染雾财政老干部建言献策范文 第一篇
篇一：读《你在为谁工作》心得体会
学习《你在为谁工作》心得体会
通过《你在为谁工作》一书的学习，深刻的认识“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，心灵为之震撼！心潮起伏不平，是的你为谁工作呢？想想很简单的道理，又有谁细想过呢？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获，这是不变的真理！
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获??众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！上面这段话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言，这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。
正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。那么，工作是什么？书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
读了《你为谁工作》一书我对工作有了更进一步的认识。
一、工作要敬业，要认清自己工作的性质，要在工作中投入自己的热情和智慧，而不是被动地应付工作，要在工作中增强责任感，不要机械地完成任务，要有创造性地、主动地工作。
二、要提高自己的工作效率，比尔盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到领导开口问：“那项工作你完成了吗？”才开始四处寻找借口，并匆忙上阵，仓促处理未完的工作。要让自己的能力得到煅炼，应该保持适度的紧张，这是一种积极的精神状态，会督促我们工作的进步。
三、争取每天比别人“多做一点”，每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，让自身不断进步。多做一点是一个良好的习惯，经常保持这种习惯来驱策自己快速前进。
四、要坚持学习，如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中，学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。要不断对工作投注心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我会珍惜今天的工作环境，为能拥有这个工作机会，而心怀感激，我会不断努力，不断提高自己，脚踏实地的做好自己的每一项工作，让自己的劳动成果得到认可，达到自我实现的最高境界。
篇二：你为谁工作读书心得体会
你为谁工作读书心得体会
――陈宾
拿到这本书，读着书名《你为谁工作》，心中便如被重锤敲击了一下——不禁问自己：是呀，我为谁工作?于是便匆匆走进书里，期望能在这本薄薄的小书中得到我期待的答案。
翻开书本，看到前言是一个故事，通过这个故事我们深刻体会到工作是为了自己。也许我们每天都在重复做着一件事情，而通过做这件事情我们能从中获取一份工资，仅此而已，其实我们都重来没有想过，我们在从事这份工作的同时能否在其中收获什么，工作就真的是仅仅为了那一份工资吗？我们在工作中怎样去获取？在获取这些以后我们能否改变现在自己所拥有的！我们学习完这篇文章后有以下体会：
首先是心态的改变，过去总是以为工作就是为了换取工资，每天日复一日的工作，等到退休就可以安享晚年，从来就没有想过，工作是为了自己。如果我们把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我们对待工作的态度将是严谨的，会去把我们工作的每个细节做好，并且将它完成得更好，这样的工作心态要是每天都在坚持的话，任何事情我们都能一一将它做好，这样便会得到领导以及同事的信任，久而久之，工作对于我们来说便会成为一种享受，工作也就成为了一种乐趣。
工作不仅仅只能看到工资，我们应该看到除工资以外的东西，比方说经验，这个是只有自己才能拥有的，任何人都不可能从自己身上拿走，当经验的累积达到一定数量的时候，它就成为了自己一种无形的资产。在公司技术革新或是开发新产品的时候，我们就能将自己的这种无形的资产化作有形，并且在此过程中获得更多的工资，或是由现场操作转变为技术指导等之类的，所以说我们的工作不是一成不变的而是可以改变的。工资的高低本身与自己的工作无关，也与工种无关，关键在于我们对待工作是什么样的态度，自然工作也会怎样来对待我们自己。
现在很少有人会去珍惜自己的这份工作，却是以工资的高低来衡量工作对于自己的适应性，从来就没有想过现在从事的工作我们能在其中学到什么，自己能否给自己定下一个目标，通过现在从事的工作不断努力，不断的学习，来充实自己，最终收获达到目标的快乐。一味的以工资来衡量，反而会失去很多学习的机会，自己的时间也在浪费，最终一无所获，现在许多年轻人就是如此。
其次就是认识度的改变，工作中的每件事情，包括细小的事情我们都应该尽心尽责的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把细小的事情做好也不是一件容易的事情，我们可以把它当做是一种挑战，并且在挑战中不断的磨练自己的耐心与责任心，久而久之在面对任何事情的时候我们都将游刃有余的处理好它。如果我们能将所有细小的事情都能处理好，这样便会得到领导的信任，在多次完成领导交付的任务后便会得到领导的赏识，所以我们不用急着去让领导赏识自己，也不用当心领导不会赏识自己，只要我们能将自己现有的工作做好，并不断的提高，带着一颗负责任、敢挑战、仔细的心，注重工作中的每个细节，我们就能将工作完成得更好，也就不怕领导不会赏识自己了。
工作就是为了我们自己，我们不但要做好自己的工作，而且还要在工作中不断的学习，给自己下定一个目标并且为了这个目标而不断奋斗，我们就能在工作中收获更多的工资与快乐，工作也会成为一种乐趣。工作是可以快乐的，也是我们每个人应该去珍惜的。在学习完此书后我们的心态有了很大的改变，同时我们也会去教导身边的人，促使他们能在心态方面也有所改变。从而更好的完成自己的工作，并且在工作中不断学习、不断努力、从而达到自己的目标。
再回头问一句“我，在为谁工作?”我想我会回答，我在为自己工作，因为我爱自己，所以我也爱我的工作。因为有了工作，人生才有了目标和意义，我不再是一个个体，而是社会的一分子，是国家这个庞大机器中的一道重要链条。尽自己最大的努力，对自己的工作负责。用自己的激-情，让平凡的工作能时时闪现快乐的火花。也许未必将来有想象中的成功和辉煌，但至少我能对自己所付出过的努力负责。
篇三：我为谁工作心得体会
我为谁工作心得体会
功能科：刘熔
一、工作是什么？
简单一点说工作就是做事情,干活。工作就是付出努力达到
某种目的。工作是一种谋生手段.工作是一个施展才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得
以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
二、人为什么要工作? 你为什么要上班？美国幽默大师罗伯特〃奥本说：“每天早
上起床后，我都看一遍福布斯美国富翁排行榜，如果上面没有
我的名字，我就去上班。”人每天有三分之一的时间用于工作，一生将有４０年的工作时间,工作是我们生活开支的重要来源, 工作质量决定我们的生活质量,有人工作是为了养家糊口,有人
是纯粹为了解决基本的温饱问题,还有人是为了打发时间过的不那么无聊,有一部分人为了实现自己的理想,展现自我的人身
价值„..每一个人都有自己的工作出发点,不同的工作动机就
结果,工作就意味着责任,一个没有责任感的人,只能庸庸碌碌的暗淡度日,他的人生将是毫无意义的.假如
子„„而发愁,有的人会每天茫然不只所措„..足我们更高层次的需求,工作也是为了自己
下一些痕迹,工作也是为了能得到别人的尊
工作.耐人寻味的故事：杰克在一家国际贸易
由于不满意自己的工作，他愤愤的对朋友说：
资是最低的，老板也不把我放在眼里。如果
一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？
完全弄懂了吗？”“还没有”“君子报仇十年
静下心来，认认真真地工作，把他们的一切
书和公司组织完全搞通，甚至包括如何写合懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出
获吗？”
产生了不同的人生部车子,一栋房工作也是为了能满能在这个世界上留重,所以我们需要
三、我为谁而工作
案例: 有这样一个公司工作了一年，“我在公司里的工再这样下去，总有他的朋友问道：“你做国际贸易的窍门不晚。我建议你先贸易技巧、商业文同等具体细节都弄了气，又有许多收杰克听从了朋友的 建议，一该往日的散漫习惯，开始认认
真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商
业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概
都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是，我最近发现半
年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加
是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”的杰克现在何方，但在现实中的确有很
了挣钱，只是为了生活，把自己变成工作的斤斤计较，惟恐多牺牲一点。也有很多人，就想得到别人的预先承认。一旦工作不顺心，扶袖而去。的很多人都曾经这样想过：“我只拿这点
么多工作。”“我只要对得起这份工资就行了，这样的想法具有很强的代表性，在许多人看
简单的经济关系，做多做少，做好做坏，对
些想法其实都是不对的啊！
几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得
日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别
舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不
答应他的请辞，但希望他能再帮老板盖一座
法推辞。
汉，心思全不在工作上。用料也不那么
薪。说实话，不仅我们不知道故事中多人，工作只是为奴隶，拈轻怕重，事情还没有做成，就牢骚满腹，甚至说实在的，我们中钱，凭什么去做那多一点我都不干。”来，工作只是一种自己意义不大。这案例: 鲁西做了十老板的信任。天长的尝试。老板十分为所动。老板只好房子。鲁西自然无鲁西身在曹营心在严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没
说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅
华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
定有不少人为鲁西的行为以及结局感到
思一下自己，我们何尝没有做过像鲁西一样
作的枯燥乏味而消极怠工；你是否曾经
天尤人；你是否曾经因为自己觉得没有得到
满腹„„
意识到你为他人工作的同时，也是在为
不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的作能培养我们的人格，与客户的交流能训练
种意义上来说，工作是为了自己。在工作中，应将心态回归于零。把自己放空，抱着学习
任务都视为一个新的开始，一段新的体验，会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。
他人工作的同时，也在为自己工作。所
以我们要适时的问问自己“我在为谁工作?”
作 听了这个故事，一惋惜。但是回头反的蠢事呢？
你是否曾经因为工因为薪酬低廉而怨领导的重视而牢骚那是因为你还没有自己工作。人生离同时，困难的事务才能，与同事的合我们的品性。从某不管做任何事，都的态度，将每一次一扇通往成功的机弃之可惜，结果做请记住：我们在为
四、我要怎样去工 有这么一个故事：一个过路的人看到三个人正在砌砖盖房
子，他问：“你们在做什么？”第一个生硬地说：“我在砌墙。”
第二个沮丧地说：“我在养家糊口。”第三个愉快地说：“我在盖
这城市最美的建筑。”n年之后，第一个仍在砌砖，第二个人不
断地转换工作，最终沦落到跑人力车，而第三个人成了小有名
气的建筑设计师。工作态度折射人生态度,这个世界上没有卑微的工作,只有卑微的心态,态度决定人生.（1）、感恩的心态工作,工作对我们来讲是非常重要的,那
我们有没有想过感谢给我们提供工作的公司,是公司让我们有
了这样一个可以展现自我价值的机会,当我们受上司或领导批
评的时候,我们不是埋怨或仇恨,而是感谢他的引导和点拨,是
他发现了我们的缺点和不足,让我们得以改进和加强,不断的提
升自我.当我们遇到困难的时候,是不是要感谢上天给了我们这
样一个锻炼自我的机会,我们是不是也要感谢挫折和失败,因为
它们让我们变的更加成熟和稳重.工作中有很多让我们感谢的人和事,积极乐观只会让我们更加成功,消极悲观只会让我们一
度陷入失败的深渊.我们每天有三分之一的时间用于工作，一
生将有４０年的工作时间，倘若我们用感恩的心情对待工作，篇四：读“我为谁工作”心得体会
感受“心灵美容物”
——读《我为谁工作》有感
人生来无善亦无恶，关键是正确的引导。在人的成长过程中，有一位良师益友就能起到很积极的作用，书本就是这样的一位。一本好书就如一个好的导师，它能教你如何做人，做一个于己于社会都有用的人。《我为谁工作》这本书就使我一度入神忘情，灵魂得以升华。前些天好朋友向我推荐了《我为谁工作》这本书。翻开一阅，颇有感触。就像书中所言：在这个世界上，最有力量的东西，莫过于书了。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。的确，一个人读的书越多，就越能明白事理，也就更能读懂人生，更加珍惜人生。人们说人生是一条路，而这条路确实是无数本书铺成的。如果没有了书，那么它就失去了本身的意义，就会永远只是一条普通得不能再普通的路，甚至会变成一条被人们遗忘了的路，一条被人们丢弃了的路。培根的一段话尤为精彩：“读书使人明智，读书使人聪慧，数学使人思维精密，哲理使人思想深刻，伦理学使人有修养，逻辑学使人善变??”无非就是让我们博览群书。如果我们能做到这一点，相信我们的生活就一定会充实幸福。
《我为谁工作》就是这样一本好书。虽然我只是把它粗略读完，但封面上的一段话给我很大的感悟：在工作中，不管做任何事，都应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。我们当中的有些人，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，便有些垂头丧气，驻足
不前，面临人生的道路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己当前的工作不太满意，导致了一些负面的情绪。这样，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，一本好书，它可以帮助我们，它启示了我们的思维，掀起了我们久违的热情，亦诠释了某些灰与黑的现实本质。
然而，工作又是什么呢？我认为，工作是每个人对社会应尽的职责，如果没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就失去了人生的意义，他们就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。每个人都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感，和种种活着的理由。工作的质量往往决定着生活的质量。
要知道，工作是我们要用生命去做的事情。你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念，责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪闪发光。在平凡中创造着不平凡的辉煌，勤奋努力、自强不息，要知道我们不是在为谁工作，更不单纯是为了挣钱，我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作工作的主人，才能更好地从中获得发展的机遇。
不言而喻，答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以诚信为立身之本，言
必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于工作，忠诚于同事，诚实坦率，视诚实为生命，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰，为创建和谐社会而尽我们每一个人的职责吧！篇五：我们为谁工作心得体会
我们为谁工作心得体会
财政老干部建言献策范文 第二篇
一、在服务理念上要坚持人性化服务为本老干部工作首先是做人的工作，坚持以人为本、人性化服务是不变的根本。
一方面，要带着感情服务。老干部是党和国家的宝贵财富，没有老干部就没有我们今天的幸福生活。
当前，老干部的队伍状况发生变化，离休干部平均年龄超过85岁，普遍进入“双高期”，而退休干部群体不断增多，每年以的速度递增。老干部工作要以老干部为本，把以人为本的服务理念落实到日常工作的每一个方面、每一个环节，做到根据不同年龄、不同家庭状况的老干部群体的不同需求，提供有针对性的个性化、人性化服务，把服务工作做到“点子”上，做到老干部的心坎里。
比如：准确把握离退休干部对安享晚年的新期待，为心里压抑的离退休干部提供精神慰藉服务；为鳏寡孤独、空巢独居的离退休干部提供亲情化服务；为生活不能自理、长期卧床不起的离退休干部提供方便、及时、优质的医疗保健服务；大力探索居家养老和“四就近”服务工作等等，不断提高老干部工作科学化水平。二、在服务思路上要着重把握文化养老新趋势近年来，在老干部工作部门的重视和努力下，全市老干部生活待遇得到有效保障，老干部物质生活水平不断提高，养老观念也已经不再局限于基本的“吃、穿、住”，而是把生活质量的全方位提高当成新的目标，精神文化需求日趋旺盛。
老干部工作也要顺应新的趋势，把握新的方向，着力推进“待遇养老”向“文化养老”转变。一是加快设施建设，夯实“文化养老”基石。
随着人口老龄化步伐的加快，退休干部总量和需求的增加，一些单位的学习和活动场所建设水平存在滞后、资源不均等问题，不能满足离退休干部的学习活动需求。要加大资金投入，加快文化养老基础设施建设，对已不适应需要的学习活动场所，进行必要的改建或新建，对陈旧落后的设施应逐步更新完善，使老干部“文化养老”的硬件与软件相匹配。
二是丰富活动载体，提高“文化养老”参与度。坚持以老干部党校、老年大学和活动中心为依托，以离退休干部党支部为主体，紧贴时代特征，注重从老同志特点出发，适其所需、授其所宜，尽可能为老同志开展活动提供平台，满足不同年龄层次、不同身体条件、不同兴趣爱好的老干部的活动需要，培育老同志参与活动的兴趣性和内在自觉性，真正使每一位老同志都能逐渐地“走出来、动起来、乐起来”。
三是形成合力机制，营造“文化养老”好氛围。“文化养老”是一项系统工程，涉及面广、共享性高，需要文化、体育、宣传、民政等各部门相互配合、齐抓共管，形成党政主导、部门配合、社会参与的工作格局，凝成强大的工作合力，营造良好的社会氛围，把文化养老工作不断推向深入。
三、在服务方式上要组织引导老干部发挥积极作用我们应自觉树立人才资源二次开发的理念，充分挖掘和利用好老干部这笔宝贵的人才资源，搭建建言献策平台，组织他们多做符合自身特点的实际工作，使老有所为与安度晚年相得益彰。一是发挥在经济建设中的参谋作用。
邀请领导经验足、决策水平高的老干部就经济发展重大问题、重要建设项目，开展专题调研，提供咨询论证；组织科技知识丰富的老干部开展科研开发、技术咨询等活动，服务地方经济建设；引导懂经营、会管理的老干部与自己熟悉的经济组织相联系，积极为发展实体经济建言献策。二是发挥在政治建设中的推动作用。
组织政治涵养高、精通法律的老干部开展法制宣传教育，并通过各种渠道参与民主决策，实行民主监督；组织热心公益事业的老干部走出家庭、融入社区，使他们在加强社区教育、活跃社区文化和参与社区建设等方面既成受益者，也成参与者。三是发挥在文化建设中的示范作用。
财政老干部建言献策范文 第三篇
我为谁工作心得体会
最近看了一本书——《我们为谁工作》。它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“我们为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作(持有这种观点的集团员工不在少数)，更不是为了工作而工作。可以说，读完这本书，我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作(砸石头)，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来：“为什么不去了?去！欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。”第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。原创：因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢?只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一
滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。原创：离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。
如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
财政老干部建言献策范文 第四篇
二是细化资产管理。应由基层工商机关的办公室、信息中心、财务科等联合实施统一管理，对各单位、机构的购置、报废、转让、变卖固定资产情况坚持定期清查、定期盘点和准确核算，及时进行固定资产的账务处理。对固定资产购置、调配、移交、报废等工作，应由监察机构监督进行，由各单位、机构申报，办公室核实，根据处置权限逐级上报审批，不得擅自处置。应严格按规章办事，防止固定资产受损，防止个别单位、机构及个别干部长期不合理地占用公物甚至化公为私。当使用公物过程中发生被盗、丢失、毁损等问题时，应严肃追究有关责任人的赔偿责任。当单位或者机构负责人及工作人员出现工作调动等情况时，监察室、办公室应监督交接单位、机构和个人使用的公共财物，确保国有资产不流失。
三是夯实会计工作基矗应严格按照财政法律、法规的要求建立会计账册，进行会计核算，规范支出项目，规范核算程序，规范支出标准，规范单据、账表管理。应规范办理经费核销手续。对无领导签字和经手人签字的支出原始凭证，应予退回，要求经办人员更正、补充;对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对没有取得收款人正式发票的凭证，不得列支。
四是明确经费支出标准。其中包括：实行费用限额管理，全面核定各单位、机构年度费用限额标准。对突破限额者扣减相关单位、机构的预算额或以违纪论处。有特殊原因需要增加预算的，严格履行审批手续。应实行费用审批管理，其中包括：推行车辆加油、维修支出审批和定点维修制度，对大额支出报局长办公会审批，对各单位、机构的电话费、水电费、车辆费、招待费等经费支出情况按季度进行通报，加强民主管理和监督。
五是重视和加强内部审计工作。应制定内部财务审计工作规范，加大审计工作力度，努力使审计面达到100%。要把对各单位、机构预算执行的事后监督向事前监督和事中监督转变，把对预算支出总额的控制变为对每笔经费支出的有效监督与控制。应加强财务稽核，重点对上报原始单据的真实性、合法性、合理性、规范性、完整性进行严格稽核管理，严把收入关、支出关、审核关、监督关，使财务工作从事务型向管理型转变。
六是严把财务人员关。应努力把思想品质好、财会业务基础好的人员选拔到财务工作岗位。同时，抓好财务人员岗位培训，切实促进财务人员学习新知识，掌握新政策，不断提高业务素质和管理水平。应鼓励和提倡财务人员参加财会专业资格认定考试，推行财务人员持证上岗制度。
七是认真开展财务分析工作。目前，基层工商机关的财务工作大多停留在列收支、搞统计、报数据的浅层次上，在必要的财务收支分析方面缺乏深度。事实上，通过分析“收入”的.合法性、支出的合理性以及行政成本的高低，既可掌握各项资金的收支情况，还可为实施财务管理及防范廉政风险提供有力支持。同时，通过对财务报表数据的分析，可以为本机关负责人合理调配资金、降低行政成本提供决策依据。因此，财务机构应深入实际开展定期财务分析或者专题财务分析，加强调查研究，使财务管理工作由收支型向管理型转变，由粗放型向精细型转变。
八是倡导勤俭建局。应号召全体工商干部树立勤俭建局的观念，坚持以节约为荣，以浪费为耻;坚持从点滴做起，从身边小事做起。要像对待自己的财物一样对待公共财物，像对待个人家庭理财一样对待经费收支管理。要把降低能耗、节约开支与各业务条线的履行岗位职责紧密结合，引导干部增强节约意识，变“要我节约”为“我要节约”。
财政老干部建言献策范文 第五篇
20xx年，我市的财政社会保障工作认真落实省、市财政社会保障工作会议精神，落实xxx，坚持改革创新、制度建设，发挥财政资金的保障作用，坚持统筹城乡，注重改善民生，促进社会和谐。主要表现在以下六方面：
一、强化征管，着力完善社会保障体系。
一是狠抓社保基金的征缴。为确保全年社保基金及时足额征收到位，提高基金平衡能力，继续社保扩面，新增近x万人，已完成年初扩面任务181%。对欠缴的社保费进行认真排查，分析原因，查找根源，落实清缴责任。通过各方努力，今年实现社保基金总收入xx亿元，比上年增收x亿元，增长x%，为社保基金的健康运行提供了资金保障。
二是进一步加强社保基金管理。为提高科学化、精细化管理水，进一步完善社会保险基金预决算制度。与相关部门密切配合，规范编制流程，按时保质地完成编报任务。同时，注重做好基金专户管理基础工作，严格基金支付审核程序，加强财政监管，确保规范操作。
三是努力提高社会保障水平。
1、今年提高了农村老年居民和城镇老年居民基础养老补贴标准。由原来的xx元/月提高到xx元/月，财政增加资金xx万元；
2、及时调整企业退休人员基本养老金。对我市符合调整的xx名企业退休人员月人均增发养老金x%，即人均xx元，每月增发养老金xx万元。调整后，我市企业退休人员养老金人均月水平达到xx元。
四是落实各项再就业优惠政策。首先，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金，确保内退和协保人员生活费按时足额发放。其次，进一步落实和完善各项再就业优惠政策。积极支持企业吸纳下岗职工，鼓励下岗职工自谋职业，在促进下岗职工失业人员实现再就业方面落实资金，完善政策，在对下岗失业人员再就业实行社会保险补贴和岗位补贴的今年市财政已审核发放社会保险补贴xx万元，享受人数达xx人，企业数达xx户。
五是配合人社等部门做好绩效工资的实施工作。配合人社等部门研究制定我市事业单位绩效工资实施办法及操作口径，合理确定了规范后的津贴补贴水平。从今年的7月1日起全面实施了事业单位绩效工资制度，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位、事改企事业单位实施绩效工资所需经费进行了测算审核，并保障落实所需经费。制定了事业单位实施绩效工资后有关政策和业务操作程序，全额拨款事业单位退休人员待遇统一由市财政发放，差额及自收自支事业单位退休人员待遇实行收支两条线管理，由人社局100%实行社会化发放，其中由所在单位承担的x%生活性补贴协调地税、社保部门与在职人员养老金一并征收。
六是全面推进我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年实施市民卡工程建设，首发市民卡功能实现社保、新农合、银联、公交等基本功能，能快捷地享受政府部门提供的各项服务，发卡总数达百万人。
二、完善机制，提高民政经费保障水平
一是进一步完善城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴制度。确保城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴所需资金按时足额发放。城乡低保标准两次提标，由去年的每人每月xx元提高到xx元，今年已下拨城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴等资金xx万元。
二是养老服务工作取得新突破。新增居家养老服务站点xx家、省级居家养老服务站点3家（目前共5家），拨付奖补资金xx万元。市镇两级发放尊老金xx多万元，xx人。
三是做好免除殡葬基本服务费用的审核拨付工作。20xx年1月起，除行政事业、企业人员享受国家养老政策规定外的本市户籍居民亡故后可免除一次性殡葬基本服务费xx元。至11月已审核发放殡葬基本服务费xx万元，xx人。
四是城乡社区建设统筹推进。加大资金投入，保障社区工作经费。全市80%以上的农村社区和90%以上的城市社区达到无锡市和谐示范社区标准，80%以上的城市社区和50%以上的农村社区创建成了扁平化管理示范社区。拨付社区建设经费xx万元。
三、积极参与，支持医药卫生体制改革
一是加大基本公共卫生服务经费投入和督查。今年投入基本公共卫生服务专项资金xx万元，及时足额拨付专项资金，保证基层开展基本公共卫生服务。并对全市20xx年度基本公共卫生服务专项资金的管理和使用情况开展了专项检查。
二是加强社区卫生服务中心（站）一体化管理。根据《关于进一步加强和规范社区卫生服务中心（站）管理的意见》文件精神，我局和市卫生局联合下发了《关于社区卫生服务中心（站）财务一体化管理的意见》文件，社区卫生服务站的业务收支从7月起全面纳入中心财务统一管理。为全面了解工作实施完成情况及财务一体化管理现状，市财政局、卫生局10月份进行了联合考核验收，各镇十分重视中心（站）财务一体化管理工作，安排财政所、中心、社管办相关人员组织实施，平稳过渡。验收结果总体情况比较好，但也发现了一些问题，已通知各镇（街道）尽快落实整改到位。
三是加强社区卫生服务站标准化建设。为全面推进全市标准化社区卫生服务站建设工作，市财政局和卫生局共同组成三个验收评审小组，分二次对各镇（街道）申请的社区卫生服务站逐一进行现场验收，对照“宜兴市标准化社区卫生服务站现场验收表”进行现场验收。验收内容主要是标准化社区卫生服务站新改扩建情况，重点是建设面积、资金投入、业务用房设置、设备配备等情况。对各镇（街道）新、改、扩建的标准化服务站经验收合格后予以xx万元/站奖补。验收结果总体情况较好，申报验收的xx个社区卫生服务站有xx个验收合格，综合评审后分为三档奖补，发放奖补资金xx万元。
四、加大投入，提升老年教育水平。
为扩大老年教育覆盖面，提高老年教育水平，丰富老年文化生活，足额安排老干部大学日常运行保障经费和学员培训经费xx多万元。现招收学员xx名，xx多人次，课程共开设了电脑、摄影、书画、二胡、英语、文学、太极、歌曲、戏曲等20门学科，xx个班级以及xx个兴趣小组。根据学员要求又新增了摄影基础、太极拳基础等。
五、积极探索，加快残疾人事业发展。
为保障特殊困难残疾人的基本生活，实现“托养一人，解放一家，造福一方”的目标。积极探索做好残疾人的托养服务工作，采用残联自办、扶持镇（街道）联办等方式在全市创建xx个残疾人托养机构，其中机构建筑总面积xx平方米，服务残疾人数xx人，投入总资金xx万元。市残疾人的托养中心已建成，投资近xx万元、设置xx张床位的残疾人托养中心占地面积xx平米，建筑面积xx平米，以五层托养护理楼为主体建筑，为我市残疾人提供生活照料、技能培养、康复养护、精神慰藉等服务。目前已经初步具备运行条件，近期符合条件的残疾人将入驻托养中心。
六、调查研究，加强联系基层实际。
围绕社会关注的热点和难点问题，我们深入基层，积极开展调查研究，了解基层百姓所关心的民生问题，研究新情况，解决新矛盾。增强大局意识、服务意识、责任意识，在创先争优中提升服务能力。
财政老干部建言献策范文 第六篇
一年来，我局610工作在县委、县政府、县政法委领导下，在县610办具体指导下、局党组高度重视下，认真落实了省、市、县政法工作会议精神，就防范和处理_的重要问题，严格按照20xx年度610工作目标责任制狠抓落实，确保了我局社会政治稳定，实现了我局无非法集会，无群众闹事，无越级上访；无暗中串联、无下载、复制、散发、张贴_反动宣传品。为防范反_活动奠定了坚实基础，创造了良好环境。我局具体从如下方面开展工作：
一、调整人员，强化队伍建设
我局因工作需要，根据2005年县政法工作会议精神和610工作责任制要求，结合本单位工作实际情况，调整了610工作领导小组，继续坚持实行党政一把手负总责，由局长xxx任组长，党组书记xxx任副组长，xx为成员，充分发挥各股室的职能作用，确保社会治安、610工作的顺利开展。
二、明确责任，各负其责，实行责任管理
切实把社会治安、610工作纳入重要议事日程，在本系统内形成齐抓共管、标本兼治、群防群治的管理机制：
一是领导高度重视610工作，每季度召开局党组和610工作领导小组会议，专题研究布置610工作。
二是加强层层管理，责任落实到人。财政局与各股室、局属各单位签订社会治安综合治理责任制内容从严要求，教教组织控制为零，凡本系统干部、职工和家属子女出现_练习者，均取消当年评先评优资格，并给予组织处理。
三、加强防范教育，确保我局反_教育工作落实
局党组、610工作领导小组，在抓层层管理、责任到人的同时，认真开展了防范、教育工作。
一是认真组织全局干部、职工及家属子女学习有关反_活动政策精神，还利用普法培训、召开全局干部职工大会的机会，认真贯彻学习上级反_活动各项要求，在全局出现一个反_教育活动的新局面。
二是积极购买反_教育读本，做到全局干部职工人手一本，充实了干部职工自学内容。
三是加强情报信息反馈工作，610工作领导小组明确局办公室常抓情报信息反馈工作，在各宿舍楼设立了信息员，做到坚持天天值班，情报有归类，做到上门情报及时教育解决，来电来信情报及时研究解决，重大情报向县610办汇报解决。
四、强化反_严打活动，确保我局平安
根据县委要求积极参与全县反_严打活动，我局积极配合县610办开展严打工作。
一是加大反_严打工作宣传，写标语20张，出墙报2期，横幅6条，会议宣传7次，购反_教育读本50本。
二是配合出战，凡县610办组织参加严打活动，我们主动积极参加。
三是主动出战，组织局巡逻队人员，做到不定期到局巡逻地段进行晚上巡逻，严厉打击_人员活动。
四是加强督查。对安排巡逻人员的巡逻地段，局领导进行督查，如不到位，从重从严处理。
财政老干部建言献策范文 第七篇
经认真梳理，现对20xx年离退休干部工作处党支部工作述职如下。
一、20xx年党建工作回顾
(一)落实学习计划，创造良好的党内环境。
一是根据年初制定的《离退休干部工作处贯彻落实省委第一巡视组反馈意见整改工作方案》，针对学习主动性不够、学用脱节的问题，制定了整改措施，并在督促落实上狠下功夫，完成了学习计划，对_新时代中国特色社会主义思想、__视察xx重要讲话和指示精神、党的十九届四中、五中全会精神以及省委x届xx次全会暨省委工作会议精神进行了系统全面的学习，并用研讨的方式促进学习成果在工作中的运用。
二是为使“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化，分批组织本支部和离退休干部党支部参观xx圆xx党建学院，深刻认识“伟大出自平凡，英雄来自人民”的重要内涵;x月份疫情好转以来，在本支部和x个退休干部党支部中持续开展“人人讲党课”活动，参与人员多达xx余人，增强了党内团结、凝聚了党员力量，形成了人人都说_好，人人都说单位好的氛围。
(二)营造“三个氛围”，积极参与模范机关创建。
今年以来，面对疫情影响，支部党的建设不懈怠、不松懈，抓得更严、更紧，营造了浓厚的学的氛围、严的氛围、干的氛围。
一是学习贯彻__在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神以及相关党内法规，建立党支部学习和检测制度，激发了学习动力，使党员干部理论水平持续提升。
二是大力开展“五比一争”活动，合理设置评比内容，以量化打分的方式每月进行排名，持续锤炼党性修养、提升能力素质，转变工作作风，始终坚持把落脚点放在管理和服务好离退休干部上。
三是积极参与模范机关创建，为《自然资源系统党员干部职工负面言论清单》的制定建言献计，引导党员干部经常对照自查，找问题、找差距、找不足，远离负面言论，切实站稳人民立场，转变工作作风，以实际行动践行党的初心使命，发出好声音，传递正能量。
(三)充分发挥党组织和党员作用，积极参与各项重大活动。
一是坚持“三会一课”制度，每月坚持召开支部党员大会和党小组会，按时开展主题党日活动。
二是积极参与抗击新冠肺炎疫情。疫情初期，党支部全体党员电话联系每位老干部，在送去厅党组关心问候的同时，了解他们的健康状况并讲解防疫知识。在党支部的号召下，各位老干部积极向疫区捐款，共收到款项xxxxx元，其中党员捐款xxxxx元，党外群众捐款xxxx元，充分展现了我厅离退休老干部们的政治思想觉悟。
三是为脱贫攻坚助力，组织离退休老干部代表赴xx县xx社区调研脱贫攻坚，与省厅帮扶工作队及当地县、乡、村三级扶贫干部座谈，离退休干部代表为巩固脱贫成效、打赢脱贫攻坚收官之战等问题积极建言献策。
四是落实省委老干部局“我为河山赋能助力”专项行动，组织本支部和离退休干部党支部委员赴xx参观xx生态廊道建设和矿山修复情况，为下一步专项行动的持续开展奠定了基础。
(四)创新工作方法,以党的建设高质量推动离退休干部工作高质量发展。
一是思想管理方面，建立老干部微信群，以此为平台适时发送国家的各项大政方针政策、省委省政府的相关决策部署、单位的工作动态等，用正确的舆论导向凝聚人心。
二是利用省直三院的有利平台，提供精细化医疗健康服务。全科医生常驻老干部处，随时提供健康咨询服务;与省直三院建立微信联络平台，及时掌握离退休干部的住院情况，进行看望慰问;在老干部居住集中的小区设立医疗服务点，提供就医指导、慢病开药等服务，并定期进行健康教育宣讲活动。
三是通过各种途径进行精准帮扶，通过对特困和重大疾病人员的调查摸底，向省委老干部局申请特困帮扶对象x人，共收到帮扶款项xxxxx元;向省直工委申报困难老党员xx人，共收到帮扶款项xxxxx元。
四是做好重大节日慰问及相关保障工作。落实厅领导和处长联系离退休干部制度，春节和老人节期间对厅xxx多名离退休干部进行了看望慰问;由于疫情原因，采取电话联络方式向离退休干部进行祝寿，送去组织关心;协助xx个离退休干部家庭处理了殡葬善后事宜，并协助部分家庭处理遗产纠纷问题;落实车辆管理规定，为离退休干部按规定用车提供有力保障，全年共为离退休干部提供用车xxx余台次，行程上万公里。
(五)落实党建工作责任制，全面从严治党。
作为离退休干部工作处党支部书记，一年来，认真履行党支部书记是党建工作“第一责任人”的要求，把抓好党建是尽职，抓不好党建是失职作为自己工作的强大动力，下大力抓好离退休干部党支部建设工作，较好地履行了监督职责。基本落实了20xx年度述职评议考核整改清单和20xx年度巡视反馈中涉及党建工作问题的整改。
(六)做到“三个敬畏”，严格落实党风建设。
按照《中国_党章》和《中国_廉洁自律准则》严格要求自己，严格遵守中央八项规定和党风廉政建设有关规定，不以权谋私，遵纪守法。注重意识形态工作与政治文化建设、精神文明建设等活动的结合，利用会议、学习、微信群等方式适时进行意识形态方面的教育。
二、存在的问题
(一)模范机关创建的参与度还不够强。在模范机关创建上，目前只是被动地按照机关党委的安排来落实各项工作，没有充分发挥自身的主观能动性、创造性，以党的政治优势、组织优势推动中心工作争先出彩。
(二)党组织和党员的作用发挥还不够及时。主要是在省委老干部局落实__视察xx的讲话精神，在全省离退休老干部中开展“我为河山赋能助力”专项行动工作上，由于疫情原因，我们行动的还不够快，算是勉强跟上步伐，需进一步提高工作的主动性和创造性。
(三)党建责任扛得还不够稳。党支部书记履行党建工作第一责任人职责还不完全到位，有时会把党建工作完全交给党建联络员来做，这些不足和短板既是阻碍和影响机关党建发展的薄弱点，也是提升机关党建质量的主攻点，需要在下步工作中加以克服。
(四)服务中心的意识还不够强。中心工作关乎我厅年度重大任务的完成，抓好中心工作，完成年度重大任务，不仅是工作所需，更是职责所系。因此，作为自然资源系统的每一个单位都应聚焦中心，心往中心想，劲往中心使，这样才能不负党和人民的重托。但在实际工作中存在只要管理好离退休老干部不出事少惹事就是对厅里建设最大贡献的思想，工作标准还不够高，围绕中心做工作的意识还需要进一步的加强。
三、下一步整改措施
(一)按照《xx省自然资源厅营造“三个氛围”创建模范机关实施意见》，以践行“两个维护”为目标，强化学的自觉性，以“五比一争”活动为抓手，激发干的精气神，以“四强”支部建设为标准，夯实基层基础。积极发挥主观能动性，深入参与到模范机关创建工作中来。
(二)积极主动地推进“我为河山赋能助力”专项行动。“我为河山赋能助力”是一项涵盖面广，关系长远的系统工程，不能一蹴而就，必须久久为功，以钉钉子的精神，从点滴抓起，从特色抓起，从机制抓起才能取得实实在在的效果。结合自然资源系统实际，在接下来的工作中，将打造“三个品牌”，建立“三项机制”促进专项行动深入发展，即打造“金点子”品牌、“智囊团”品牌、“红马夹”品牌，建立互学互鉴机制、讲评通报机制、奖优罚劣机制，确保“我为河山赋能助力”专项行动落地见效。
(三)切实压实机关党建责任，由党支部书记主持党支部日常工作，认真履行党建工作第一责任人职责，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员和组织党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。认真抓好党支部工作制度的落实。加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
(四)强化服务中心工作的意识，调动离退休老干部的积极性，充分利用他们的专业优势和经验优势，通过开展各种活动使老干部积极参与到单位中心工作中去，继续为党的事业发光发热。
财政老干部建言献策范文 第八篇
该局着力加强软环境建设，积极创设学习活动载体，狠抓内部管理，深入构建文化养老新体系。
1、加强活动阵地建设，推进“文化养老”新水平。投资3000多万元，建成占地17亩、建筑面积近万平米的老年大学，配套完善了教学、演艺、展览、活动、会议、食宿等功能设施，可同时满足4000余人的学习活动需求。目前老年大学开设19个专业，30个教学班，学员1500多人次，成为广大老同志追求晚年幸福生活的精神家园。同时，创建老年大学石花镇分校，办学模式向各乡镇延伸。县公安局、休干所等单位投资X余万元，高标准建设老干部活动场所，为老干部就近活动提供便利。
2、加强涉老团体建设，打造“文化养老”新格局。目前有老年书画协会、老年大学艺术团、关工委、老年门球协会、老年钓鱼协会等十多个涉老组织，吸引了全县2000余名老干部参加，骨干成员1000多人。这些协会有章程、有班子、有经费，定期开展活动，注重活动内容上的相互融合，活动形式上的丰富多彩，为广大老同志搭建了表达愿望心情、展示精神风貌、释放潜力技能、体现社会价值的平台。
3、加强活动载体建设，提升“文化养老”新品质。该县坚持“月月有活动、年年有大赛”，组织老干部兴趣小组定期开展文体活动，开举办趣味运动会、书画摄影展、门球邀请赛、文艺展演等。五年来，共举办各类大型文体活动150余场，参与活动人数2万余人。在市以上组织的展演等活动中获团队奖8个，个人获奖17个，承办市级大型活动3项，进一步激发了老干部参与热情，提升了生活品质。
财政老干部建言献策范文 第九篇
深入开展学习实践科学发展观，解放思想、开拓创新，是_在新时期历史条件下推进社会全面发展，兴邦强国的重大举措。用科学发展观来武装全体党员，统领各条战线上的建设和发展，将使全国人民在二十一世纪迈向小康社会的征途上有了明确的理论基础、指导思想和实践原则，使我们更加充满信心、团结一致，在_的领导下，夺取全面建设小康社会的新胜利。
作为一名党员，我们应该把这次深入学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论的活动作为一个提高思想理论水平、提升工作能力、全面增强自身素质的难得契机，把理论学习与实际工作相结合，把学习活动与自身修养的提高相结合，把开展活动的宏观目标与达到效果的具体目标相结合，用工作业绩的提升来验证、用自身全面素质的提高来反映、用更加团结向上的精神面貌来展现深入学习科学发展观的成效与成果。
具体到我们从事的工作—文化共享工程，这是一项站在时代高起点上、利用现代信息技术开展的文化创新工作，没有成熟的模式和经验可供遵循。在_、_和各级地方政府的关心支持下，在从业者的共同努力下，文化共享工程这项全新的事业正在取得快速的发展，展现出勃勃生机。但同时我们应当看到，作为一个新生事物，文化共享工程仍然处于起步阶段，还有许多问题亟待解决，仍有许多挑战需要面对。随着信息技术的快速进步和人民群众对文化信息服务要求的不断提高，如何能够提供真正满足广大人民群众需求的优质文化产品？采取什么样的服务方式和技术模式？如何实现工程的可持续健康发展？这些问题的解答，并不是一蹴而就、一成不变的，它需要科学地分析、创新性地探索、求真务实的精神，需要用一整套先进的理论和思想方法去统领和实践，而这套理论和思想方法，就是科学发展观。从科学发展的角度，去探索共享工程的发展模式、服务理念，去研究共享工程的建设思路和技术路线，去分析广大人民群众的文化信息需求，去解决文化共享工程建设发展中存在的和不断出现的新问题，去发现和开拓共享工程发展的新空间、新领域、新模式，从而实现共享工程的动态、健康、科学、可持续性地发展，我想，这是我们学习实践科学发展观、开展解放思想大讨论活动的根本落脚点，也是检验、判断我们开展学习实践活动成效的主要标准。
财政老干部建言献策范文 第十篇
xx年年，我局按照市委、市政府的总体部署，紧紧围绕市文明办提出的《金华市市区xx年年社区共建工作要点》，以“讲文明、促和谐”为主题，以服务社区居民为重点，以各党支部为基础，从地域性、社会性、公益性、群众性工作入手，以共同利益、共同需求和共同目标为纽带，在构筑“党建共抓、环境共建、治安共建、文体共建、教育共建”机制上积极探索、大胆实践，共建工作取得了显著实效，现简要总结如下：
一、 加强领导，确保共建活动高质量。
社区共建的任务能否真正落到实处，各项共建活动能否正常开展，关键在于领导是否重视。市局主要领导十分重视社区共建活动的开展，在年初全局工作会议上，局党组书记、局长周益民对实施社区共建活动进行了安排部署。一把手切实负起了第一责任人的责任，亲自抓部署、抓检查、抓落实。同时指派一名干部任联络员，加强与共建单位的沟通联系，协调双方共建事宜，共同制定共建计划，明确阶段性工作任务，确保社区共建活动的有序开展。
社区每年召开有共建单位成员、街道联系领导、联点干部参加的文明共建会议，会上，对解决、探讨社区文明建设工作中存在的热点、难点、焦点问题献计献策，为积极探索社区建设的新思路、新方法提出了意见和建议，使共建各方形成共建合力。
二、建立制度，经常开展活动。
每年初，分管领导杨晓明副局长都要专门走访共建单位，征询工作意见。几年来基本形成了以下制度，一是定期参与共建社区的社会治安综合治理。组织带领机关党员，经常轮流到所在社区协助巡逻，有力促进了社区治安工作。二是建立与社区联系1—2户家庭，经常登门看望慰问，协调帮助他们解决在生活中的种种困难，将关注弱势群体工作落到实处。三是春节前夕机关领导走访困难户、送温暖。四是组织全局干部职工为社区困难家庭进行“爱心一日捐”活动，机关党支部开展“上一堂党课、交一次特殊党费”活动。五是围绕“依法诚信纳税，共建小康社会” 这一主题，开展税法宣传进社区活动。通过组织轮滑队、设立税法宣传服务点等形式，积极有效地向社区居民宣传了税法，推动全社会学税法、知税法、懂税法、守税法，形成良好的税收法治理念，增强公民依法诚信纳税意识和遵守税法的自觉性，营造良好的依法治税环境，提升地税的社会新形象，为构建平安和谐社会发挥积极作用。
三、发挥“三个优势”，用活共建单位资源。
一是发挥共建的服务优势，帮助群众解决热点、难点问题。二是发挥共建的教育优势，把各支部的党员教育活跃起来，让党员走进社区，接受八小时以外的监督，他们情系社区，树好党员一面旗，开展五个一（当好一名联络员、带好一幢楼、帮好一家困难户、出好一年金点子、办好社区一件事）活动。三是发挥共建的人才优势，利用我局的摄影协会、书画协会、合唱团等群众性团体，借助这一优势，和共建单位联合开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，倡导健康文明向上的生活方式，营造良好的文化氛围。
四、落实责任，积极创建。
一是优化社区环境，共建美好家园。我局积极派遣人员帮助社区清扫街道、清除牛皮癣。社区还健全爱卫组织，落实考评奖励机制。
二是利用社区宣传栏、黑板、墙报等多种方式进行宣传，全年共出36期，印发宣传资料3000余份。基本做到家喻户晓，人人皆知。通过宣传教育，使社区对创建工作知晓率、创建工作的支持率不断提高。
三是有组织、有步骤、有计划地开展形式多样的创建活动共16次，参加人数480余人，为创建文明城区提供精神动力。如：组织开展“3月公民道德宣传月”和5月20日“公民道德宣传日”活动，加强宣传职业道德、社会公德、家庭美德建设；4月29日，开展了一次以“千家万户齐动、干干净净迎五一”为主题的活动，组织党员、志愿者共26人对辖区的环境卫生进行了彻底整治，使广大居民们过上一个整洁、祥和、健康的节日；积极开展“文明市民”、“五好家庭”等创优活动及各种健康有益的文化体育活动丰富创建内容；开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动，引导人们提高文明素质，接受科学思想，培养卫生习惯，树立良好风尚；9月26日，组织共建单位、社区党员、楼道长、社区志愿者、巾帼志愿者、幼儿园的环保小卫士共160余人，集中开展“百人动手传文明 干干净净迎国庆”宣传活动，号召社会各行各业，居民群众都能“从我做起、从小做起、从现在做起”，为构建良好的人居环境营造良好的'社会氛围；在全社会广泛开展诚信教育，努力打造诚信的社会环境等一系列活动。
四是健康教育，自我保健。对居民进行健康知识和卫生科普知识教育，利用各种形式宣传健康卫生知识，如：发放创卫健康教育知识和除“四害”知识等资料，组织开展健康教育知识讲座，进一步提高了居民的爱国卫生健康意识，增强了自我保健能力；12月1日艾滋病宣传日，志愿者与金华市交通技师学院业余党校的学生志愿者们一起开展了“预防艾滋病”宣传活动，发送宣传单、艾滋病图片展，希望激起人们的社会责任感，用实际行动将艾滋病患者从误解、歧视的冰冷角落中解救出来，让他们重燃生活的希望之烛，和我们一起沐浴温暖的阳光。
五是消灭“四害”，预防疾病。在全社区开展了除“四害”工作，按照创建办的原则和要求，及时发放了灭“四害”物药，统一消杀，不留空白，分别于四月份、七月、十月份统一投放药物消灭“四害”共发放药物14箱，由社区干部作好技术指导，加强药品管理，避免了各种不安全事故发生。
六是加大社区综合整治力度，强化社区管理。主要突出居民小区、楼道及小街小巷的环境整治，加强督促检查和考核评比。为使创建工作能层层抓落实，开展定期或不定期的自查自评活动，发现问题及时整改，对好的进行通报表扬，差的进行通报批评。
五、加大投入，用经费支持抓创建。
尽管我局各方面经费控制十分严格，但我局始终把创建工作作为和谐社会的基础性工程来抓，把创建工作经费列入年初开支计划，xx年，我局共捐助社区创建经费万元，慰问金万元，为创建工作的深入、有效开展提供了强有力的经费保证。
社区共建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着许多不足之处，在今后的工作中我们更要努力开拓创新，积极进取，把共建工作做得更扎实、更细致。
财政老干部建言献策范文 第十一篇
在这支庞大的离退休干部队伍中，既有各级党政领导干部，也有众多的经营管理人才和专业技术人员。
他们理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，是党执政的重要政治力量，是推动发展、促进和谐的重要群体。如何把老干部的独特优势利用好、发挥好，实现为党的事业增添正能量，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的必然要求，也是实现“四个全面”战略目标的现实需求。
是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。完成好这项任务，需要进一步提高认识，创新方式，推进为党的事业增添正能量活动的常态化、长效化建设，增强工作的主动性。
一、主动融入大局，增强发展力 老干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与的工作格局是老干部工作长期发展的根本保障，推进为党的事业增添正能量工作也应该在这个格局下推进开展。
要进一步发挥好老干部工作领导小组在统筹协调、组织谋划、指导监督的重要作用，根据老干部工作新形势下发展的要求，深刻认识增添正能量工作对老干部工作转型发展的重要意义，站在全局高度，树立老干部工作四种理念，加强统一领导，加强工作指导。一是纳入党建工作大局的理念。
党建工作是确保党的执政基础和执政地位的根本保障，老干部党建作为党建工作的重要组成部分，必须站在抓好党建工作大局的高度进行全盘谋划。要加强理论研究，结合老干部队伍的特点，创新老干部党组织的设置和活动方式，丰富活动内容、活动形式，增强党组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，把离退休党员全部纳入党组织的教育管理中，确保老党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。
真正把离退休干部党支部建成为服务老同志学习的主阵地、凝聚老同志思想的精神家园。二是纳入人才工作大局的理念。
人才不一定只限于年轻人，有知识、有技能、有专长的老年人也是人才，是一块不可多得的人才宝库。在当前人才作为核心竞争力的今天，让众多老年人才滞留在视野之外，是一种无形的损失。
合理地开发利用好，对缓解人才短缺，实施科教兴国战略具有现实意义。要充分认识老干部的人才价值，注重开发和利用老干部人才资源，深度发掘、整合老年人才资源，实现人力资本、人才资源的优化配置。
积极搭建老年人才输送平台，鼓励用人单位通过返聘等有效手段有针对性地组织引导老年人才发挥作用，最大限度地释放老年人才资源的巨大潜能。三是纳入精神文明建设大局的理念。
老干部作为社会重要群体，对精神文明建设有着不可忽视的推动作用。他们长期受党的教育，政治坚定，始终忠于理想、忠于信仰，有着许多令人敬佩的精神品格。
他们对周边的人，对社会有着不可忽视的影响力，要充分发挥老干部工作在社会主义精神文明建设中的重要作用，按照弘扬文化、培育情操、鼓舞精神、回馈社会的要求，帮助老同志树立积极乐观的人生态度和健康向上的道德情操，推动老同志积极参与社会互动，传播文明、引领风尚，为促进社会文明水平和公民文明素质的提高提供强大动力，推动社会主义核心价值体系形成。四是纳入老龄工作大局的理念。
随着我国老龄化进程的不断加快，如何解决养老问题，已经成为我国党和政府以及全社会关注的重大问题。老干部工作是我国老龄工作的重要组成部分，既是组成者也是先行者。
老干部工作经过30多年的发展，在坚持科学养老、文化养老方面积累了丰富的经验，对于引领、带动老龄工作长远健康发展具有积极作用。要按照多方联动、突出重点、惠老敬老、形成体系的要求，坚持引导家庭和社会公众的观念转型，实现离退休干部管理服务与老龄工作相结合，为全社会老龄事业发展提供经验借鉴。
二、注重教育引导，提升软实力 发挥正能量的前提是要拥有正能量。老干部工作为党的事业增添正能量活动的基本要求是凝聚老同志充分释放积极因素，下力遏制消极因素。
老同志离开了工作岗位赋闲在家，思想政治学习的机会少了，加上社会客观环境和工作的变化，必然会引起一些老同志思想上的变化。必须注意加强对老同志的引导教育，凝聚积极因素。
一是重视退休前教育。要有计划的对即将退休的干部进行教育培训，引导他们正确看待身份角色转变，避免失落感。
要正确指导他们退休后的学习活动，让老干部知道退休后“做什么、怎么做”，克服“退即是休”的消极思想。要鼓励支持他们充分发挥自身优势，继续为党的事业贡献正能量，打牢老同志增添正能量前提。
二是落实老干部各项待遇。把政治上关心老干部、生活上照顾老干部、精神上慰藉老干部作为凝聚老同志正能量的基础性工作。
要认真落实离退休干部政治待遇，通过为老干部订购党报党刊、定期编印老干部学习摘编、为老干部借阅各级重要文件、组织开展专题政治学习等，保障老同志知情权、参与权、监督权。要努力做好老干部服务管理工作，针对老同志普遍年高体弱、疾病缠身的实际，及时了解掌握他们的情况，通过多层次、多形式的服务举措，真心关怀老干。
财政老干部建言献策范文 第十二篇
《我在为谁工作》的心得体会
学习了《我在为谁工作》这本书，从中我可以说受益匪浅，但更重要的是这本书改变了我的人生目标，旅途，彻底改变了我僵硬、呆板的思想。
以前我盲目的认为作为一名教师，一名普通得不能再普通的教师，我为谁工作，为养家糊口，为金钱，为名为利。整天拖着疲惫的身躯忙碌工作，却感觉碌碌无为，我没有快乐，唯一感觉就是太累，太苦，过着生不如死的生活，每天干着同样的工作，我心烦、埋怨、苦不堪言，我真想解脱，后来，我慢慢习惯了这种生活，一句话混日子，心里总想着当一天和尚撞一天钟，混着混着，月底领工资，这种日子实际上也狠快活，又有什么不好的呢!通过这本书的反复学习，触动了我原本纯真、朴实、自然的心，让我恢复了那颗充满着理想、希望，再次燃烧起熊熊的烈火，烧起心灵深处的那埋没已久的理想，此时此刻，我明白了或者说是有了更明确的目标：
一、作为一名人民教师必须爱岗敬业
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗
敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
二、作为一名人民教师必须爱生如子
关爱学生是作为一名教师的基本要求。此次学习后，感觉到平时对于这个问题上，做的还是不够好。学校中关爱学生包括很多的方面，学生的学习有什么困难，学生的心理有什么问题，学生的家庭情况怎么样，对于一些贫困生的关爱，等等。看起来简单，做起来难。必须用心去想，用心去做，一句问候，一个动作都可以让学生的心中感到温暖，都可以让学生从逆境中走出来。从今往后，我一定会在工作中切实关爱学生，就拿当自己的孩子一样看待。为教育事业多做贡献，为孩子的发展多出点力。
三、作为一名人民教师必须以校为家
教师工作需要激情，需要创造。以校为家往往就是一个教师责任心和敬业精神的代名词，教师以校为家，为学校打造成师生共同学习、共同发展的精神家园和乐园，这样的家才是教师所喜欢的，也是最能激发教师潜能的沃土。一所学校，教师的潜能调动上来了，学校的发展就一定能上一个台阶。
四、作为一名人民教师必须终身学习，不断更新自己的知识 学习是一种沉淀，一个积累，优化自我的过程，人只有不断从环境中汲取对自己有益的知识来发展自身、完善自身，通过不断学习、学习、再学习，才能适应这个日新月异的世界。教师是个特殊的职业，学习,是一名教师职业的需求。给学生一瓢水，教师先要有一桶水，教师必须成为一个终身学习者，通过不断学习与成长，实现自身的发展，才能适应教育形势的发展。把学习当作生活中必不可少的一部分。做学习型的教师，以教促学，以学促教，双向互动，共同成长。
现在我有了更高的认识，觉悟，我领悟到这本书蕴含的深刻哲理，是《我在为谁工作》这本书给我指明了方向，让我把这些年虚度的光阴拾回，做真正的自己，全新的自我。
财政老干部建言献策范文 第十三篇
机关党委：
20xx以来，在厅党组的正确领导下，我认真学习_新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照抓好党建强工作，做好工作促党建的思路，狠抓离退休干部党建工作，既保障了离退休干部党支部组织健全、工作有力，又较好的确保了各项重大任务的完成。根据通知要求，现将一年来抓党建工作报告如下。
一、完成的主要工作
(一)严格落实党建工作责任制。
离退休干部工作虽说不是自然资源资源厅的中心工作，但党建工作没例外，党建工作不分中心不中心，只要是党的一个组织就必须肩负起管党、爱党、护党的责任。作为离退休干部党支部书记，一年来我认真履行党支部书记是党建工作“第一责任人”的要求，把抓好党建是尽职，抓不好党建是失职作为自己工作的强大动力，下大力抓好离退休干部党支部党建工作，较好的履行了监督职责。
一是抓好党的路线、方针政策学习。党的路线、方针政策是指引各项工作的根和魂，特别是党的新一代领导人_为实现中华民族伟大复兴的中国梦提出了一系列治国理政新思想、新观点、新论断，如果不认真学习就不能跟上中央要求，就一定会迷失正确的方向。落实“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，要求党组织负责人必须要有正确的政治方向，而方向的基础就党的路线、方针政策和__的系列重要讲话。离退休干部党支部人员虽然不多，只有5个人，但却管理着200多名离退休干部，他们虽然退了休，但其中绝大多数是党员，为了做到使他们退休不褪色，我在抓好离退休干部党支部党建工作的同时，积极履行离退休干部党总支书记职责，在抓好党的路线、方针政策学习上用实劲，全国“两会”和省“两会”以及省第十次党代会后，及时组织人员将会议精神进行摘编，为了方便离退休干部阅读，还将摘编字体进行放大，放置在各个离退休干部活动室，并且还指派人员下去领学，较好的确保了学习效果。
二是抓好党史学习教育。把学习“七一”重要讲话精神作为党组理论学习中心组和机关直属党组织的重点学习内容，系统上下依托“三会一课”组织开展专题学习研讨交流，力求学深悟透践行重要讲话精神，其中局党组和局机关党委先后召开专题研讨会，做到先学一步、深学一层。充分利用本地红色资源，开展“主题党日”活动，赴×等红色教育基地接受党史教育、学出使命担当。针对疫情严峻形势，闻令而动、主动请战，局机关×名党员志愿者支援社区防控，累计提供志愿服务270小时。
三是抓好党组织建设。将全体离退休干部按照党员和非党员，按照便于组织、便于活动的原则将全体离退休干部编成9个支部和3个群众小组，选择党性强、威信高、身体好、乐于奉献的党员和群众当党支部书记和小组负责人，确保了组织工作不断线。
(二)积极做好重点工作的完成。
离退休干部队伍是党的宝贵财富，服务好离退休干部队伍是离退休干部工作处的重要职责，工作中我们认真落实厅党组提出的“五个自然资源”发展理念，以“六抓”战略措施为抓手，在服务好离退休干部中进一步加强了党建工作的有效性。
一是主动抓好中央“两办”和×省委“两办”文件精神学习。
二是抓好“五个自然资源”建设的学习。将 “五个自然资源”建设意见复印200余份，下发到每个离退休干部手中，保障了离退休干部能够与机关同频共振。
三是扎实开展为社会传递正能量活动。组织10名退休厅领导及部分地矿和土地专家赴×两县对乡村振兴进行了认真调研，对如何利用自然资源政策优势搞好精准扶贫与当地县乡领导交流研讨，提出建议。党史学习教育期间，选拔对自然资源资源工作比较了解，经历过×找矿和土地变迁的老领导给厅机关讲党课，为增强机关党员党性发挥了积极作用。
四是认真落实“两项”待遇。6月份组织全体离退休干部在厅机关二楼听取了厅党组书记、厅长朱长青的工作情况通报。先后分厅级干部、高教高职、普通退休人员三个层次，组织离退休干部在×医科大学附属医院和省直三院进行健康体检，对于有疑问的组织部分专家给予健康解答。春节和老人节时间，每名厅领导亲自到离退休干部家中进行走访慰问，既体现了厅领导对离退休干部的关怀，也凝聚了全体退休干部的心，取得了多赢的结果。
(三)主动创新提升党建工作效能。
一是加大党支部书记培训。党建工作好不好，党支部书记是关键，虽然离退休干部党员党龄都比较长，但党的事业无止境，党的建设就无止境，党支部书记的培训就无止境。除了与机关党建工作同步外，还组织离退休干部党支部书记走出去，在学习党史和党支部书记必备知识上下功夫，提高了他们履职尽责能力。
二是出台车辆管理规定。车辆改革后，离退休干部处车辆有4台，这是党对离退休干部的关心，为了把党的关心落实到位，使车辆真正能够保障好离退休干部，出台了《车辆管理规定》明确了车辆的派遣、使用、维护等规定，确保了车辆的有效使用和管理。
三是灵活抓好“两学一做”落实。针对离退休干部居住分散的特点，在下发学习材料的同时，注重责任分工和责任到人，定期到各个支部进行领学，既保障了学习任务的落实，也保证了学习效果的提高。
二、存在的主要问题
对照工作职责，我感到仍存在着一些不容忽视的问题。
(一)抓党建的主动性还不够强。总认为抓党建上有机关党委，下有各个支部，没有必要事必躬亲，因些在抓党建上还存在着不及时、不主动的问题。
(二)制度落实还不够到位。由于离退休干部居住分散，且大多数身体有这样那样问题，因此思想上存在着离退休干部党建没有必要像机关那样严格认真，对于“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度落实的还不太到位，存在着时紧时松现象。
(三)服务中心的意识还不强。中心工作关乎着自然资源资源厅年度重大任务的完成，抓好中心工作，完成年度重大任务，不仅是工作所需，更是职责所系。因此，作为自然资源资源系统的每一个单位都应聚焦中心，心往中心想，劲往中心使，这样才能不负党和人民的重托。但在工作中我们总认为离退休干部处是个边缘处室，只要种好自己一亩三分地，看好自己的门、管好自己的人，不出事少惹事就是对厅里建设最大的贡献，没有必要多此一举去关注自然资源厅的业务工作，因此，工作的标准还够高，围绕中心做工作的意识还需要进一步的加强。
三、明年打算
2022年将召开党的_，也是×崛起、×振兴和脱贫攻坚的关键之年，我们将在省委老干部局和自然资源厅党组的正确领导下，按照强化中心、主动服务、建强组织、提升素质的总体思路，下大力做好离退休干部各项工作。
(一)着力抓好离退休干部党的建设。一是抓好__系列讲话精神学习，抓好党的十九届六中全会精神和党的_精神学习;二是抓好“五个自然资源”建设理念学习深化;三是严格落实党组织各项制度，确保党组织建设不断线。
(二)着力抓好离退休干部为社会传递正能量活动。一是继续做好乡村振兴工作。在今年调查了解的基础上，着重做好一对一、面对面的帮扶工作，帮助巩固脱贫成果;二是继续做好感受社会新变化活动。组织离退休干部走出去，在欣赏祖国大好河山和感受×建设新变化的同时，增强离退休干部坚定走中国特色社会主义信心;三是挖掘传承自然资源资源文化建设。
(三)着力做好“两项待遇”工作。一是继续抓好医疗保健工作。与省直三院搞好协调，按时给离退休干部进行健康检查;二是坚持重大节日走访慰问。在抓好春节走访慰问的基础上，针对中国的风俗习惯，着力开展好九九重阳节系列活动;三是坚持给离退休老干部过生日。对于离休干部、厅级退休干部和年满80岁以上老同志，派人到家里给其祝寿;四是坚持工作通报。加强与相关部门的协调配合，根据各单位工作安排，坚持每半年党组、党委(党总支、党支部)通报工作制度，使离退休干部能够及时了解自然资源厅工作情况，从而凝聚工作合力;五是搞好工农业考察活动，让老同志感受美好生活，体验发展变化，增强以中国特色社会主义信心。
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你在为谁工作心得体会
“如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情；但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”--比尔·盖茨。
我在为谁工作?一个很简单的问题。但我们真正思考过的人不多。有的说为家人?有的说为领导、为老板?有的说为薪水、为金钱?有的说生存、为升迁??等等，众说纷纾。现在通过对《你在为谁工作》这本书的学习，我对这个问题有了一个较新的认识与体会。其实，我们每个人的工作历程是一个人生价值的体现过程，是一个人的人生存在形式。
我们在为他人工作的同时，是在为自己而工作。不要总想着“我在为老板打工”，如果你认为你每天都是在为老板工作，那你就大错特错了！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，也体现不出自身的价值，更谈不上干一番事业。树立为自己工作的心态，你的每一份付出和努力，都将得到超值的回报。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运掌握在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而退却。人生是你自己的，只有自己去走，才会知道这条道路好不好走，只有自己尝过了，才会知道其中的酸甜苦辣。记住：你是在为自己而工作。积极工作，享受人生，从工作中获取快乐与尊严，这才是有价值的人生。而且要相信：努力工作，就一定能获得回报！
拿破仑·希尔曾说：“如果你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报??记住，你一生中所得到的最好的奖赏，就是你以正确的心态提供高品质服务而为你自己带来的奖赏。”怀着感恩的心去工作，认真的做好每一件事，这是我们应该有的最基本的心态。
尊重自己的工作等于尊重我们自己。假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现。
我们要好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事。为了将来不后悔，请珍惜拥有的工作吧！努力工作，好好加油，美好的明天再向我们招手。篇2：你在为谁工作心得体会
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篇1：你在为谁工作>心得体会
最近看了一本书——《你在为谁工作》。它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉>收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作（持有这种观点的集团员工不在少数），更不是为了工作而工作。可以说，读完这本书，我对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的>故事开始。故事说的是一个>心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来：“为什么不去了？去！欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。”第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。
那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。原创：因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。
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财政老干部建言献策范文 第十六篇
一是组织老干部当好“咨询员”，为党委政府建言献策。
老干部工作受党教育培养多年，政治上坚定可靠。在地方工作时间长，县情乡情熟，工作经验丰富。
这些年来，我们一方面每年重阳节、春节要召开老干部座谈会，听取老干部对全县经济和社会事业发展的意见和建议，并将大家的意见建议汇总，报县委、县政府，提供决策参考。我们还坚持在全县老干部中开展了“我为县域经济发展献一策”活动，许多老干部写出了不少有见地的文章，如：加强县城河口这座江西古代四大名镇保护的建议，被吸收进古镇保护规划之中；在招商引资中要注意环境保护的建议，促使在招商中更加注意选择低污染、低能耗、高效益的企业；尤其是恢复国家非物质文化遗产连四纸制作的建议，得到县委政府的高度重视，我县不但建立了连四纸制作陈列馆，恢复了生产，并在上海世博会等博览会上进行了展示，受到了国内外媒体的广泛关注。
我们还把这些建议文章汇总，报市老干部局和县委、县政府。每年底对建言献策文章进行评比，并在全县老干部年会上予以表彰，激发了老干部的热情。
二是组织老干部当好“宣传员”，宣传党和政府的政策。党和政府的方针和政策，决策部署，只有让群众理解和接受，才能化为大家的自觉行动。
老干部在地方工作时间长，有扎实的群众基础，有丰富的群众语言，善于与群众沟通，在群众中信誉度高。组织老干部担任宣传员，向群众宣传党的方针政策，决策部署，群众更愿意相信，更容易接受。
我县稼轩县老干部支部成立了老干部宣传队，深入村组和农户宣讲_精神，宣讲乡党委政府的工作打算，取得很好的效果。石塘镇老干部主动担任古镇保护和义务讲解员，提高了群众保护古镇的意识，提升了古镇的知名度。
湖坊镇老干部支书方早德，“七一”期间，主动到该镇河西等村为党员上党课，宣讲新时期党的方针政策，教育大家如何做好新时期的合格党员。县法院干部支部组织老法官担任法律知识宣传员，深入机关学校，社区园区进行法律知识宣传，为提高全民法律意识，为建设和谐铅山做出了积极贡献。
三是组织老干部当好“信息员”，架起联系群众的桥梁。老干部离退休后，时间相对宽裕，不在工作岗位后，经常接触到基层群众，能听到许多基层干部群众的意见和呼声。
我们请老干部利用空余时间了解干部在工作中存在的不足和问题，收集社情民意，及时向党委政府和本单位反馈，一方面促进了干部作风的改进，另一方面使党委政府在工作决策时更能贴近民意。我们利用老干部支部，在老干部党员中设岗定责。
老干部支委与老党员结对，党员与贫困家庭建立帮扶对子。在帮扶的同时了解他们的困难和需求，及时向党委政府反映。
同时发挥老干部支部的桥梁功能，通过支部及时掌握老同志的思想动态，尤其有的老同志对政策不明了，对工作不理解，有上访的苗头，在做好解释的同时及时向单位领导反映，避免矛盾激化。武夷山镇退休干部、退休场办职工800多人，由于历史原因，工资不落实，保障不到位，这样退休干部职工意见很大，老干部支部一班人一方面收集情况，向各级领导反映，一方面做好宣传解释工作，协助镇党委、政府做好维护稳定工作。
县公安局部分退休老同志反映，实行津贴工资后，许多原有的补助取消了，要找局长，要上访。该局老干部支书了解后，一方面进行劝阻，同时及时向领导反映，了解情况，向老同志做好解释，老同志了解实情后，没有再找领导，更没人上访。
四是组织老干部当好“调解员”，协助排解社会矛盾纠纷。老干部在当地工作时间长，人脉广，公信度高。
他们工作经验丰富，善于群众思想工作，请他们出门调解纠纷，群众更易于接受。我们真正把老干部作为宝贵财富，充分发挥他们的作用。
稼轩乡、石塘镇、湖坊镇等老干部支部组织老党员担任“矛盾纠纷调解员”，协助镇党委政府调解矛盾纠纷。湖坊镇老干部支部的老党员们，三年来共调处大大小小群体或个人上访事件20多起，主持调解的群众上访“老大难”事件就有7起。
2011年3月9日的广州《老人报》以《湖坊镇老党员好管‘闲事’化解纠纷》为题，报道了他们的事迹。镇党委书记感慨地说：“老党员老干部是我们镇的宝贵财富。
镇村干部解决不了的，司法部门调解不了的，法院判决执行不了的，老干部老党员出面，绝大多数都得到圆满解决！”五是组织老干部当好“监督员”，关心下一代健康成长。老干部政治立场坚定，威望高。
我们请担任过县级领导的离退休老干部担任党风廉政建设监督员，在干部考察任用时，充分征求这些监督员的意见，为加强新时期党的建设筑起一道防腐墙。县委老干局和县城管局一道请老干部担任环境卫生督查员，采取不定期方式，上街巡查，为创建卫生文明城市出力。
永平镇老干部支书郑水倪义务担任环卫所长，在他辛勤工作下，该镇环境卫生面貌发生了根本改变。湖坊镇为了彻底改变该镇卫生环境和乱搭乱建乱摆的陋习，聘请该镇老干部担任卫生监督员。
