染雾律师劳动合同 篇一
律师劳动合同的重要性及要点解析
律师作为专业从事法律服务的人士，在与雇主签订劳动合同时，往往需要特别注意一些关键要点。这些要点既有助于保障律师的权益，也有助于明确雇佣关系的各方责任和义务。本文将探讨律师劳动合同的重要性以及需要注意的要点。
律师劳动合同的重要性不言而喻。首先，律师劳动合同作为劳动法律关系的载体，对于明确双方的权利义务、工作内容和工作条件具有重要意义。律师作为雇员，需要明确自己的职责和工作范围，同时也需要确保自己的权益得到保障。其次，律师劳动合同有助于维护工作关系的稳定性和可预测性。律师事务所作为商业机构，需要稳定的人员组织结构来保障业务的正常运转，而律师劳动合同的签订可以确保双方在合同期限内共同履行各自的义务，从而维护工作关系的稳定。
在签订律师劳动合同时，需要特别注意以下几个要点。首先是明确工作内容和工作地点。律师事务所往往涉及多个法律领域，律师劳动合同应明确规定律师的具体工作内容以及在何地从事工作。其次是约定工作时间和休假制度。律师劳动合同应规定律师的工作时间和休假制度，以确保律师的工作时间合理合法，并保障其休息权益。此外，还需要明确薪酬和福利待遇。律师劳动合同应规定律师的薪酬标准、调整机制以及相关福利待遇，以确保律师的劳动价值得到公正回报。最后，还需要约定解除劳动合同的条件和程序。律师劳动合同应规定双方解除劳动合同的条件和程序，以保障双方的权益。
总之，律师劳动合同的签订对于维护律师的权益和工作关系的稳定具有重要意义。律师在与雇主签订劳动合同时，应特别注意明确工作内容和工作地点、约定工作时间和休假制度、规定薪酬和福利待遇，以及约定解除劳动合同的条件和程序。只有在这些要点得到合理安排和明确约定的情况下，律师与雇主之间的劳动关系才能得到有效维护。
律师劳动合同 篇二
律师劳动合同中的争议解决机制
律师作为专业从事法律服务的人士，在与雇主签订劳动合同时，往往需要特别关注争议解决机制的约定。由于律师工作的特殊性，律师劳动关系的纠纷处理需要考虑到律师职业的特点。本文将探讨律师劳动合同中的争议解决机制及其重要性。
律师劳动合同中的争议解决机制至关重要。首先，律师劳动合同的争议解决机制有助于解决劳动关系纠纷，维护雇员的权益。律师作为劳动关系中的一方，可能会因为工资、福利待遇、工作条件等问题与雇主发生纠纷。在劳动合同中约定争议解决机制，可以为律师提供一种合理的、有效的纠纷解决途径。其次，律师劳动合同中的争议解决机制有助于维护律师职业的特殊性。律师职业具有专业性、保密性和独立性等特点，传统的争议解决方式可能无法很好地适用于律师劳动关系的纠纷处理。因此，律师劳动合同中的争议解决机制需要兼顾律师职业的特殊性，为律师提供一种更加适合的纠纷解决方式。
在律师劳动合同中约定争议解决机制时，可以考虑以下几种方式。首先是协商解决。律师劳动合同可以约定在发生纠纷时首先通过协商方式解决，双方可以通过对话、谈判等方式寻求共识，并达成解决纠纷的协议。其次是仲裁解决。律师劳动合同可以约定在协商解决失败的情况下，通过仲裁方式解决纠纷。仲裁作为一种独立、公正的争议解决方式，可以为律师提供一种更加专业和高效的纠纷解决途径。最后是诉讼解决。律师劳动合同可以约定在仲裁解决失败的情况下，通过诉讼方式解决纠纷。诉讼作为一种正式的司法程序，可以通过法院对纠纷进行判决，为律师提供一种最终的纠纷解决途径。
总之，律师劳动合同中的争议解决机制对于律师的权益保护和职业特点的维护具有重要意义。律师劳动合同中可以约定协商解决、仲裁解决或诉讼解决等争议解决方式，以提供律师一种合理、有效的纠纷解决途径。只有在纠纷解决机制得到合理约定和充分考虑律师职业的特点的情况下，律师劳动关系中的纠纷才能得到妥善解决。
律师劳动合同 篇三
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的律师劳动合同（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
律师劳动合同 篇四
甲方：_____（聘方）
乙方：_____（受聘方）
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。
第二条乙方的聘任职务是_____律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
第三条甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
１、为乙方安排工作，分配任务；
２、监督检查乙方工作情况；
３、在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
４、确定或调整乙方的工资和福利待遇。
甲方须履行的义务：
１、使乙方及时获取劳动报酬；
２、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；
３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
５、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
第四条乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
１、依法履行律师职务；
２、获取劳动报酬；
３、对事务所的治理工作提出建议和批评；
４、依事务所规定的条件申请加入合伙律师；
５、辞职（须提前三个月提出书面申请）。
乙方须履行的义务：
１、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；
２、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德；
３、不得从事有损于事务所声誉的活动；
４、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
第五条劳动报酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇治理办法》执行。
第六条合同的变更和解除
在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
１、应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
２、应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德；
３、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；
４、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下，合同自行解除：
１、应聘律师应征入伍，出国定居或留学；
２、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；
３、无故不上班工作满一个月；
４、经批准成为事务所合作律师；
５、事务所自行撤销或破产。
在下列情况下，合同可以变更：
１、双方协商之；
２、因政策法令发生变化时。
第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
第八条合同期限
本合同有效期为_____年，从合同签字生效之日起至_____年_____月_____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
律师劳动合同 篇五
甲方：_____
法定代表人：_____
地址：_____
联系电话：_____
传真：_____
联系人：_____
乙方：_____
住址：_____
身份证号码：_____
户口所在地：_____
联系电话：_____
第一条 劳动合同期限
1.1甲方同意聘用_____为担任甲方_____岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方_____岗位。
1.2劳动合同期限按下列第_____项确定。
（1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从_____年_____月_____日起至法定终止合同的条件出现为止。
（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从_____年_____月_____日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。
1.3本合同约定试用期，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条 工作内容和工作地点
2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成部分。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地。
乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：
（1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；
（2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作；
（3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。
2.3工作岗位
（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位；
（2）甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意；
（3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准；
（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。
第三条 工作时间与休息休假
3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。
3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。
3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。
第四条 劳动报酬及计算标准
4.1乙方在担任_____岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。
如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前_____元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资_____元。
4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。
4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原则上在次月_____日前发放，甲方不得无故拖欠。
第五条 社会保险和福利
5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。
5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。
第六条 劳动纪律
6.1乙方必须接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度；
6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标；
6.3乙方必须积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或所属部门的考核；
6.4爱护甲方的财产，遵守职业道德，。
6.5自觉维护甲方的形象和利益；
6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职；
6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
第七条 保密条款
7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户
或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。
7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采取合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或泄露。
7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。
7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。
7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（包括复制件）带离或隐匿。
7.6脱密期限
（1）乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
（2）劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前＿＿个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
7.7乙方承担保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。
7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。
第八条 合同的变更、解除、终止和续订
8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；
（2）在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的；
8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
8.5甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条 双方其他约定（或需说明）的事项
9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。
9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供以下材料：
（1）本人居民身份证；
（2）本人学历证明；
（3）本人离职证明或无工作证明；
（4）本人填写的个人信息汇总表。
以上证件（1、2、3）乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。
第十条 赔偿责任
10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 附则
11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。
11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自_____年_____月_____日起生效，至有效期（即劳动合同期限）届满时终止；
11.4如甲方的实际情况发生变化时，本合同经双方协商一致，可以就有关条款进行修改、补充。
11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
11.6《专项培训服务期协议》（如有）及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
律师劳动合同 篇六
甲方(用人单位)：______
乙方(劳动者)：______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
第一条 甲方(律师事务所)名称
注册登记地___省___市___区(县)___街(乡)___号实际经营地___省___市___区(县)___街(乡)___号联系方式及电话
第二条 乙方(律师)姓名___性别___
居民身份证号码___户籍所在地___省___市___区(县)___街(乡)___号实际居住地___省___市___区(县)___街(乡)___号通信地址___省___市___区(县)___街(乡)___号邮编：___联系方式及电话：______。
第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。
二、劳动合同期限
第四条 本合同经双方协商一致，采取下列第___种方式：
(一)固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。其中，试用期自 ___年___月___日起至___年___月___日止。
(二)无固定期限：自___年___月___日起。其中，试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
(三)以完成一定工作任务为期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
试用期：
三、工作内容和工作地点
第五条 甲方根据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为 甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：
1、甲方分支机构所在地
2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等；
3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点；
4、甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
第六条 乙方服从甲方安排，积极工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业秘密、爱护甲方的财产。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第___种工作时间制度：
(一)标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
(二)不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
第八条 甲方按照国家的有关规定及律师事务所需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假权利。
五、劳动报酬
第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资分配制度。
第十一条 甲方按下列第___种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为___元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方业务能力、完成的工作质量等确定。
(二)记件工资。乙方的劳动定额为___记件单价为___。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为
第十二条 甲方于每月___日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。
第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第___种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
(二)参加医疗保险、工伤保险及
第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第二十条 甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
八、劳动合同的履行和变更
第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除和终止
第二十五条甲乙双方协商一致，可以解除合同。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
本条第(三)项的重大损害，包括但不限于：
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十条 甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。
第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)甲方被依法宣告破产的；
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接，乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理档案和工作转出手续。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
十、经济补偿和赔偿
第三十三条 按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。
第三十四条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资。
第三十五条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。
第三十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
十一、其他事项
第三十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条 以下协议作为本合同的附件：
(一)岗位协议书
(二)培训协议书
(三)保密协议书
第四十条 双方约定的其他事项：
以下为本合同附件
1、甲方的劳动纪律管理规定及规章制度；
2、双方约定的其他内容。
以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力
第四十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
第四十二条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
第四十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，大连市司法局(或区司法局)备案一份。
甲方(盖章)：______乙方(签名)：______
___年___月___日___年___月___日
