染雾干部作风建设提升年心得体会 篇一
在过去的一年中，我有幸参与了干部作风建设提升年的活动，这段时间让我受益匪浅。通过参与各种培训、学习和实践，我深刻体会到了干部作风对于工作效率和群众满意度的重要性。
首先，干部作风的改进对于提升工作效率有着显著的影响。在过去，我常常出现工作效率低下、拖延和敷衍塞责等问题。然而，在参与干部作风建设提升年的过程中，我意识到这些问题的根源在于自身的工作态度和作风。通过深入学习和思考，我明白了干部应该具备高度的责任心、敬业精神和工作热情。只有做到真心实意为人民服务，才能够发挥出自己的最大潜力，提高工作效率。
其次，干部作风的改进对于提升群众满意度也具有重要意义。作为干部，我们的工作就是为人民服务，为了实现人民的利益和幸福。然而，在实践中，我发现自己常常不能真正站在群众的角度思考问题，不能真正关心群众的需求和利益。通过干部作风建设提升年的活动，我学会了倾听群众的声音，关注他们的需求，尊重他们的意见和建议。只有真正与群众同呼吸、共命运，才能够赢得他们的信任和满意，提升自己的工作能力和水平。
最后，干部作风的改进需要持之以恒的努力。干部作风的建设是一项长期而艰巨的任务，不能靠一蹴而就。在提升年的过程中，我明白了只有通过不断地学习和实践，才能不断地改进自己的作风。同时，我们还需要与他人共同合作，相互之间学习和借鉴。通过与同事们的交流和讨论，我不断地发现自己的不足之处，也不断地得到了他人的帮助和指导。
总之，干部作风建设提升年的活动给予了我很多宝贵的经验和启示。通过这段时间的学习和实践，我深刻体会到干部作风对于工作效率和群众满意度的重要性。我将继续努力，不断改进自己的作风，为人民群众提供更好的服务。
干部作风建设提升年心得体会 篇二
回顾过去的一年，在干部作风建设提升年的活动中，我深刻体会到了干部作风对于组织效能和社会形象的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，干部作风的改进对于组织效能具有重大影响。作为干部，我们是组织的骨干力量，我们的作风直接关系到组织的执行力和协调能力。通过参与干部作风建设提升年的活动，我明白了作风建设是提升组织效能的重要途径。只有树立正确的工作态度，增强责任心和使命感，才能够更好地协调各方资源，提高组织的运转效率。
其次，干部作风的改进对于塑造组织形象具有重要意义。作为干部，我们不仅代表着自己，更代表着组织。我们的作风直接关系到组织的形象和声誉。通过干部作风建设提升年的活动，我明白了作风建设是提升组织形象的重要手段。只有做到廉洁奉公、勤政为民，才能够赢得社会的认可和赞誉，树立良好的组织形象。
最后，干部作风的改进需要注重自身修养和自我反思。作为干部，我们要求自己始终保持良好的心态和修养，不断进行自我反思和自我提升。通过干部作风建设提升年的活动，我深刻认识到自身的不足之处，并努力进行改正和提高。只有不断反思自己的作风问题，才能够不断进步，提高自己的能力和水平。
总之，干部作风建设提升年的活动给予了我很多宝贵的经验和启示。通过这段时间的学习和实践，我深刻体会到干部作风对于组织效能和社会形象的重要性。我将继续保持良好的作风，不断提高自己的修养和素质，为组织和社会做出更大的贡献。
干部作风建设提升年心得体会 篇三
全市能力作风建设年活动，彰显着求真务实的决心，体现着牢记使命的担当。气象工作关系生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好的战略定位。作为一名气象干部，我深深感到加快推进伊春气象事业高质量发展、提升“监测精密、预报精准、服务精细”能力和水平的紧迫感和责任感，今后我将以能力提升建设年活动为抓手，奋发有为、干事创业，做党和人民需要的“有政治担当、有统筹思考、有伊春情怀”的气象干部。
一要树牢危机意识，深入践行一线工作法，围绕“生态立市 旅游强市”战略，坚持“总体争上游、生态当排头、硬件追先进、旅游创一流”的伊春气象事业发展思路，做好与伊春经济社会发展规划衔接融入，因地制宜做精做细做实融入式气象服务。
二要扎实做好推进创建“中国天然氧吧城市”的相关工作，确保实现“全国第一批、东北第一个‘中国天然氧吧城市’”的创建目标，精心打造伊春“一县一品”氧吧好产品，塑造“氧吧伊春”品牌，打造“智慧氧吧”伊春样板。
三要切实做好森林防火、农林经济生产、防汛抗旱的气象监测预报服务工作，充分发挥气象防灾减灾第一道防线的作用，发扬“准确、及时、创新、奉献”的气象人精神，不忘初心，牢记使命，为人民对美好生活的向往贡献气象智慧。
干部作风建设提升年心得体会 篇四
开展能力作风建设年活动，既是贯彻“作风建设永远在路上”的内在要求，也是打造政治过硬、能力突出、作风优良、勤勉高效、清正廉洁的党员干部队伍的实际举措。为此，我对如何成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要:“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。下面我谈谈具体的心得体会。
一是加强学习，提高素质。要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必须自加压力，提高业务水平和能力，提升工作质量和成效。不断涵养自己，丰富自己，提升自己，为办事群众办实事、解难事、求实效。
二是善于总结，提升自己。紧抓思想这根弦，始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神，敷行了事。应该把实践中零散的东西系统化，对窗口工作人员来说，无论认识问题、理清思路，还是解决问题、推进工作都离不开经验，每走一步，都要注意总结经验，对的就坚持，错的就改正。
三是讲落实，负责任。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，在工作中，就会唱高调，不重实效。见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走，落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度，贯彻落实好各项工作任务，做好分配的每一项工作。要抓落实，必须要克服怕苦畏难，半途而废的心理，防止走过场、做样子，扎扎实实地干好工作。
干部作风建设提升年心得体会 篇五
值全市能力作风建设年之际，身为市住建局办公室的一员，我应深入领会并认真贯彻“作风建设永远在路上”的内在要求，持续提升个人能力，做好办公室本职工作，奠定坚实思想基础。以积极进取的态度参与进能力作风建设年当中，为住建领域的蓬勃发展贡献更多力量。
一是要强化进取意识和工作作风。我将大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，从容应对办公室工作。并充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，履行好办公室文秘工作，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，对待领导交办材料工作及时处理完成，并在材料内容上精益求精，增强责任感和紧迫感。
二是要强化干部意识和服务意识。身为一名预备党员，我应牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任。通过自己切实做好办公室岗位上的每一项工作，实实在在地体现为群众办实事、办好事。并在办公室政务公开方面工作中，切实防止个人信息泄露，为群众个人信息安全进行有效保障。
三是要强化学习意识和综合素质。保持政治上的坚定性和理论上的完整性，必须自觉加强政治和业务理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时也应深化业务能力学习，以更优异的能力作风履行好办公室岗位职责。
干部作风建设提升年心得体会 篇六
作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。
乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。
近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。
加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：
一、认真学习，接受教育
学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。
学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。
同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。
二、保持干部的合理流动
合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动？就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。
三、要有制度保障
好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度，工作经验交流制度等。有了制度保障，干部的作风建设才能更有效地抓好。
综上所述，作风建设关键在领导重视。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导台不重视作风建设，不抓好管理，不抓好执行，干部职工就很有可能成为一盘散沙，作风建设也就无从谈起。
