染雾海监执法先进材料范文 第一篇
敢于碰硬，善于做群众工作是舒旭东的一大长处和特点，更是他注重工作方式方法的创新和机智。
2014年9月，溆浦县龙潭镇部分村民擅自将承包集体所有的林地出租给他人挖山洗砂，致使水土流失，河流严重污染，严重影响了当地群众的日常生活和饮水安全，群众反映强烈。“不拆除不足以平民愤，不拆除不足以彰显法律的尊严。”他们立即召开现场会，要求12家企业停止违法行为，责令其限期自行拆除。然而违法企业主阳奉阴违，扩大规模继续挖山洗砂。为了维护法律尊严，保护群众根本利益，在当地党委政府的支持下，他带队与辖区派出所、经信、水利、环保等部门联合执法，动用挖机3台，156名执法人员。经劝解无效，他现场果断决定依法强行拆除，为打消工作人员顾虑，大声表态：出了问题我负责。在他带领下，执法人员依法拆除生产设备54台套、电力设备12台，收缴电缆1583米，遣散生产人员147人。当河水变得清彻透明，现场围观群众交口称赞时，他深深地理解了“金杯银杯不如老百姓的口 ，金奖银奖不如老百姓的夸奖”这句话的意义。
2014年，土地例行督察及2014年度土地矿产卫片执法检查两项工作均由执法大队牵头组织实施，时间紧，任务重、难度大。他与执法工作人员一道奋战在工作一线，严格把关，逐个图斑逐一材料审核，决不放过任何疑点，尽管工作量很大、难度很高，但做到工作无差错。他们任劳任怨，加班加点，全身心地投入。累倒病倒，坚持不下火线；孩子无人照顾，委托朋友代为照看；父母生病住院，留下妻子个人尽孝……执法人员精诚合作，严格把关，逐一审核，做到工作零差错。通过检查，共发现28宗违法用地和5宗矿产违法行为，总计占地面积亩。立案查处28宗，依法追缴罚没款152万元。通过说服教育动员，2宗违法用地当事人自行拆除复耕。5宗违法矿产企业全部予以关停。土地例行督察整改问题5项，全部整改查处落实到位。历时半年多，按时保质保量完成了工作任务，顺利通过了上级验收。在例行督察中由于组织实施到位、对违法案件查处力度大、违法违纪人员得到严肃处理、土地管理共同责任机制建设具有很强的可操作性而得到了上级的高度赞扬。
2014年4月，土地矿产执法“春雷行动”在全县铺开。执法人员发现谭家湾泮里村冉家坳采石场证照不全，并存在严重安全隐患。但违法者“玩猫抓老鼠游戏”，执法人员一走，非法采矿人员继续加紧作业。得知此情况，舒旭东精心准备的采矿安全事故“血的教训”光碟托其朋友送给采石场业主，后又当面向其耐心讲解政策法规，警告其若不改正，将采取法律程序强制关闭。业主认识错误后，自觉停止了违法行为。
对顽固分子，他坚决打击。他常说“心中充满正义，就应当无所畏惧。”该县麻阳水煤矿因未取得任何合法手续，监察大队下达关闭通知，对方邀约几十名亲戚朋友阻扰执法，为防止事态扩大，主动撤离现场。几天后，舒旭东带队，在安监、公安、电力等部门的配合下，对该矿强行关闭拆除。
2014年5月的一天，接到举报，反映一伙社会黑恶势力在统溪河乡某炭质页岩非法开采矿石，当地政府多次现场制止未果。接到举报后，他立即带领40多名执法人员奔赴现场。到达现场后，发现非法开采场面浩大：十几台大型货车停在现场等待装矿，两台大型挖机正生产作业，矿工正准备放爆炸矿。见执法人员过来，负责看守的二十几名赤膊青年手持铁棒等工具围了上来，非法矿主态度嚣张，扬言威胁，形成对峙。他与当地政府的负责人商议，请求县政府马上派公安干警增援。15名公安干警增援后，有效制止了非法矿主暴力抗法。现场扣押两台挖机，收缴了用于生产的全部火工品，遣散21名生产人员。事后，公安机关还对三名非法矿主刑事立案侦查。
提到舒旭东，群众纷纷都竖起大拇指。即使接受调解和处罚的群众，也说，他做事公平，执法在理。
海监执法先进材料范文 第二篇
近年来，我局牢固树立“执法为公、服务为民”的执法理念，按照“严格执法、文明执法、公正执法、廉洁执法”的要求，坚持一手抓执法，一手抓服务，努力做到执法与服务同步，城管形象日益提高。一是坚持完善制度、规范行为。相继建立健全了执法人员“四监督、五公开、六要、七戒、八不准、九项规定、十条禁令”等一系列工作制度，对执法人员的执法行为一一作了明确规定。二是坚持实事求是、客观公正。重视前期的立案调查取证工作，做到事实清楚、处罚有据，并统一规范了执法程序，严格按照法律规定确保程序到位。三是坚持以人为本、文明执法，按照“一宣传二教育三强制四处罚”的原则，以宣传教育为主，以强制处罚为辅，积
海监执法先进材料范文 第三篇
他们把执法规范化作为“三基”工程建设的重要内容，坚持把规范执法贯穿于执法工作的全过程，采取多种方式，使民警“重执法、会执法、敢执法、严执法”，为全局法制规范化建设奠定了坚实的基础。
（一）强化宣传引导，使民警在思想认识上做到“重执法”。为了使广大民警树立正确的执法观念，懂得为谁执法，怎样执法，如何才能执好法的问题，他们坚持不懈地在民警队伍中大力开展“立警为公、执法为民”教育和社会主义法治理念教育，不断深化执法质量年活动，引导民警正确认识和把握“三种关系”，提高对执法工作的责任心和使命感。一是明确执法与履职的关系。把执法作为履行公安职能作用的重要途径，把执法水平和效果作为体现自身素质水平和价值的一个重要标准，使民警树立“有作为才有地位”，“不执法”就是“不作为”，就是对工作极端不负责任的理念，增强执法的主动性和积极性。二是认清执法与为民的关系。使民警切实认识到严格执法就是打击惩治犯罪，就是保护旅客群众合法权益，就是最大的爱民，把执法融入到全心全意为人民服务工作中，从思想上消除民警对执法工作的距离和偏差。三是摆正管理与服务的关系。通过宣传教育，纠正部分民警片面追求服务而放松甚至放弃管理的思想和表现，增强民警主动管理、依法管理的意识。
（三）强化干部带头，使民警在执法过程中做到“敢执法”。基层所队领导干部是公安工作和队伍建设的中坚力量，也应该成为执法工作的有生力量，所队领导干部必须做到会执法、敢执法、严执法，执好法，为广大民警树好榜样，做好示范。因此，要求基层领导干部在日常工作中要做到“四会”。一是会法律条款。在法律法规及办案程序规定等学习上，领导干部做到先学一步，学深一步，做到民警会的，领导会，民警不会的，领导也会，民警咨询的，领导能解释出来，成为学法用法的“行家里手”。二是会实际办案。各级领导干部不断提高自身实际办案能力，带领民警亲自办案，亲自参与到执法环节中，杜绝“甩手掌柜”、“纸上谈兵”的现象，不仅起到了有效的监督作用，而且使民警产生强烈的依靠感，更能放开手脚，大胆执法，严格办案。三是会审核把关。在执法问题上，所队领导主动当好“显微镜”，严格执行办理案件审核把关制度规定，认真检查审核每一起案件，及时发现问题，跟进补强措施，将问题解决在一线，消除在萌芽状态。四是会调解矛盾。民警在执法办案过程中，难免会遇到一些诸如行为人不予配合，以及由于民警语言、态度等不好等引发的矛盾纠纷。为避免矛盾产生，各级领导干部杜绝了“求稳怕乱”、“敷衍塞责”的思想，坚持正理，敢于主持公道，站在法律的角度，大局的角度，民警关系和谐的角度去处理问题，调解纠纷，将矛盾纠纷化解消除在萌芽状态。
（四）强化制度建设，使民警在执法成效上达到“严执法”。我们坚持多管齐下，齐抓共管，把执法质量建设作为一项系统性、战略性的任务体系，从制度建设、监督管理、考核考评等方面予以规范和加强，狠抓日常管理，通过严管理，提高了执法质量和水平。一是规范执法工作领导责任制。从市局到分县局确立了执法工作一把手负责制， 把规范执法行为、提升执法质量工作同各级公安机关一把手责任挂钩，层层鉴定了执法责任状，对执法工作出了问题的严肃追究相关领导把关不严的责任，对个案中发现的问题逐案加以纠正，对出现问题较多的单位限期予以整改并进行跟踪检查，对于在执法过程中容易出现问题的环节加强制度建设，一制度作保证，堵塞执法漏洞。二是推行执法工作目标管理。对接报案—受案—确定主办民警—办理—结案—自查—审核—归档等流程进行了统一规范，各级法制部门对执法全过程进行跟踪管理；推行案件承办责任制，建立民警执法档案，明确谁主管谁负责，谁办案谁负责，严把执法质量基础关。三是建立科学的奖惩机制。将民警办案质量纳入民警日常业绩考核范畴，将执法检查情况作为民警执法档案的重要内容，严格错案追究制，实行错案一票否决；定期评选样板案卷，对优质案卷主办民警给予必要精神和物质奖励，并作为推荐立功嘉奖的优先条件。
海监执法先进材料范文 第四篇
我们选择了近年来执法工作开展较好的萝北县公安局、鹤东公安分局以及执法任务较重、压力较大、问题较多的工农分局作为执法质量年活动的重点单位，由市局主要领导和执法部门领导分别承包，帮助他们研究规范执法工作，提升执法质量的方法和措施，主动为他们提供指导和服务。通过培育执法典型，这三个局短期内法制规范化建设取得了较好的成效。XX年3月和6月份，市公安局、市委政法委相继在萝北县公安局组织召开了规范执法行为提升执法质量现场会。萝北县公安局、鹤东公安分局均在会上做了典型经验发言，他们做法受到了省政法委的肯定。在抓典型、推广典型单位经验做法基础上，我们采取了规范执法样板卷宗评比、重大疑难案件研讨、基础法律知识培训、复议应诉诉辩比赛和执法质量查评等一系列有效措施，使执法民警从中找到了执法方面存在的不足和教训，收到了事半功倍的效果，进一步促进了全局执法质量的提高。为了巩固成果，我们从市局法制、刑侦、治安几个重要执法部门抽调得力人员组成基层执法服务队，深入执法问题相对突出、执法质量不高的派出所，面对面地提供咨询和服务，收到了良好的效果。为了使公安执法达到规范化、法制化的要求，我们紧紧抓住三个关键环节：一是严把执法环节。针对基层公安机关在执法活动中经常存在的不如实立案、调查取证不及时以及采取强制措施不当、法律文书不规范等问题进行大力整治，完善充实了基础台帐核对制度，建立了强制措施审核审批责任制度，案件卷宗移交、装订、归档保存规范制度、变更强制措施集体研究制度。通过制度保障，执法民警的行为得以规范，随意执法或执法不作为问题得到了有效解决。二是严把监督环节。我们成立了市公安局执法工作监督委员会，由市局主要领导，纪检、政工和重点执法单位负责人组成，负责组织研究解决疑难复杂的执法问题，对严重执法过错责任予以确认和追究等。充实调整了劳教审批委员会成员，把纪委、刑侦、治安等部门主要负责人补充到劳教审批委员会，参与对劳教审批工作的监督，确保了劳教案件的质量。三是严把质量环节。由各级公安法制部门负责对每一起案件的质量进行测评，经过初评、总评，对民警办理的每一起案件质量打分评议，并把结果装入民警个人执法档案，年终同个人目标挂钩兑现奖惩，使民警提高执法质量的主动性显著增强。
海监执法先进材料范文 第五篇
舒旭东带领全队职工奋力拼搏，争创一流，取得突出成绩。由于工作出色，他多次被上级评为先进个人。2014年3月，全市国土资源监察执法现场会在溆浦召开，舒旭东作大会经验介绍，得到同行们的好评和肯定。在2014年12月全省执法卫士电脑投票评选活动中，他以全省最多得票数名列第一名，于今年6月28日在韶山举行的颁奖典礼上，他作为“十大卫士”代表在大会上发言，受到了大家热烈地掌声和好评。他为x市国土资源系统争得了荣誉。
舒旭东常说“苦干、蛮干不如巧干。”为了破解土地管理单打独斗、“一家管、大家用”的现状，他们起草了《关于建立健全土地管理共同责任机制的意见》，多次向县领导汇报，争取政策支持，县政府印发行文，首次明确了各职能部门参与土地管理执法的工作责任，解决了以往相互推诿、扯皮等老大难问题。为了严厉打击国土资源违法犯罪行为，形成打击合力，加强与公检法等司法部门及纪检_门的沟通协调，建立了“五部门”查处国土资源违法犯罪案件联席会议、信息通报、联合办案、案件移送等一系列配合机制。“功夫不负有心人。”他们与林业、水利等相关职能部门已建立了土地执法监察共同责任机制、新开工项目管理联动机制、工程项目多部门联合竣工验收制度，真正实现了土地管理“大家管、大家用”的良好格局。
据统计，2014年以来，全县国土资源监察大队动态巡察672次，共查处违法案件62起，其中土地违法案件33起，矿产资源违法案件29起，属超深越界开采的有超深越界24起，非法开采的有5个，炸毁非法矿井38处，拆毁工棚19处，遣散民工246人。
与矿山企业签订了守界承诺书，各矿山企业树立了永久性固定公示标牌，对超深越界部分进行了永久性封闭，矿山超深越界现象基本杜绝。
土地矿产卫片执法所有案件均已查处整改到位，并通过了省厅的验收，并得到了省厅的肯定。
依法查处县交通大楼、锦源华天等六宗用地违反土地供地行为，足额收缴土地出让金120多万元。
大地无言，博大精深；日月无言，辉煌灿烂。在当年爱国诗人屈原流放之地而发出“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”名句的溆浦大地上， “保护资源、保障发展”的国土资源伟大事业没有终点只有起点，舒旭东正和他的同事们，再一次站在新的起跑线上，充满激情，饱含斗志，为维护土地矿产管理秩序和广大人民群众切身利益，迈开了新的步伐，走向豪迈的征程。
对此，我们唯有深深的祝福和祝贺！
海监执法先进材料范文 第六篇
附件（1）：
XXX先进事迹
2010年以来，在办领导的正确领导下，以五个特别重要思想为指导，认真贯彻落实大队指示精神，把服务乘客作为自身的一切工作的出发点和落脚点，不断提高行政执法工作质量，规范执法行为，拓展法律服务领域，严格责任，全面配合队长开展行政执法各项工作，并取得显著成效。现将先进事迹如下汇报：
一、强化学习，持续提高自身素质
一是认真学习，充分认识依法行政的重要性。通过专题学习、中队学习等，结合“四个百日”主题活动，深入学习法律法规知识。根据年初的学习安排和要求，认真制定并落实自身的学习计划。坚持学习法律法规，做到了有计划、有考勤、有记录。今年有计划有参加了各项法律法规和规范性文件，采取集中学习与自学相结合，正反典型教育相结合，原文学习与实际讨论相结合的方式，通过学习，撰写了学习笔记、心得体会和剖析材料，筑牢了自身的的宗旨意识、服务意识、责任意识、“禁令”意识。明确了执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平、确保了依法行政各项要求落到实处。
二是学习经验，认真剖析。在开展的“四个百日”活动中，强化批评与自我批评，扎实对自己进行整改。在民主测评中满意率为100%。
三是强化制度，进一步学习、工作岗位目标责任制、工作纪
律、考核办法等内部制度。
二、强化地铁执法管理，车站容貌大为改观
认真履行地铁执法职能，坚持依法行政，严格管理，实行“教育与处罚相结合”，扎实参加各项执法活动，使地铁容貌得到显著改观。
1、乱设摊点明显减少。乱设摊点是地铁执法中的难点。对此，在管理中坚持“以人为本、堵疏结合”的原则。一方面狠抓重点整治，另一方面强化疏导管理。对车站乱设摊点进行巡查监察。积极参加中队的各项专项清理整治活动，重点取缔
7、12、14号口乱设摊点。实行正时与错时管理相结合等管理办法，巩固整治成果。
2、乱贴乱画、乱摆乱放等现象逐步遏制。以教育为目的，处罚为手段，在日常巡查过程中，及时对辖区内的乱贴乱画、乱摆乱放现象进行整治，做到发现一起，整治一起，多次不改正的，坚决予以处罚，使车站内的环境得到了很大改观。
三、严于律己，坚决做到廉洁奉公、勤政为民。
在工作中能严格遵守各项规章制度，注重仪表，规范着装，时刻保持较强的组织纪律观念和良好的地铁执法人员形象。坚持自重、自省、自警、自励，做到廉洁奉公。在工作时间以外，同样坚持原则，做到“慎独”，并敢于同一切不良现象行为作斗争。
回顾一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定，连续多次在中队执法月评中名列前茅。我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，在实际工作中多动脑、勤动手、常跑腿，刻苦学习、勤奋工作，力争在实际工作取得更多的成绩和认可；继续发扬无私奉献精神，真实、高质、高效地完成领导安排的各项工作任务，做一名合格的执法队员。
二○一一年十二月三十一日
海监执法先进材料范文 第七篇
针对民警的整体素质不高，相当一部分民警又不注重对业务知识的学习和更新，凭经验、凭感觉执法，以致执法中错漏百出，已经成为当前制约公安机关执法质量提高的一大瓶颈问题我们严格执行“三个必训”制度，采取有效措施防止培训流于形式、培训内容千篇一律、达不到培训效果等问题的发生，着力在四个方面下功夫：一是找准症结。在培训之前先对基层执法实践中存在的问题进行充分的调研，找出存在问题的原因及民警业务知识的薄弱环节，然后在此基础上确定培训内容，确保培训工作有的放矢。二是对症下药。本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，立足岗位学业务，根据不同警种之间工作内容的特殊要求，采用集中培训与分散教学相结合、理论培训与执法实践活动相结合等多种方式，做到学有所用、学以致用。三是互通有无。在充分发挥市警校教学基地培训作用的基础上，坚持“走出去、请进来”的教育培训方针，应不同警种执法工作的需要，由市局聘请专家学者对民警进行培训，同时，挑选有一定工作基础、有一定执法经验、有一定培养前途的民警到高校对口专业定向培训，为公安机关培养急需的专业人才。四是持证上岗。在全局普遍实行了执法资格认证制度，凡是承担执法任务的民警，必须经过统一严格考试取得执法资格后方能持证上岗；对于执法岗位发生变化的民警，必须在通过新的考试后才能取得新的执法资格；凡是考试不合格的民警一律离岗进行培训，培训合格的重新取得执法资格，不合格的予以停止执行职务、调离执法岗位、推迟警衔的晋升、扣发津贴。这些措施有效增强了民警提高业务水平的自觉性。
