染雾思维拓展团队培训心得体会 篇一
在思维拓展团队培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性和思维的力量。通过各种活动和训练，我意识到只有通过不断拓展思维，才能更好地解决问题和创新。以下是我在这次培训中的心得体会。
首先，团队合作是取得成功的关键。在培训中，我们被分成小组进行各种活动。每个小组的成员都有不同的思维方式和优势，通过合作可以将各自的优势发挥出来，共同解决问题。在一个团队中，每个人都扮演着重要的角色，每个人的贡献都是不可或缺的。只有通过团队合作，我们才能更好地发挥集体智慧，取得更好的结果。
其次，思维的力量是无穷的。在培训中，我们进行了一系列的思维训练，如解决难题、创意生成等。这些训练让我意识到思维可以被拓展，可以超越常规的思维模式。通过不断练习和锻炼，我们可以提升自己的思维能力，更好地解决问题和创新。思维的力量是无穷的，只有不断地拓展思维，我们才能更好地应对各种挑战和问题。
最后，培训中的互动和反思对于个人成长非常重要。在培训中，我们进行了各种互动活动，如小组讨论、角色扮演等。这些互动活动让我学会了倾听他人的观点，尊重他人的意见，合理地表达自己的观点。同时，每次活动结束后，我们都会进行反思，总结经验和教训。通过反思，我发现自己的不足之处，并且找到了提升的方向。互动和反思是个人成长的重要环节，只有不断地反思和改进，我们才能不断地提升自己。
总而言之，在思维拓展团队培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性和思维的力量。通过团队合作，我们可以将各自的优势发挥出来，共同解决问题。通过拓展思维，我们可以超越常规的思维模式，更好地解决问题和创新。同时，通过互动和反思，我们可以不断地提升自己，实现个人成长。这次培训让我受益匪浅，我将会将这些经验和体会应用到今后的工作和学习中。
思维拓展团队培训心得体会 篇二
思维拓展团队培训给我带来了很多启发和收获。在这次培训中，我深刻体会到了思维的重要性和拓展思维的方法。以下是我在这次培训中的心得体会。
首先，思维的重要性不容忽视。在培训中，我们进行了一系列的思维训练，如解决难题、创意生成等。通过这些训练，我发现思维是解决问题的关键。只有拥有良好的思维能力，我们才能更好地分析问题、找到解决方法。思维是我们面对挑战和问题时的武器，只有不断地培养和拓展思维，我们才能更好地应对各种困难和挑战。
其次，拓展思维的方法多种多样。在培训中，我们学习了一些拓展思维的方法，如逆向思维、联想思维等。通过运用这些方法，我们可以打破常规的思维模式，寻找到新的解决方案和创意。拓展思维的方法可以让我们从不同的角度看待问题，发现更多的可能性。只有不断地尝试和实践，我们才能更好地掌握这些方法，提升自己的思维能力。
最后，思维拓展团队培训需要坚持和实践。在培训结束后，我意识到思维拓展是一个长期的过程，需要我们坚持不懈地进行实践和训练。只有不断地运用和锻炼，我们才能真正拓展思维，提升自己的思维能力。同时，思维拓展也需要我们保持开放的心态，不断地接受新的思维方式和方法。只有不断地学习和尝试，我们才能不断地提升自己。
总而言之，在思维拓展团队培训中，我深刻体会到了思维的重要性和拓展思维的方法。思维是解决问题的关键，只有拥有良好的思维能力，我们才能更好地应对各种挑战和问题。拓展思维的方法多种多样，只有不断地运用和实践，我们才能真正拓展思维，提升自己的思维能力。这次培训让我受益匪浅，我将会将这些经验和体会应用到今后的工作和学习中。
思维拓展团队培训心得体会 篇三
一天的拓展非常短暂，但是它带给了我的是从来没有过的震撼。在一系列拓展项目中，我不仅暴露了自身的许多弱点，也认识到自己对于团队精神理解的不足和处理方式的不恰当。可以说此次收获颇丰，尤其让我体会到“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”。下面通过所做的拓展游戏说一下自己的感悟。
首先培训师进行了一些小项目，使我们对于团队，终于有了初步的理念和认识。之后，拓展训练项目正式向我们迎来。我们被分为了四个小组，我被分在了超人队，这是一个有16人的团队，我们这天进行了主要有三个较大的游戏，第一个游戏是通过图片猜数字，第二个是在室内进行的，通过逐人传递数字以及符号，第三个是由四个小游戏部分组成的。 团队的吸引力来自于团队内部的合作力、沟通力和信任力的交集。
1.塑造团队灵魂----打造信任力
信任，作为高素质团队的起点，能制约和推动团队的发展。团队能不能飞跃，首先看在团队中能不能建立起相互的信任。从个人关系中不难知道，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又极容易被破坏，破坏之后要恢复又非常困难。但信任会带来信任，不信任会带来不信任，要维持一种信任关系就需要团队成员的精心呵护。这几个游戏都需要我们对团队成员有足够的信任，特别是最后一个游戏，其中在“不倒森林”这一项，当前一个团队成员不小心倒杆，甚至不止一次时，你得充分信任你的队友，让他不至于由于倒杆而心情越发急躁，如果你信任甚至鼓励你的队友，这个游戏就能很好很快的完成，团队就愈加和谐，充满战斗力。
2.解决团队冲突----打造沟通力
沟通力是团队里的成员有
对一个团队来说，要使其良性运作，团队成员与领导者应共同努力实现相互之间的沟通，有效沟通是团队存在和发展的基础。解决背景、文化、习惯、理解差异带来的沟通障碍是构建团队沟通的第一步。背景文化，理解习惯差异是团队管理中需要认真对待的问题，团队成员来自五湖四海具有不同的文化背景、学习习惯、理解习惯等，不可避免地会导致对信息理解上的偏差，甚至误解。为此，首先通过细致深入的沟通，让团队成员彼此了解他人的理解习惯和文化背景，排除沟通上的障碍;其次，采用多种沟通方式，如画图传达和谈话交叉运用;最后，尽量通过标准化解决问题，如语言要规范，动作要一致。
第二个游戏是数字及符号的传递，它要求我们团队成员有很好的沟通，通过自由的发表自己的看法，畅所欲言，使每个人说出自己想说的话，其它成员也能看到，达到信息的收集，然后队长总结归纳信息，和成员交流，最后形成一致的方法。一开始我们在做这个游戏时，失败了就是没有很好的进行团队成员之间的沟通交流，在传递的中间环节就是由于有队员按照自己的行为、理解习惯向前一个队友发出了错误的数字。经过再次的沟通才成功完成传递。
3.形成团队魅力----打造合作力
合作的基础在于信任基础上的有效的沟通。没有信任就不谈沟通，没于沟通就没又合作。我觉得团队要想获得成功，合作是必不可少的，就像第一个通过图片猜数字的游戏项目，我们超人对之所以最后快速顺利的完成了猜图任务，就是因为我们有了密切的合作，同时在合作的基础上很好的发挥了成员中个人的特点，实现自我价值，满足成员需求。游戏开始前我们首先选择对游戏规则理解更透彻的队秘作为进圈里的挑图人选，因为我们知道在游戏的前一两轮可能玩不成全部的识图任务，所以我们队成员进行了分工，有记图的，识图的，指示的，叫喊的，但这只是第一次分工，随着进入游戏的第二轮，全体队员对游戏规则有了进一步理解，对图片信息有了大概印象，第二轮开始前队长对成员分工进行了调整，充分发挥个人特点。随着进行到游戏第三轮，我们的团队合作力量达到了空前的高度，基本掌握了图片的所有数字信息，经过交流沟通，最终在第四轮我们顺利的完成了游戏任务，获得第一名。还需要说明的是，在每一轮进行完之后，我们都进行及时沟通与交流，并对成员分工重新调整，正是这种合力才使我们队有了出色的表现。
团队合作的目的是多方面的。其中有两个重要的目的：达到团队的总目标和到达团队成员的自我实现，满足成员的最高需求。正是这两个目的才打造出团队的魅力----合作力。合作产生了团结，产生了狼群似的团队，实现了现代人的群居心理需求。因此团队具有了其他组织没有的独特魅力。
随着第三个游戏的结束，各队打着自己的队旗回到了教室，最后培训师让我们观看了一段DV，它记录了我们这一天的拓展培训历程，我看着身边那一张张熟悉的面孔，突然有了新的认识，这一次的拓展，考验的，不仅仅是我们的耐力、体力，更多的，它让我们明白了，什么是优秀的团队，什么是集体的利益，什么是信任，什么是沟通，什么是合作。这次拓展，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。经过洗礼的团队人，会继续向前迈步，会继续发扬已经被激发的团队精神，会继续让团队这艘“战舰”乘风破浪，勇敢起航。
