染雾幼儿园挂职学习心得 篇一
在我挂职学习的这段时间里，我深刻地感受到了幼儿园工作的魅力和重要性。作为一名挂职学习的大学生，我有幸能够走进幼儿园，亲身参与到幼儿的成长与教育中。通过这段经历，我不仅提升了自己的专业能力，还深刻体会到了幼儿园教育的独特之处。
首先，我在挂职学习中学会了与幼儿进行有效的沟通。幼儿的语言表达能力有限，他们更多地通过肢体语言和表情来表达自己的需求和感受。在与他们相处的过程中，我学会了观察和倾听，用耐心和温暖的态度与他们进行交流。我学会了利用简单的语言和肢体动作来引导他们的行为，帮助他们理解和接受各种规则和指导。通过与幼儿的互动，我不仅提高了自己的沟通能力，也更加了解了幼儿的内心世界。
其次，我在挂职学习中深入了解了幼儿园的教育理念和方法。幼儿园注重培养幼儿的综合素质，通过游戏和互动的方式来开展教育活动。我参与了各种各样的游戏和活动，例如角色扮演、绘画、音乐等，这些活动既能够激发幼儿的兴趣，又能够培养他们的动手能力和创造力。我学会了如何设计和组织这些活动，如何通过游戏引导幼儿学习并培养他们的自主性和合作精神。这些经验对我今后的教育工作将会非常有帮助。
最后，挂职学习让我深刻地认识到了幼儿的成长和教育工作的重要性。幼儿是社会的未来，他们的成长对于整个社会的发展具有重要意义。在幼儿园的工作中，我见证了幼儿从刚入园时的稚嫩和依赖，到逐渐独立和自主的成长过程。我看到了幼儿们在学习和生活中的进步和成就，这给我带来了巨大的满足感和成就感。我深刻体会到，作为一名幼教工作者，我们的工作不仅仅是教育幼儿，更是为社会的未来培养有责任感和创造力的新一代。
总之，通过幼儿园挂职学习，我不仅提高了自己的专业能力，还深刻体会到了幼儿园教育的独特之处。我将会将这段宝贵的经历和所学知识应用于自己的教育工作中，为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。
幼儿园挂职学习心得 篇二
在我挂职学习的这段时间里，我深刻体会到了幼儿园工作的喜悦和挑战。作为一名挂职学习的大学生，我有机会亲身体验到了幼儿园教育的各个方面。通过这段经历，我不仅提升了自己的专业能力，还增长了见识，拓宽了眼界。
首先，我在挂职学习中学会了耐心和细心。幼儿的注意力和专注力有限，他们往往容易分散注意力或者迅速转移兴趣点。在与他们相处的过程中，我学会了耐心地引导和指导，用温暖的态度和关怀的眼神去引导他们的行为。我学会了观察和发现幼儿的需求和兴趣，及时给予他们帮助和支持。通过与幼儿的互动，我不仅提高了自己的耐心和细心程度，也更加了解了幼儿的成长和发展需求。
其次，我在挂职学习中学会了团队合作。在幼儿园的工作中，教师们需要密切合作，相互配合，共同完成各项教育任务。我参与了团队的讨论和决策，学会了如何与他人协作和合作。我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了有效地沟通和解决问题。通过与团队的合作，我不仅提高了自己的团队合作能力，也更加了解了团队的重要性和力量。
最后，挂职学习让我深入了解了幼儿园教育的特点和意义。幼儿园教育是培养幼儿综合素质的关键阶段，对于幼儿的成长和发展具有重要影响。在幼儿园的工作中，我见证了幼儿们的进步和成就，这使我对幼儿园教育的意义有了更深的认识和体会。我明白了幼儿园教育不仅仅是传授知识，更是培养幼儿的品德、情感和社交能力。我深刻体会到，作为一名幼教工作者，我们肩负着培养未来社会栋梁的使命和责任。
总之，通过幼儿园挂职学习，我不仅提升了自己的专业能力，还拓宽了视野和见识。我将会将这段宝贵的经历和所学知识应用于自己的教育工作中，为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。
幼儿园挂职学习心得 篇三
幼儿园挂职学习心得
在上海思南路幼儿园挂职学习已经十几天了，留下深刻印象的，除了“精细”、“关注”之外，还有那隐性的团体凝聚力，一直在想：到底是什么让这样一个团队那么团结地凝聚在一起？
直到看到思幼的老园长郭宗丽的一本书里一个新的词汇--雁行团队，出现在我的视野，才豁然明白团队的打造，原来这么有学问。雁行团队的启示来源于大雁，自然界的许多生物行为其实就包含了深刻的哲理：
春来秋去的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢？ 原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁
大雁的叫声热情十足，能给同伴鼓舞，大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴，使团队保持前进的信心。当一只大雁脱队时，会立刻感到独自飞行的艰难迟缓，所以会很快回到队伍中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行。
一个队伍中最辛苦的是领头雁。当领头的大雁累了，会退到队伍的.侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞。当有的大雁生病或受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它的左右，直到它康复或死亡，然后它们再继续去追赶前面的队伍。
思南路幼儿园自励为“雁行团队”，学习大雁合作的精神，崇尚合作是一种态度，也是一种能力，带领群雁不断低相互激励、相互鼓舞、相互协作，不让任何一名成员掉队，把成就每一名教职工的成功与幸福作为衡量管理成败的标尺。
一、树立一个共同的目标。与拥有相同目标的人同行，能够更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间会产生相互的推动力量。思南路幼儿园把“创思优品牌 ”作为全园教职工的共同目标，依靠团队的力量，共同努力实现这一愿景。
二、打造一个梯形的团队。团队中的每个成员都能找到她特定的位置，根据自己的能力、自己的特长，组合成一个最利于 “飞行 ”的队伍，实现最佳组合、产生最大效能。如学科带头人、骨干教师、新教师、助理教师等。
三、遵循一个动态的原则。所有的岗位都不是固定不变的，教师也不是从小班一直带到大班，遵循“每年一聘，能上能下”的原则，教职工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的岗位，年终进行述职，根据绩效与自己的意愿决定来年坚持原岗位还是换岗。动态的机制可以增强竞争力，使每个人都能找到自己的位置，并更好地为团队服务。
四、建立一个激励的机制。雁群会用叫声来鼓励伙伴继续往目的地前进，可见，激励是何等的重要，无论是物质的，还是精神的，都在无形中鼓励大家朝共同方向努力，思南路幼儿园有一套完善的激励机制，如考核奖惩制和结构工资制，真正成为激发幼儿园实现可持续发展的有力保障。
五、营造一种和谐的氛围。大雁会照顾生病或受伤的同伴，而不轻言舍弃，因为雁群是一个团队，要保持群体的和谐，“和谐管理就是能促进团队成员达到彼此配合得适当和匀称的管理”，和谐的团队要求每个人都步调一致，思南幼儿园到处呈现的就是和谐的氛围，进入园门的热情问候、承担任务的相互协作、面临挑战的相互扶持、日常生活的相互照顾……无不体现一种和谐文化。
思南路幼儿园，也正是有了这样一只雁行团队，才能朝着既定目标不断超越自我，才能快乐地一路飞翔！
