染雾简繁得当方能出效率范文 第一篇
论点1：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“精度”，精确需求、精准定位，免于流于形式”
（来源：李局长感叹道:“我们的科技_大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技_对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。）
论点2：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“力度”，强化政策、频繁发力，增强工作成效。
（来源：X市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类；对于A类到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，则并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认为，这样的人才分类不符和X市实际，对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际；重视二、三产业，轻视第一产业；重视学历，轻视经验的倾向。）
论点3：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“广度”，不拘一格、均匀用力，广泛吸收各类人才。”
（来源：“最让我担忧的是，现在我们正慢慢形成‘倒金字塔型’的人才结构。人才金字塔的顶层结构过于庞大，而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。”X市_的一位专家表达了自己的担忧。一位刚毕业不久的大学生说道：“我们也想留在X市这座自己生活了四年的城市，为它的发展尽一份力。但是像我这种本科生，即使是‘双一流’院校毕业，也算不上什么‘人才’。）
论点4：“要处理好人才建设的繁与简，必须要有“温度”，感情留人、待遇留人，确保人才落地生根”
（来源：“不仅如此，W市还在“留”上做足了文章。其中，极具特色的是通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一个人不论走到哪儿，他对自己的家乡都有一份特殊的情感。如果他家乡不是W市，但他曾在这里生活过，或他的爱人的家乡是这儿，那他也算是半个本地人。在人才工作方面，必须打好感情牌。我们要用些‘花招’，努力挖掘并发展人才和我们这座城市千丝万缕的联系。”此外，在家庭方面，伴侣工作、子女就学、继续教育和群体交往等这些政府可以撒手的问题，也被当做一项重要的服务内容。”）
各位可以看到，表述不同，但和范文几个点基本一致。
当然，同样的论点，还可以用其它表述：
简繁得当方能出效率范文 第二篇
材料1：不久前，D区记者小菲就本区科技_的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道:“我们的科技_大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技_对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”
材料意思是：现在的引进人才，出现流于形式的现象，当然可以得出论点一
论点1：“人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工作。”
简繁得当方能出效率范文 第三篇
来自材料四：“最让我担忧的是，现在我们正慢慢形成‘倒金字塔型’的人才结构。人才金字塔的顶层结构过于庞大，而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。”X市_的一位专家表达了自己的担忧。一位刚毕业不久的大学生说道：“我们也想留在X市这座自己生活了四年的城市，为它的发展尽一份力。但是像我这种本科生，即使是‘双一流’院校毕业，也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工资收入，我还是选择留在一二线城市吧，毕竟那里有更平等的竞争环境，也有更开放包容的姿态。其实，我们作为普通大学生要求不多，房租能打个九折，找工作时能给我们一个晚上的免费住宿，都会让我们觉得这座城市非常有诚意。”
这段话是不是说“只重视顶层人才，不重视普通本科生”？再推导一下，就是论点三
论点3：“人才工作要做到繁需要降低门槛，普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人才共抓共进。”
简繁得当方能出效率范文 第四篇
《道德经》中曾言“道生一，一生二，二
化繁为简，让个人归于幸福。（主旨句，也是分论点I→A）有人说“幸福的生活总是千篇一律，而不幸的人生各有各的不幸”。当下，行走在街上的年轻人如同二十几岁的“巨婴”，总是抱怨生活的不幸：衣服买了很多，却难解“总少一件衣服”的疑惑;老板换了很多，却难以找到“合适”的工作;学习了很多，却总是存在难以应用的困厄……究其原因，选择复杂的生活是不幸的开端，而保持简单才是解决问题的根源。记得有人说过：“如果生活有裂缝，不要担心，那是阳光照进来的地方”。由此，在今天复杂的生活中，我们更要保持简单，允许生命的裂缝，让阳光照耀幸福的生活。（中股段落）
化繁为简，让企业蹄疾步稳。（主旨句，亦为分论点I→B）市场经济下，企业的发展就如同奔涌的浪花，有企业奔上潮头，做时代弄潮儿，就有企业扑入海中，被时代吞没。“只要998，只要998,998就能把XX带回家”靠着花式广告轰炸的电视购物终究没能兴起波澜;“这不仅是一台手机，还是一台照相机，更是一台摄像机”搅扰市场一时的山寨手机也终究销声匿迹。万事万物因果相循，有果必有因。总结这些失败的案例，我们发现原因都指向一个：企业经营复杂，不够专一。且不闻“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也”。由此，保持简单，用心专一，认真经营，方是企业长久之道。（中股段落）
化繁为简，让政府贴近民心。（主旨句，亦为分论点I→C）正所谓“上面千条线，底下一根针”，基层政府事情公务繁多，也带来了人员冗杂、素质良莠不齐的问题，甚至更有百姓揶揄政府“门难进、事难办、脸难看”。“一个户口迁移跑了几十回”，“如何证明我妈是我妈?”……一次次百姓对于政府最真实的反馈不仅叩问着政府的职责，也炙烤着行将干涸的政民鱼水情。繁琐的公务冷漠了态度，过多的环节挤压了笑脸，政府的“复杂”不仅拖慢了办事的步伐，更推远了百姓的距离，也对现代化治理提出了挑战。由此，政府亟需简政放权、净化队伍、保持简单，唯此方能知民意、察民情、解民忧、暖民心。（中股段落）
山崖上树木丛生，唯有修剪了枝杈，方可成就一方风景;满天星斗密布，唯有收于银河的一缕，让人更加记忆犹新;涓滴细流不可胜数，唯有汇聚于汪洋，方是终途。生活亦是如此，唯有删繁就简，方可成就“道”的意境。（非常文艺化的结尾，进行理论升华，完成束股）
六段三分式示范中，主要结合了现实与材料的例子，是一篇可以速成法完成的议论文，在关系式结构示范中，为了写成政论文，没有用材料中的例子，这样就形成鲜明对比。
关系式范文中，通过“简”与“繁”关系的理论论证，对政府行政，经济社会发展提出了“简”“繁”并重的主张，规避当下盛行的极简主义思考，适度批判了现代社会凡事追求简单的弊端。其中马克思主义、十九大报告是文章论证的论据，也是最后再度上升至“简”“繁’并重的重要依据，此类文对考生的政治与哲学素养要求较高，需考生平日多研究《社会学概论》《马克思主义基本原理概论》《_思想概论》《_新时代中国特色社会主义思想》《习_系列重要讲话》《十九大公报》《十四五规划实施纲要》等书籍，这些书籍中的理论，可直接作为文章的理论依据。同时，作为一名工科生，我不得不说自己文笔还是相当欠缺，表达显得过于生涩、硬朗，如果我能结合理论，以古语或经典哲学观形成画龙点睛之笔突出思想内涵，再以精妙辞藻堆砌点缀语句表达，或许文风能更温和、优美。
而议论文示范只有五段，为五段三分式，“三分”即三个分论点，“五段”即五个段落，五段三分式与六段三分式其实是一回事，不同的是，六段三分式在首段后有一个过渡段，而五段三分式中没有过渡段，或过渡段与首段为合并段落。之所以把它放在这里，其一，是对结构进行示范；其二，作为一篇议论文，此文非常成功，从思想高度，到文字表达，到论证过程都很完美，结构、表述、论证方式、分论点写法都很值得学习与模仿；其三，是与政论文进行对比，议论文里的例子只需结合材料，发散思维，再联系现实生活，稍加整理就能完成对论点的论证，而政论文里需要大量的理论，需要我们熟悉十九大以来的重要理论、重大论断，这些理论与论断基本是原文。
如果读完题目后想不起任何与之相关的理论，那我们果断选择议论文，跟这篇范文一样，尽可能地写出有高度的首尾段，再结合材料给我们的启示适当发散，完成分论点及论证即可，这是唯一的文章的“速成法”，可以取得一个中上的得分。
速成法：
①有理论高度的首尾段；
②有观点鲜明的分论点；
③结合材料实例完成分论段。
简繁得当方能出效率范文 第五篇
材料四：2017年8月，X市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心；我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住在这个城市求学的大学生？要说人才引进计划，X市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类；对于A类到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，则并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认为，这样的人才分类不符和X市实际，对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际；重视二、三产业，轻视第一产业；重视学历，轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。据统计，像X市这样制定人才引进政策的城市不在少数，类似X市这样留不住在本地求学的大学生的中小城市更是占了大多数。
事实上，引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培养本土人才也同样重要。
材料意思是：人才引进没有均匀发力，政策和举措方面还存在不足。自然而然就推断出论点二
论点 2：“人才工作要做到繁，就要做到转变观念、人才共享、为我所用，用更包容、更开放、更有效的政策，广进贤才、广纳英才、广泛吸收各地各类创新人才。”
