特殊工种人员进行培训，经考试合格并持有操作合格证，方可上岗操作。
4、对本单位的设备管理制度、技改项目、修旧利废、定置管理等，不断提出改进意见，报上级批准，对临时性工作，必须明确具体的安全措施，实行“一项目一措施”。
5、设备运行和安全发生矛盾时要首先考虑安全工作，发生设备事故或重大未遂事故时要保护现场，立即报告有关部门，并协调相关部门进行事故调查，按照“四不放过”的原则进行事故分析。
6、落实环保制度，抓好节能减排工作。
五、高炉车间主任岗位职责 1．在厂部的领导下对本车间的安全生产、工艺技术、设备管理、文明班组创建、双基管理、绿化美化等工作负全面管理责任。2．按照“安全、高产、优质、低耗、长寿”的方针组织生产，全面完成厂部下达的生产任务。
3．每周召开一次有关安全生产、技术、设备管理方面的会议，研究并制定各种安全、技术措施，统一三班操作，对生产中存在的问题，及时组织处理。
4、制定符合本车间实际情况的高炉操作方针和基本制度，抓好各班组的安全生产活动，总结经验，表扬好人好事，对事故隐患要积极采取措施，及时整改。 5．负责对本车间新调入的工人及转岗人员进行车间级安全教育，对特殊工种的工人必须进行培训，经考试合格，并持有操作合格证，方可上岗操作。6．生产与安全发生矛盾时，要首先考虑安全，不准违章指挥和冒险作业。7．负责教育和组织员工搞好现场安全文明生产、双基管理、绿化美化、定置管理、节能降耗等工作，定期向厂部汇报本车间的安全生产情况。
8、负责对本车间的安全规章制度、技术操作规程、设备规程，不断提出改进意见。对临时性工作，必须明确具体的安全注意事项，严格执行“一项目一措施”制度。
9、深入做好员工的思想政治工作，关心职工生活，经常听取职工的批评和建议。
六、高炉车间副主任岗位职责
1、在正职的领导下，分管本车间的生产、技术、工艺、设备管理工作。
2、认真执行上级指示和各项规章制度，对各岗位的技术操作、设备点检以及人身安全负全面责任。
3、负责定期召开三班会议，统一三班操作，研究、讨论、制定适合本高炉的操作方针和各项防范措施。
4、根据生产需要，有权对本车间人员人事调动、技术晋级、奖惩事宜提出意见和建议，配合正职查纪律、查考勤、查设备、查安全。
5、负责本车间的安全、生产、工艺和设备专题总结，积极组织三班处理疑难问题，并对车间发生的各类事故按照“四不放过”的原
则进行分析。
6、了解掌握本车间所属设备的运转情况、工艺操作情况，提出检修和技改项目。
7、负责本车间的劳动保护工作，有权对正职的违章指挥和侵犯员工利益的行为进行监督和批评。
8、落实环保制度，抓好节能减排工作。
七、铸铁车间主任岗位职责 1．在厂部的领导下对本车间的安全生产、工艺技术、设备管理、文明班组创建、双基管理、绿化美化等工作负全面管理责任。2．每周召开一次有关安全生产、技术、设备管理方面的会议，研究生产中存在的问题，组织安全、设备、卫生等方面的检查。3．制定适合本车间的规章制度，抓好各班组的安全活动，总结经验，表扬好人好事，对事故隐患要积极采取措施，及时整改。4．负责对新调入的工人及转岗人员进行车间级安全教育，对特殊工种的工人进行培训，经考试合格，并持有操作合格证，方可上岗操作。5．生产与安全发生矛盾时，要首先考虑安全，不准违章指挥和冒险作业。
6、对本车间的安全规章制度、技术操作规程、设备管理制度、技改项目、修旧利废、定置管理等，不断提出改进意见。对临时性工作，必须明确具体的安全措施，严格执行“一项目一措施”制度。7．教育和组织职工搞好现场文明生产、绿化美化、定置管理节能降耗等工作，定期向厂部汇报本车间的安全生产情况。篇2：炼铁厂设备副厂长岗位职责
设备副厂长岗位职责
1、负责在分管单位落实公司、厂部的各项规章制度。
2、按时参加生产早调会议及其他厂部例会，负责传达落实会
议精神。主持分管单位内部各种例会和专题会议。
3、按照厂部下达的目标任务，指导分管本单位完成内部成本
（费用）、安全、设备、环保等各项指标的确定、分解工作，并制定单位内部的考核方案。
4、接受厂部的统一考核，对分管单位内部的考核、分配工作
负全责。
5、负责审核全厂设备检修、委外修理计划，设备、备品备件、五金电料、工器具及其他维修用材料等采购计划。对上述工作的合理性负责。
6、按照厂部下达的目标任务，合理编制、审核、上报分管单
位设备、工作计划和奋斗目标。组织员工认真落实，确保计划、目标任务的完成和超额完成。
7、负责厂内维修力量的组织、协调及与外围的协调工作。
8、负责组织设备维护、保养、定期检修工作，确保设备完好
率，完成目标设备作业率，实现周期检修。
9、负责监督、指导设备科制定、审核、修订设备维护和使用
操作规程。
10、强化单位内部班组管理工作，夯实基础管理。
11、负责对发生的设备事故，积极组织相关单位和个人进行
抢修，同时本着“三不放过”的原则进行分析、总结，吸取教训。
12、积极组织本单位员工开源节流、增收节支，努力降低成本，反对铺张浪费。篇3：炼铁厂岗位职责
炼铁厂岗位职责 1.炉内岗位职责 工长岗位职责
认真贯彻执行操作方针，组织好本班生产，完成生产计划。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。按照操作方针，组织好本班操作，并为下道工序创造条件。督促本班职工严格执行岗位责任制和技术操作规程，并进行安全技术交底，制止违章操作。
发生重大生产事故时，及时向车间、调度汇报，同时组织力量处理。 督促本班正确使用和维护本岗位的设备，做好原始记录。配合主操分析三班的技术操作情况。负责检查各仪表讯号工作状态是否正常。负责观察风口工作情况；每次出铁时，观察生铁质量、炉温、炉渣、碱度。负责组织炉前安全出铁，发生事故时，及时处理，并汇报。负责检查各岗位操作及设备运转状况。室内副工长的岗位职责
协助工长贯彻执行操作方针，组织好本班生产，完成生产计划。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责根据当天操作方针，执行日常操作。掌握原燃料的情况并及时汇报工长。负责操作日志的填写，数据整理。配合工长分析三班的技术操作情况。发生事故时，协助工长组织处理。负责对外联系，保证高炉正常运转。室外副工长的岗位职责
协助工长贯彻执行操作方针，组织好本班生产，完成生产计划。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。配合工长分析三班的技术操作情况。发生事故时，协助工长组织处理。组织炉前安全出铁，发生事故时，组织处理。协助工长检查各岗位操作及设备运转状况。
2、热风炉岗位职责
组长岗位职责 掌握热风炉的工艺过程、设备规格、性能，具有分析生产、设备故障的能力并能独立处理中小事故。
严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责热风炉岗位的全面工作，统一操作，保证设备完好率。负责建立本区域设备档案：规格型号、生产厂家、安装尺寸、润滑、维护周期、油质等，负责设备更换前的校对。负责检修计划的制订、项目落实，关键设备更换维修的过程监督、质量验收。负责制定本区域的设备维护制度，监督检查本区域内岗位工作的质量，定期公布设备状况。
负责热风炉风温的提高，满足高炉风温使用。 负责本区域工艺过程管理及提出工艺改进的合理化建议。 热风炉主操职责
负责热风炉当班工艺操作，检查所属设备及正常维护，保证高炉所需风温。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责协助组长制订检修计划、项目落实。负责关键设备更换维修的过程监督、质量验收。负责协助组长制定本区域的设备维护制度，监督检查本区域内工作的质量。负责热风炉微机控制系统显示数据的正常监测及调整，出现问题，及时处理并汇报记录在案。
负责本班对外联系、协调工作，保证高炉所需风温。 负责换炉、烧炉、停烧、休（复）风、切（送）煤气、倒流等日常工作。负责热风炉日常报表的填写，要求数据准确，故障记录真实。 热风炉助手岗位职责
负责本岗位的工艺操作，有单独处理和解决本岗位常见设备故障的能力。 掌握热风炉安全技术操作规程和本岗位的设备性能。负责检查热风炉所属设备，及时维护，发现问题时能够及时处理并通知主操。负责热风炉微机控制系统显示数据的正常监测及调整，出现问题，及时处理并汇报记录在案。
负责本班对外联系、协调工作，保证高炉所需风温。 负责换炉、烧炉、停烧、休（复）风、切（送）煤气、倒流等日常工作。负责热风炉日常报表的填写，要求数据准确，故障记录真实。
3、配管岗位职责 组长主操职责 掌握冷却系统及喷煤系统的工艺流程、设备规格、性能，负责配管岗位的全面工作，统一操作，保证设备完好率。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。 负责建立本区域设备档案：规格型号、生产厂家、安装尺寸、润滑、维护周期、油质等，负责设备更换前的校对及备品备件的管理。 负责制定本区域的设备维护制度，监督检查本区域内岗位工作的质量，定期公布设备状况。
掌握本岗位设备运转情况，负责检修负责提出检修计划及改进意见，协同检修人员进行施工检查和验收。做好各种原始记录，对直接影响高炉安全、生产的数据进行定期检查, 发现问题及时处理并汇报。
负责本区域工艺过程管理及提出工艺改进的合理化建议。 配管主操职责 主操在工长领导下进行工作，生产中听从工长指挥，业务上接受技师及厂技术人员的指导，对本区域安全生产负责。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。 掌握本岗位设备运转情况，协助组长制定检修计划并提出改进意见，协同检修人员进行施工检查和验收。 熟练掌握冷却设备及喷煤系统的工作原理、设备性能及工艺流程，并负责冷却设备及喷吹设备的检查、维护及故障处理。冷却设备水压每班至少检查两次，喷吹压力随时检查。认真填写水温差、喷吹报表及交接班记录，发现问题及时处理并汇报工长。 配管工助手职责 助手在主操领导下进行工作，主操不在时替代其工作，有单独处理和解决本岗位常见设备故障的能力。
掌握安全技术操作规程和本岗位的设备性能。 熟练掌握冷却设备及喷煤系统的工作原理、设备性能及工艺流程。 负责冷却设备的检查、维护、更换及故障的处理，并按时做好记录。 保证视孔镜明亮并负责喷吹设备的检查、维护、更换及故障的处理，消除结渣和磨损风口。
4、上料岗位职责 组长岗位职责 负责本区域的工艺操作，设备的正常运转，统一操作，具有分析判断设备故障的能力，并能独立处理中小事故。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。建立设备档案：规格型号、生产厂家、安装尺寸、润滑、维护周期、油质等，负责设
备更换的校核对。负责检修计划的制订、项目落实，关键设备更换维修的过程监督、质量验收，各项防范措施的制定与监督。负责备品备件的计划编制、质量验收，对不合格备品备件要及时上报或拒收、拒用。
负责制定本区域的设备维护制度，监督检查本区域内操作工的使用质量，定期公布设备状况，安全注意事项及监护源点、要求。 负责本区域工艺过程管理及提出工艺改进的合理化建议。 上料主操职责
熟练掌握炉顶系统的工作原理、设备性能及工艺流程，负责本班的全面工作。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责协助组长制订检修计划、项目落实，关键设备更换维修的过程监督、质量验收。
负责协助组长制定本区域的设备维护制度，监督检查本区域内工作的质量。 负责微机控制系统显示数据的正常监测及调整，出现问题，及时处理并汇报记录在案。
负责炉顶设备的检查、维护及故障的处理。 上料助手岗位职责 掌握本区域各系统的工艺流程、技术性能及要求，负责炉顶所有设备的操作与日常维护。
掌握安全技术操作规程和本岗位的设备性能。 负责做好工艺、设备、安全的交接。具有分析和处理生产事故和故障的能力，负责每班的安全生产巡检，对设备出现的隐患和问题及时处理，并对维修过程质量进行监督及验收。严格执行设备维护制度。5.炉前岗位职责
炉前大班长岗位职责
在作业长领导下负责炉前区域的全面工作。 负责制定工艺操作参数和操作标准，统一三班技术操作，对新入岗员工进行岗位培训。
严格执行各项规章制度和技术操作规程。 建立设备档案：规格型号、生产厂家、安装尺寸、润滑、维护周期、油质等，负责备品备件计划的编制、质量验收，工具的领取及正确使用和保管。负责检修计划的制订、项目落实，关键设备更换维修的过程监督、质量验收，各项防范措施的制定与监督。负责了解、登记设备的规格、性能及润滑维护措施，并指导本区域职工正确操作和维护，保证设备完好率，具有分析判断设备故障的能力，并能独立处理中小事故。负责作好工艺设备的合理配置和材料消耗。负责定期校正铁口角度与铁口中心线。负责本区域工艺过程管理及提出工艺改进的合理化建议。 炉前常白班组长职责
熟练掌握炉前设备的工作原理、设备性能及主要参数，负责本班的全面工作。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责协助班长制订检修计划、项目落实，关键设备更换维修的过程监督、质量验收。负责协助班长制定本区域的设备维护制度，监督检查本组人员对炉前设备的检查、维护及润滑工作的质量。
负责炉前耐材及工具的准备工作。 炉前组长岗位职责
在大班长和当班工长领导下进行工作,对本班生产、安全负全面责任。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。负责本班人员的调配分工及工艺操作指导，带领本组人员按标准化规程和各项制度工作。
负责本组工人的技术学习和新员工的培训。 负责本区域设备的维护，定人、定时、定量对设备进行润滑。负责对主沟、铁钩、渣沟、砂口的检查并进行维护。确保出铁正点率，负责指导主操做好开口、堵口工作，决定打泥量，维护好铁口工作。
负责组织更换风口和吹管弯头，发生紧急事故及时组织出铁。 负责协调指挥炉前天车按要求作业。负责本班工具材料的使用管理。铁口钻不动时，负责氧气烧铁口。负责填写操作记录和交接班。 炉前主操职责
负责炉前设备泥套的检查维护，组织炉前出铁生产，检测出铁过程。 严格执行各项规章制度和技术操作规程。 熟练掌握炉前系统的工作原理、设备性能及工艺流程。 负责开口机，泥炮的操作及简单故障的处理。 掌握本班设备的工作状态，负责设备的检查、维护工作。 认真填写交接班记录，发现问题及时处理。 炉前工岗位职责
协助主操做好炉前设备泥套的检查维护工作，检测出铁过程。 熟练掌握炉前系统的工作原理、设备性能及工艺流程。 协助主操作好开口机，泥炮工作及简单故障的处理。 掌握设备的工作状态，负责设备的检查、维护。 协助主操，发现问题及时汇报。 出铁后30分钟内做好渣铁支沟的清理工作，检查好铁罐及配备情况。篇4：炼铁厂各岗位职责(全)高炉炉前技师岗位职责
1.负责上级精神和临时任务的贯彻执行。 2.负责炉前经济责任制考核，基础管理工作和精神文明建设。3.负责炉前主沟、付沟、炭包制作，确保工作质量和工作周期。5.负责所需用沟料、炮泥、保温剂、河沙、焦粉的质量监督，负责炉前原材料的联系、准备、发放统计及考核。
6.负责缸口保护板的制作和更换，负责渣沟衬板的更换。 7.保证炉前设备正常使用。班组安全管理员岗位职责
1.严格执行公司各项安全制度，不得放过任何漏洞。 2.负责组织职工安全教育及考核，不得轻视应付。3.负责巡查班组工作范围安全状况，不得遗漏死角。4.负责每周一次的安全活动日，不得有名无实。5.组织协调每日班前会，不得敷衍了事。6.安全事故“四不放过”，不得弄虚作假。7.认真作好安全工作记录，不得马虎了事。8.违章隐患及时纠正，不得有视无睹。9.服从领导工作安排，认真完成工作任务。
班组质量管理员岗位职责 1.熟知产品技术指标要求。2.认真填写统计质量报表。3.组织班成员认真学习质量标准。4.实行“三检”：即自检、互检、专检—首件检、中间检、完工检；“三按”：按工艺、按规程、按要求。
5.对班组生产产品进行抽查统计分析工作。 6.积极开展qc活动。
7.作好各项工作活动记录。 8.认真完成领导安排的各项工作。
班组设备管理员岗位职责
1.熟知设备的性能及操作规程。 2.设备维护必须做到：
“三好”即：管好、用好、修好。
“四会”即：会使用、会保养、会检查、会排除故障。
“四项要求”即：整齐、清洁、润滑、不得带病生产。3.工装设备使用合理，不得损坏器具。4.执行三级保养制度，保证工装设备完好。5.执行点检，巡检制，认真做好工作记录。6.及时汇报工装设置状况，提供设备调整信息。7.认真填写设备运行交接班记录，保障设备运行安全。8.服从领导工作安排，认真完成各项任务。
班组民主管理员岗位职责
1.认真贯彻学习企业各项规章制度、文件指示。 2.结合班级实际，发挥职工主观能动性。3.配合企业搞好职工文化技术培训，提高职工工作技能。4.关心职工生活，做到心中有数，体现企业温暖。5.定期开展各种练兵竞赛，惩罚分明，促进职工上进心。6.搞好新来职工“传、帮、带”工作，保障团体素质。7.认真做好各项工作记录，保证有据可查。8.认真完成领导安排的各项工作。
班组成本核算员岗位职责
1.填写记录，字迹工整清洁，不得随意涂改。 2.记录数据真实，不得随意捏制。3.采用法定计量单位，不得公制市制混用。4.成本核算准确无误，不得出现偏差。5.核算结果按时上报，不得拖延时间。6.原始记录有序装订封存，不得随意乱放。7.按规定进行成本分析，提供基础依据。8.听从领导安排，认真完成各项工作任务。
皮具普工工作描述范文 第六篇
皮具设计开发经理 负责品牌产品规划及产品研发计划;
3、根据设计计划,进行产品设计概念的创意设计(包括主题和款式等),并作具体的产品设计标准图纸;
4、设计图稿的开发、制作工作;
5、跟进产品的后续的打版、生产等环节;
6、负责审核品牌相关产品设计,把控品牌产品方向;
7、负责团队管理,提升团队凝聚力及专业技能。
任职要求:
1、本科学历,皮革专业、服装设计专业、艺术类专业等相关专业;
2、5年以上皮具设计经验,优秀者可放宽;
3、热爱皮具设计事业, 有丰富的皮具设计经验;
4、拥有良好的鉴赏能力,创意独到,具备敏锐的时尚触角和市场洞察力,能够很好的把控产品的需求方向;
5、熟知皮具的面/辅料以及工艺和制作流程;
6、具备强烈的责任心和进取心,较好的团队管理经验,抗压力强。 负责品牌产品规划及产品研发计划;
皮具普工工作描述范文 第七篇
职位描述
报名时间：即日至7月20日
招聘条件：
性别：女：150cm 男： 158cm以上
年龄：16-28周岁
视力： 视力及辨色能力良好
身体状况： 无乙型肝炎及肺结核等传染病.无纹身;
证件要求： 必须持本人第二代有效身份证
语言： 会听﹑说普通话.公司工作待遇：
（一）食宿安排：公司免费包吃包住；
（二）食宿条件：6-8人一个宿舍，上下床，每人一床位；提供热水洗澡；饮食配套齐全，营养充足，搭配合理
（三）工余生活：公司设有图书室、篮球场、羽毛球、乒乓球、卡拉ok等娱乐设施，免费提供；
（四）公司负责购买工作期间保险每人一份；
（五）入职后不收取任何其他介绍费（车费除外）；
（六）每天工作时间为9-10小时，但每天工作不超过10小时。每月休息2-4天
（七）工作岗位：电子厂，玩具厂，礼品厂，印刷厂等无毒无害，劳动强度低，坐着上班的普通工人工作岗位。
工资待遇及发放形式：
1、计时工资 保底每月工作260小时，即每月工资1500到2000元；
2、每月15号左右发放上个月工资，6月的工资发放时间为7月10-20号。7月工资次月发放或
7、8月的工资在离厂时一次性发完。提前离职者不得提前领取工资，要在工资发放期间统一发放，工资发放形式为直接打到银行账户（入职时，公司会替每人办理一张工资账号。）或现金发放。
其他：
1、学生准备4张近期彩色一寸照片、4张本人身份证复印件、一支笔，生活用品自备；
2、先报名，再根据学生情况做工作安排；工作时间为2个月。
3：高三学生高考填志愿期间可请假。
报名登记方法：
把你的“姓名+手机号码+性别+现在所在地+暑假工+上班时间 发送到我手机或QQ上！
联系人：蔡生：*** QQ547413007（添加时要注明是暑假工）公司介绍
广州市富禾劳务派遣有限公司是经广州市劳动局批准，并在工商局注册成立的一家集人力资源引进开发、劳务派遣、就业实习管理为一体的综合服务单位。公司是一所注册资金五十万元人民币的正规、合法劳务派遣机构，有固定经营场所，常规办公设备、设施。公司具有完善的管理体制，专业的服务队伍，科学规范的运作方式，多元化的服务渠道，拥有先进的人才管理系统和人才信息库，与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系，并成功为广州、深圳、东莞等珠三角地区多家大型知名企业输送了大量优秀人才，获得了学校和企业的一致好评！
地址：广州市天河区珠村东环路66号
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皮具普工工作描述范文 第八篇
运行六部操作工岗位职责：
1）学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准，不违章作业、不违反劳动纪律；
2）严格执行车间内安全技术操作规程、工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全、环保情况；
负责本车间当班期间现场检维修施工作业安全监护，严格按照公司HSE管理制度和要求执行；
4）参与本班组和本单位的岗位练兵活动、应急演练和其他安全活动；
5）上岗期间必须按规定进行劳保着装，确保劳保佩戴齐全，正确维护、使用劳动防护用品和安全、环保、消防设施；
做好生产过程中的巡检，杜绝跑、冒、滴、漏、串等事件的发生，保证自己的人身安全；
严格按操作规程进行操作，配合班长做好机泵、管线、阀门、球罐安全附件的维护保养工作；
熟知本岗位存在哪些安全生产上的不稳定因素，按时记录报表和巡检，遇到问题可顺利解决，不能解决的要积极反馈，切不可盲目操作； 9）
对现实存在的隐患，积极提出合理化建议，将隐患提前处理；
10）
在遇到紧急突发事件时要遇事不乱，严格按照操作规程执行，在自己的能力范围内要积极的处理，不能将小事件，酿成大事故；
运行六部气柜操作工岗位职责：
1）学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准，不违章作业、不违反劳动纪律；
2）严格执行车间内安全技术操作规程、工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全、环保情况；
3）负责本车间当班期间现场检维修施工作业安全监护，严格按照公司HSE管理制度和要求执行；
4）参与本班组和本单位的岗位练兵活动、应急演练和其他安全活动；
5）上岗期间必须按规定进行劳保着装，确保劳保佩戴齐全，正确维护、使用劳动防护用品和安全、环保、消防设施；
做好生产过程中的巡检，杜绝跑、冒、滴、漏、串等事件的发生，保证自己的人身安全；
严格按操作规程进行操作，配合班长做好压缩机、气柜、火炬等安全附件的维护保养工作；
熟知本岗位存在哪些安全生产上的不稳定因素，按时记录报表和巡检，遇到问题可顺利解决，不能解决的要积极反馈，切不可盲目操作； 9）
对现实存在的隐患，积极提出合理化建议，将隐患提前处理；
10）
在遇到紧急突发事件时要遇事不乱，严格按照操作规程执行，在自己的能力范围内要积极的处理，不能将小事件，酿成大事故；
运行六部内操岗位职责：
学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准； 2）
严格遵守操作规程，熟练掌握本岗位的生产工艺操作流程，按时记录报表； 3）
发现工艺波动、安全事故等问题，及时联系当班班长和调度，在自己的能力范围内要积极的处理；
上岗期间必须按规定进行劳保着装，确保劳保佩戴齐全；
积极参与本班组和本单位的岗位练兵活动、应急演练和其他安全活动； 6）
配合班长及领导做好相关安全生产工作
运行六部地泵工职责
学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准，不违章作业、不违反劳动纪律，不强令从业人员冒险作业；
参与本班组和本单位的岗位练兵活动、应急演练和其他安全活动； 3）
做好过磅原油车辆的安全检查及司机的安全教育；；
按规定配戴好劳保用品，按照操作规程对车辆过磅称重，保证数据准确无误，认真核运输票据，按规范填写各种表单；；
按时巡检并做好巡检记录，做好地磅的日常维护工作，发现数据偏差较大时应及时申请校验；
对现实存在的隐患，积极提出合理化建议，将隐患提前处理。
运行六部班长职责
学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准，不违章作业、不违反劳动纪律，不强令从业人员冒险作业，对本班安全生产负责； 2）
组织并参与本班组的岗位练兵活动、应急演练和安全活动；
在岗期间定时对装置进行认真、仔细的全面检查，发现问题及时解决，并做好巡检记录；
出现工艺波动、工艺事故、产品质量事故、违章操作要及时处理，并做好技术总结，发现问题及时排除，实事求是的做好记录，写好技术分析报告、事故报告，按规定及时上报；
做好对紧急事故的处理及预防措施，对装置所出现的异常情况和
监督、管理本班组值班期间的劳动纪律及日常行为规范；
组织班组进行各种事故演练，并且对演练要有总结和经过的记录； 8）
要对班组成员的人身安全负责，不允许发生各类人身安全事故。
皮具普工工作描述范文 第九篇
岗位职责:
1、根据上季商品销售分析,结合新一季商品需求企划及新一季流行企划制定相应的设计规划;
2、结合库存面料的现状,制定相应的面辅料企划;
3、负责从研发企划阶段开始,全程对品牌的精神与风格深入思考并实现;
4、根据产品定位风格与年度企划,确定每季的设计元素与关键主题;
5、整合各方意见,决策产品的最终设计方案(含面料、辅料、款式、版型、工艺);
6、根据商品管理的需求,协助优化商品结构,从产品设计角度为面辅料采购、供应链模式、营销策略等提供建议;
7、根据集团成本控制要求,对研发产品进行成本管控及预算管理;
8、部门内部的团队建设、人才培育与核心价值观宣贯。
任职要求:
1、5年及以上箱包研发设计相关工作经验;
2、懂得分析市场消费需求,熟悉产品结构组合,具备统筹及计划整季包包款式和面料的能力;
3、熟悉包包生产工艺,风格,价位;对新面料的开发有一定的认识,能准确把握面料的流行趋向;
4、有较强的审美观与美术功底,时尚触觉敏锐,能够较好的把握产品的风格;
5、良好的沟通与协调能力与组织能力;
6、有较强的责任心,以及团队合作精神,高度的工作热情,良好良好的职业道德,能吃苦耐劳,适应工作压力,工作主动性强。
皮具普工工作描述范文 第十篇
皮具买手经理 奥康鞋业 浙江奥康鞋业股份有限公司,奥康国际,奥康鞋业,浙江奥康,奥康 职责描述:
1、准确把握公司品牌的风格定位, 进行鞋子采买、搭配工作;
2、负责各渠道国内样板采买工作,样板需符合品牌风格及店铺区域特殊性需求;
3、按季度完成流行趋势分析报告,提炼制作出下季度主题风格及上架规划企划案建议。
4、熟知滞销存状况,并对比畅销款、滞销款的销售数据原因分析,对产品结构作出调整建议;
5、定期深入市场,做好调研、分析工作,并针对销售数据的统计,对各种信息进行分析和整理;
6、负责管理和培育买手团队。
任职要求:
1、大专及以上学历,艺术 、设计等专业优先;
2、5年及以上鞋服买手设计相关工作经验(品牌店长易可考虑);
3、具有良好的审美和时尚敏感度,能把握市场流行趋势。
皮具普工工作描述范文 第十一篇
岗位职责:
1、 辅助设计师做产品开发,按照设计师的意图去跟进板型调整,裁剪,制作。
2、 和设计师一起在大货生产前确认最终的样式,确认内容包括:内、外观,版形,质量等。
3、 当大货生产期间和设计师一起跟进生产过程,监控质量和保证和产前样效果一致。
4、 根据订货情况在设计师的指导下及时制作采购单(含面料单、辅料单、成衣单等)给供应部。
任职要求:
1、 统招本科学历,平面设计、艺术类、服装类相关专业。
2、 1-2年工作经验,优秀应届毕业生也可。
4、 具有优秀的创新能力和商业意识;具有良好的沟通能力和执行能力。
皮具普工工作描述范文 第十二篇
岗位职责:
1、协助筹备新店铺的开业准备工作,并培训与辅导新店员工熟悉公司产品、销售政策、开店流程及店铺日常操作规范;
2、终端销售目标分解及实现执行,提高店铺的规范化程度,从形象、货品陈列到人员服务、店铺管理等;
3、店铺开业前期的筹备工作,对店铺商圈的评估和指导,协调市场调查和拓展;
4、支持新店开业,了解店铺情况(人、货、场),了解业绩进度,及时调整,给到区域提升改进的方式方法;
5、不定期地与客户沟通,对店铺问题进行客观分析,并找出原因,提出解决方案直至实施
6、竞争品牌信息调查和反馈,协助制定销售竞争;
7、开展店铺培训工作,完善顾客服务,规范店铺管理,树立品牌形象。
岗位要求:
1、24-35岁,大专以上学历,有两年以上服装皮革等相关零售行业同岗位工作经验;
2、具有较强培训能力,能独立对店长,导购员开展终端销售技巧培训、服务技能等集中培训;
3、语言组织/表达能力强,优秀的协调能力,人际关系能力及团队合作精神 ;
4、熟悉零售终端管理,店面陈列、形象设计、有丰富的实践经验;
5、良好的沟通协调能力,亲和力,抗压能力,团队合作精神,能适应出差。
公司福利:
1、各类带薪假期:年假、法定节假日等带薪休假,长达15-20天左右的超长春节假期;
2、免费提供美味早餐、午餐,提供晚餐补贴和住房补贴;
3、提供优美舒适的办公环境;
4、全面的社保和公积金体系:入职即为员工购买社会保险、公积金;
5、优厚的福利体系:每年不定期组织各类活动(晚会活动、员工大会、各类协会活动)、互助金等;
6、完善的培训体系:入职培训、岗前培训、在职培训(综合素质培训、专项技能培训、部门专项培训);
7、良好的晋升机会:提供明晰的职业发展通道。
皮具普工工作描述范文 第十三篇
项目时间：1999-03到2016-12
项目名称：产品设计开发统筹管理
项目描述：项目介绍1、根据公司发展战略规划，品牌战略规划及品牌体系建设2、公司品牌策划、设计、推广及管理3、团队的建设与培养及考评4、协助订货会的运营计划的设立5、商品的统筹管理与设计研发及生产品质监控我的职责1、负责制定建立、管理和优化部门流程及标准化规范（部门流程与部门人员职责及品牌版型标准尺码数据库等） 2、负责制定季度或年度样衣采购计划与数量及样衣采购地点和类别数量分配3、负责整合把控品牌的整体风格及季度或年度面辅料和色彩的确认等4、负责部门人员培训规划的制定与管理5、负责部门人员日常工作安排与 进度管理及业绩考核和人事调整 6、负责竞争品牌的市场调查(商品构成/新商品/人气商品/价格/素材/颜色等)及情报分析。 7、负责与相关部门沟通和配合,根据市场需求，对市场信息数据及库存信息数据的分析,结合品牌定位，预测下季度或年度商品的流行趋势和商品需求8、负责制定年度或季度商品企划方案和设计主题（款式数量、类别比 例、波段计划、整体货量等）9、负责安排设计开发团队款式设计、辅料设计、印绣花设计及版房打板与车板等具体工作10、负责设计图稿的筛选、审批及样衣的版型或廓形与工艺的筛选、审批和确认 11、负责协助销售部新季度或年度商品市场推广和销售12、负责企业品牌形象CIS的规划与监控13、负责监控品牌的橱窗形象设计及VI形象设计14、负责季度或年度商品形象画册及搭配手册的设计和规划
